Coordonnateur Santé, Sécurité et RH Emplois

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Généraliste senior en ressources humaines

Nous recherchons un(e) Généraliste senior en ressources humaines pour un remplac...

Emplacement

Canada , Kirkland

Salaire:

80000.00 - 90000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

19 avril 2026

Exigences

Formation académique en ressources humaines ou en relations industrielles
Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (Atout)
3 à 5 ans d’expérience pertinente
Expérience dans un environnement syndiqué

Responsabilités

Servir de point de contact principal pour toutes les questions RH des employés
Conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie des employés : performance, relations de travail, reconnaissance, avantages sociaux, congés, etc. ...
Piloter les initiatives de reconnaissance et de fidélisation des employés
Soutenir le SIRH et la paie
Mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH
Produire et analyser des rapports RH
Gérer la santé et sécurité, les dossiers d’invalidité et autres congés
Coordonner les examens médicaux et de la vue selon les politiques
Gérer les processus de départ et mener les entrevues de fin d’emploi
Animer le comité d’engagement et organiser les activités mensuelles

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Assurances collectives complètes (santé, dentaire, invalidité)
Régime de retraite collectif
Programmes de mieux-être
Environnement inclusif et collaboratif
Opportunités de développement professionnel

Temps plein

Responsable HSE pharmaceutique

En tant que Responsable HSE, vous développez et animez la culture sécurité, sant...

Emplacement

France , Agen

Salaire:

50000.00 - 65000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

De formation supérieure Bac+5, type Ingénieur en HSE/QHSE
Au moins 10 ans d'expérience dans un environnement industriel
Expérience managériale confirmée
Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques SAP, Trackwise, Cara, Cornerstone et Pack Office
Organisé(e), rigoureux(se), pédagogue
Leadership affirmé
Force de proposition
Capable de prendre des décisions

Responsabilités

Développer et animer la culture sécurité, santé et environnement du site
Élaborer la politique HSE en collaboration avec les équipes
Analyser les performances et proposer des programmes d'actions dans une logique d'amélioration continue
Contribuer à la mise en œuvre des politiques RSE et RH, notamment en lien avec la santé au travail
Assurer la conformité réglementaire des activités
Analyser l'impact des nouveaux textes législatifs
Garantir le respect des exigences légales
Conduire ou participer aux audits réglementaires, clients et internes (ISO 14001, TMD, Qualité, B-CORP, HSE, fournisseurs, OEA)
Coordonner les plans d'actions correctives
Encadrer une équipe HSE composée de 3 personnes

Ce que nous offrons

Bonus sur objectif jusqu'à 10%

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes.

Emplacement

France , Bondy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Responsabilités

Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :

Emplacement

France , Bondy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Responsabilités

Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle

Temps plein

Conseiller / Technicien en ressources humaines

Lanauco est actuellement à la recherche d’un technicien en ressources humaines a...

Emplacement

Canada , Saint-Alexis-de-Montcalm

Salaire:

Non fourni

Propane G.R.G. Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles (candidat(e) finissant(e))
DEC en Techniques de gestion des ressources humaines combiné à 2 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction (atout)
Excellent sens de l’organisation et de la planification
Grande discrétion et souci du détail
Minutie et rigueur dans l’exécution des tâches
Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace
Débrouillardise et autonomie

Responsabilités

Administration des ressources humaines: Gérer les dossiers employés (embauche, départs, mises à jour)
Assurer le suivi des cartes de compétences, permis de conduire et dossiers de conduite
Préparer et assurer le suivi de la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, etc.)
Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH
Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs)
Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures
Valider les feuilles de temps des employés de chantier (CCQ)
Recrutement et intégration: Participer au processus complet de dotation (affichages, tri des candidatures, présélection, entrevues)
Ouvrir les demandes de personnel et diffuser les offres d’emploi

Ce que nous offrons

Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur
5 journées de congés personnels par année
Programme d’aide aux employés et à leur famille, gratuit et confidentiel
Programme de référencement
Programme de reconnaissance selon les années de service
Salaire concurrentiel
Plaisir garanti au quotidien

Temps plein

Directeur des installations

Êtes-vous un professionnel chevronné prêt à propulser votre carrière en tant que...

Emplacement

Canada , Brossard

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

13 avril 2026

Exigences

Plus de 10 ans d'expérience en gestion des installations ou dans un rôle similaire en services professionnels
Maîtrise confirmée de la gestion multisite, idéalement dans un contexte nord-américain
Bilinguisme obligatoire (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Excellentes compétences en négociation de contrats et en gestion budgétaire rigoureuse
Leadership collaboratif marqué par un fort sens des responsabilités et une approche proactive
Disponibilité pour des déplacements mensuels réguliers vers Toronto et New York

Responsabilités

Superviser les opérations quotidiennes des bureaux de Brossard, Toronto et New York pour garantir une expérience exceptionnelle
Diriger la planification et l'exécution des projets de rénovation et d'entretien, de la conception à la livraison
Gérer les budgets d'exploitation et négocier les contrats avec les fournisseurs de services spécialisés
Encadrer les coordonnateurs de bureau locaux afin d'assurer un alignement opérationnel parfait entre les sites
Agir à titre de responsable principal de la santé et de la sécurité, veillant à la conformité réglementaire totale
Collaborer étroitement avec les équipes TI et RH pour adapter les espaces aux besoins changeants des talents

Ce que nous offrons

Assurances complètes payées à 100 % par l'employeur
Régime de retraite compétitif et avantages sociaux de haut niveau
Environnement de travail stimulant au sein d'une industrie dynamique
Occasion unique de voyager mensuellement dans des métropoles majeures comme Toronto et New York
Poste permanent offrant une grande autonomie et des responsabilités stratégiques

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...

Emplacement

Canada , Trois-Rivières

Salaire:

80000.00 - 85000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

12 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Granby, Drummondville)

Responsabilités

Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction

Ce que nous offrons

Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
Allocation cellulaire de 50 $/mois
Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

80000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

10 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Trois-Rivières, Granby, Drummondville)

Responsabilités

Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction

Ce que nous offrons

Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
Allocation cellulaire de 50 $/mois
Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites

Temps plein

Coordonnateur Santé, Sécurité et RH

Randstad

Emplacement:
Canada , Montréal-Est

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
27 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Généraliste senior en ressources humaines

Responsable HSE pharmaceutique

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Conseiller / Technicien en ressources humaines

Directeur des installations

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Coordonnateur Santé, Sécurité et RH

Randstad

Emplacement:Canada , Montréal-Est

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:28 février 2026

Expiration:27 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Responsable HSE pharmaceutique

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Conseiller / Technicien en ressources humaines

Directeur des installations

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Emplacement:
Canada , Montréal-Est

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
27 avril 2026