Coordonnateur Santé, Sécurité et RH Emplois

Généraliste en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une organisation qui valori...

Emplacement

Canada , Mansonville

Salaire:

75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'expérience professionnelle et de formation.
Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste en RH. Expérience dans la plupart des disciplines des RH. Une expérience en recrutement est requise.
Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d'un logiciel connexe.
Maîtrise ou capacité à maîtriser rapidement les systèmes de gestion des talents de l'organisation.

Responsabilités

Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants, conformément au processus de recrutement établi
collaborer avec les chefs de service afin de comprendre les compétences et les aptitudes requises pour les postes vacants.
Traiter tous les documents relatifs à l’emploi des nouveaux employés conformément au processus établi et aux exigences légales provinciales.
Gérer et/ou faciliter l’intégration des nouveaux employés, tant au niveau de l’entreprise que des unités d’affaires.
Responsable de l’administration de tous les avantages sociaux et des programmes de retraite des employés, y compris les régimes d’assurance médicale, dentaire, de soins de la vue, d’assurance vie, d’invalidité de courte et longue durée et de retraite.
Effectue les tâches nécessaires à l'administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment la rémunération, les avantages sociaux et les congés
les questions disciplinaires
les litiges et les enquêtes
la gestion de la performance et des talents
la productivité, la reconnaissance et le moral

Ce que nous offrons

Salaire selon ton expérience (au alentour de 75k)
Accès à un programme de bonification
Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine
Assurances collectives
REER

Temps plein

Coordonnateur/trice de site

Coordonnateur(trice) de site — Gestion des effectifs & des comptes Grand centre...

Emplacement

Canada , Beauharnois

Salaire:

24.00 - 29.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

24 juillet 2026

Exigences

Bilinguisme complet en français et en anglais — à l'oral et à l'écrit, niveau professionnel. Obligatoire. Sans exception.
Expérience en gestion du personnel ou en coordination RH — Vous avez supervisé une équipe, accompagné la performance et navigué dans des situations de relations d'emploi. Vous savez avoir des conversations difficiles avec empathie et autorité.
Familiarité avec les environnements d'entrepôt, de distribution ou industriels — Vous comprenez le rythme, les exigences physiques et la culture des opérations à volume élevé. Vous n'avez pas besoin qu'on vous explique le milieu.
Solides aptitudes organisationnelles et capacité à établir les priorités — Plusieurs éléments atterriront sur votre bureau en même temps. Vous triez avec calme, communiquez clairement, et rien ne passe entre les mailles du filet.
Instinct naturel pour bâtir des relations — Vous gagnez la confiance rapidement — auprès des travailleurs de première ligne comme de la direction du client. Vous écoutez avant d'agir, et les gens le remarquent.
Résilience et sens de l'imputabilité — Vous maintenez un niveau d'exigence élevé pour vous-même et votre équipe, sans perdre la dimension humaine.
Aisance avec les rapports et les données — Vous suivez ce qui compte, rapportez avec précision et utilisez les chiffres pour raconter une histoire, pas seulement remplir un tableau.
Permis de conduire valide et véhicule personnel — Requis pour accéder au site client, qui n'est pas desservi par les transports en commun.
Endurance physique — Ce rôle implique d'être présent(e) et mobile sur le plancher tout au long de votre quart. Vous êtes à l'aise de rester debout et de vous déplacer durant de longues périodes.

