Coordonnateur-rice rh expérience employé et culture

• Formation et développement de talents
• Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure la mise en œuvre
• Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses avec les directions
• Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration annuelle (loi du 1 %)
• Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations difficiles, prévention psychosociale par la formation)
• Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST)
• Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
• Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne les initiatives, documente les décisions et assure les suivis
• Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution
• Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de rencontres) et en assure la mise à jour
• Développe et coordonne les rituels de parcours employé liés à la culture (bienvenue, reconnaissance d’ancienneté, départs) en lien avec les gestionnaires
• Dotation et parcours employé
• Supervise la spécialiste dotation et intégration : fixe les priorités, assure le suivi des mandats, soutient la qualité des pratiques et développe l’autonomie
• Suit les indicateurs (délais de dotation, taux d’acceptation, succès d’intégration 3–6 mois, roulement, absentéisme) et propose des ajustements
• Développe et déploie un parcours d’intégration (ex. 30-60-90 jours) et outille les gestionnaires via un kit d’accueil et des points de contact RH
• Améliore les moments-clés du parcours : arrivée, probation, contribution, mobilité interne et départ (en cohérence avec le cadre RT)
• Paie et avantages employés
• Coordonne fonctionnellement la paie en collaboration avec le DRH
• Point de contact pour les avantages employés (assurances collectives, etc.)
• Assure la gestion de la technicienne de paie avec l’aide du DRH

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
• Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires
• Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction
• Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
• Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités
• Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word
• Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles
• Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité
• Initiative, autonomie et polyvalence

Expérience en milieu syndiqué, un atout important

• 35h/semaine
• Au centre-ville de Montréal
• Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
• Salaire concurrentiel