Coordonnateur Santé et Sécurité au travail (SST) - Construction

• Animer les comités de Santé et Sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des recommandations
• Adapter et mettre en œuvre les programmes de prévention spécifiques à chaque projet de construction
• Concevoir et animer des modules de formation SST pour les employé·e·s et les gestionnaires
• Mener les enquêtes et les analyses d'accidents ou d'incidents sur les chantiers
• Gérer les dossiers d'indemnisation et le volet administratif lié à la CNESST
• Offrir un support-conseil et un coaching de proximité aux gestionnaires de chantiers
• Uniformiser les processus SST à travers les différents sites de l'entreprise pour assurer une conformité exemplaire
• Effectuer des visites occacsionnelles sur le terrain pour soutenir les équipes dans l'application des meilleures pratiques

• Certificat en Santé et Sécurité au travail (SST) ou formation/expérience équivalente
• Minimum de 1 an d'expérience en tant que coordonnateur·trice ou conseiller·ère SST
• Expérience obligatoire dans l'industrie de la construction (connaissance des chantiers)
• Anglais fonctionnel/intermédiaire requis pour les outils technologiques et les formations
• Aptitude marquée pour le coaching et la pédagogie auprès d'équipes de travail
• Maîtrise des normes et règlements de sécurité propres au secteur de la construction
• Excellente capacité de communication et esprit d'équipe collaboratif
• Maturité professionnelle et capacité d'influencer positivement les comportements sans être dans la confrontation
• Rigueur dans la gestion documentaire et les suivis de dossiers administratifs
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux environnements de travail variés
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (20% du temps environ)
• Réussite obligatoire de la vérification des antécédents et de l'examen médical pré-embauche

Carte ASP Construction

• Salaire annuel attractif
• Boni de performance annuel de 10 % basé sur les résultats de l'entreprise
• Régime de retraite à prestations déterminées exceptionnel
• Programme d'assurances collectives complet (médical, invalidité longue durée)
• Horaire de travail flexible et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
• Mode de travail hybride (1 journée de télétravail par semaine)
• Prise en charge intégrale des frais de déplacement (avion, hôtel, repas, transport)
• Vacances : 3 semaines de base + fermeture du bureau pendant 2 semaines à Noël (dont 1 semaine offerte)