Responsabilités

Accueil et intégration des employés — Accueillir, orienter et intégrer les nouveaux employés dans les opérations du client. S'assurer que chaque nouvelle recrue comprend son rôle, son environnement et ce à quoi ressemble le succès dès le premier jour.
Gestion des horaires et des présences — Prendre en charge l'horaire quotidien de la main-d'œuvre. Gérer les absences, les changements de quart de dernière minute et les fluctuations de volume avec rapidité et précision. S'assurer que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment.
Coaching de performance et soutien aux employés — Être une présence constante et accessible sur le plancher. Accompagner les employés dont la performance est en deçà des attentes, reconnaître ceux qui se démarquent, et escalader lorsque des mesures disciplinaires progressives s'imposent — notamment la rédaction d'avertissements écrits et, au besoin, la coordination des congédiements.
Gestion de la relation client — Bâtir et maintenir un partenariat solide et basé sur la confiance avec la direction opérationnelle du client. Comprendre ses besoins quotidiens et sa direction stratégique, anticiper les problèmes avant qu'ils ne surgissent, et communiquer de façon proactive plutôt que réactive.
Conseil RH sur site — Agir à titre de représentant(e) de Randstad en tant qu'employeur officiel pour la main-d'œuvre. Gérer les questions de relations d'emploi, assurer la conformité aux normes du travail du Québec applicables, et agir comme premier point de contact pour tout enjeu lié aux effectifs — qu'il s'agisse d'un conflit entre collègues ou d'une préoccupation en matière de santé et sécurité.
Suivi des indicateurs et production de rapports — Suivre et rapporter les données relatives aux présences, à la productivité, à l'absentéisme et à la santé globale des effectifs. Utiliser les données pour identifier les tendances, signaler les risques tôt et démontrer la valeur des solutions livrées.
Collaboration avec l'équipe de recrutement — Travailler en étroite collaboration avec votre équipe de recrutement Randstad pour anticiper les besoins en main-d'œuvre, communiquer les commentaires sur le volume et la qualité, et s'assurer que le bassin de candidats reste en avance sur les besoins du client.
Culture de milieu de travail et mobilisation des équipes — Favoriser un environnement de travail positif, respectueux et motivant. Vous donnez le ton — et vous en êtes conscient(e).

Ce que nous offrons

24 $–29 $/heure: Selon l'expérience
Paie hebdomadaire: Payé(e) chaque semaine, sans faute
Avantages sociaux dès le premier jour: Couverture d'assurance complète via Randstad Canada
Potentiel de permanence: Contrat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation et de conversion
Heures supplémentaires disponibles: Occasion d'augmenter vos revenus
Stationnement gratuit sur site: Aucun frais de stationnement quotidien
Prime de référencement: Jusqu'à 250 $ par référence réussie
Site client d'envergure: Travaillez aux côtés d'une opération de calibre mondial et développez votre réseau professionnel

Temps plein

Conseiller SST

Tu es un conseiller SST qui a de bonnes habiletés sociales et qui aimerait faire...

Emplacement

Canada , Coaticook

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juillet 2026

Exigences

Certificat en SST ou toute formation pertinente
Expérience dans un rôle similaire (fort atout)
Niveau d'anglais fonctionnel (atout)
Maîtrises la réglementation en santé-sécurité au travail (Code du travail, normes, lois, etc.)
Facilité à communiquer tes idées tant à l'oral qu'à l'écrit.

Responsabilités

Gérer la conformité et les risques
Assurer la conformité légale et la veille réglementaire en matière de SST
Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
Planifier, organiser et suivre les audits et inspections, en collaboration avec les partenaires externes
Proposer et superviser la mise en œuvre des actions correctives et préventives
Développer la culture de sécurité
Participer activement au développement de la culture SST au sein de l'entreprise
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques
Organiser et animer des campagnes de prévention et des simulations d'urgence
Coordonner et suivre les activités

Ce que nous offrons

Salaire à discuter selon ton expérience
Horaire flexible
Assurances collective (Vision, Dentaire, Vie, invalidité)
Programme d'Aide aux Employés
Réductions Tarifaires
Gym sur place
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise

Temps plein

Généraliste rh

Une entreprise familiale d'envergure internationale, chef de file dans le secteu...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

26 juillet 2026

Exigences

Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste ou conseiller·ère en ressources humaines
Maîtrise avancée de l'anglais pour les échanges avec vos collègues à l'international
Poste en présentiel à Laval

Responsabilités

Gérer le cycle complet de recrutement, de la rédaction des offres jusqu'aux entrevues
Coordonner le processus d'onboarding et d'orientation des nouvelles recrues
Agir comme personne-ressource et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des employé·es
Collaborer aux initiatives de marque employeur et participer aux événements de recrutement
Assurer le soutien à la paie en préparant et vérifiant les heures via le système ADP Workforce Now
Prendre en charge la gestion administrative (contrats de travail, assurances collectives)
Assurer le suivi rigoureux des dossiers de la CNESST et de santé-sécurité au travail
Réaliser les entrevues de départ et participer aux projets RH (équité salariale, activités sociales)

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Trois semaines de vacances dès la première année
Fermeture complète et payée de l'entreprise entre Noël et le jour de l'An
Cinq jours de maladie et cinq jours de congés flottants
REER collectif avec jumelage de l'employeur jusqu'à 3 %
Assurances collectives complètes
Horaires flexibles pour une bonne conciliation travail-vie personnelle
Stationnement gratuit à Laval et activités sociales mensuelles

Temps plein

Coordonnateur en ressources humaines

Poste: Coordonnateur(trice) en ressources humaines Emplacement: Centre-du-Québec...

Emplacement

Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover

Salaire:

60000.00 - 70000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

13 juillet 2026

Exigences

Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC/BAC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)
Connaissance de certains SIRH et ATS
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français

Responsabilités

Recrutement et intégration
Climat social et mobilisation
Conformité et administration RH
Santé et sécurité au travail (SST)
Paie et avantages sociaux

Ce que nous offrons

Salaire à discuter (60-70k)
Assurances collectives
Horaire d'été (vendredi PM)
Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
Une équipe dynamique, collaborative et accessible
La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
Activités sociales, et plus encore

Temps plein

Cadre de santé service smr

Rattaché(e) directement au Directeur des Soins, vous êtes le pilier de l'unité. ...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

42000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Vous êtes Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE)
Vous justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe soignante
Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour fédérer vos équipes autour d'un projet de service ambitieux

Responsabilités

Pilotage du service : Assurer l'encadrement et la gestion quotidienne du service SMR (environ 30 collaborateurs : IDE, AS, ASH de jour et de nuit)
Management & RH : Gérer les plannings, animer les réunions d'équipe et participer activement au recrutement en lien avec la Direction des Soins et les RH
Qualité & Sécurité : Garantir l'excellence des soins, coordonner le parcours patient et mettre en œuvre les protocoles et procédures de l'établissement
Collaboration pluridisciplinaire : Travailler en étroite synergie avec les médecins et les autres professionnels de santé
Projets transverses : Apporter un appui opérationnel à la Direction des Soins et participer à l'élaboration de projets institutionnels

Ce que nous offrons

Évolution professionnelle : Un plan de développement des compétences individualisé et de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe national
Avantages financiers : Rémunération attractive + 13ème mois + primes métiers
Qualité de vie au travail : Restaurant d'entreprise sur place, cadre de travail serein et apaisant
Mobilité durable : Prise en charge de 80% de l'abonnement transports en commun (Bus et Tram à proximité immédiate, Gare à 13 min à pied) et stationnement vélo sécurisé

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :

Emplacement

France , Bondy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Responsabilités

Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle

Temps plein

Directeur services autonomie mixte – sad / ssiad

Rattaché(e) à la Directrice des activités, vous assurez la direction, la structu...

Emplacement

France , Enghien-les-Bains

Salaire:

60000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

H/F – Titulaire d’une formation supérieure (Niveau 7), en management des établissements de santé ou médico-sociaux
Master, MOSS, EHESP, CAFDES, ou équivalent
Minimum 3 ans d'expérience
Être rigoureux(euse)
Sens de l’autonomie
Capacité à être rapidement opérationnel(le) et à prioriser les actions
Capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision
Capacité d’accompagner le changement et de fédérer les équipes

Responsabilités

Concevoir et mettre en œuvre le projet de service des SAD mixte en cohérence avec le projet stratégique de la Fondation
Structurer l’articulation entre les activités de soins (SSIAD) et d’aide (SAD)
Déployer une culture commune orientée qualité, parcours usagers et coordination des interventions
Piloter les évolutions réglementaires, organisationnelles et territoriales
Encadrer les équipes d’encadrement intermédiaire (Adjoints de direction, IDEC, responsables de secteur, coordinateurs, etc.) et manager les équipes soignantes et d’aide à domicile (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, etc.)
Conduire les projets RH : recrutements, intégration, formation, prévention des risques
Suivre les budgets en collaboration avec le siège
Optimiser les ressources dans un souci d’efficience et de qualité
Superviser les indicateurs d’activité, de performance et de qualité
Garantir la conformité aux cadres réglementaires (ARS, Conseil départemental, CPOM, etc.)

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordonnateur Santé, Sécurité et RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

Looking for more opportunities?