Coordonnateur rh bilingue Emplois

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Nous sommes à la recherche d’un technicien.ne RH à l’aise avec la technologie po...

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

30.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Formation académique en gestion des ressources humaines
Être bilingue puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues
Posséder de l'expérience RH sous forme de stage ou bien en entreprise (Atout)
Être à l'aise avec la technologie

Responsabilités

Effectuer la saisie de données avec précision dans différents systèmes (Workday, ADP, Microsoft Excel, etc.)
Assurer la mise à jour et la vérification de l’exactitude des informations dans les dossiers employés
Soutenir l’équipe dans la gestion administrative des absences et congés (Leave of Absence) au besoin
Collaborer avec les membres de l’équipe pour garantir la cohérence et la qualité des données
Effectuer toute autre tâche administrative liée au traitement RH selon les besoins

Ce que nous offrons

Horaire de travail flexible basé sur un 35h par semaine
Rabais corporatif pour souscrire à des assurances collectives
Paie de vacances de 4%
Possibilité de croissance et de permanence

Temps plein

Nouveau

Coordinateur administratif - Baie d'Urfe

Nous avons une opportunité qui pourrait vous intéresser ! Une entreprise bien co...

Emplacement

Canada , Dollard-des-Ormeaux

Salaire:

55000.00 - 60000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

22 juin 2026

Exigences

Parfaitement bilingue, anglais et français
Communiquer en Anglais avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
Doit avoir de bonnes compétences en MS office
Forte capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe et de manière indépendante
Solides compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et d'établissement des priorités
Aptitudes à communiquer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
Compétences organisationnelles efficaces pour s'assurer que toutes les tâches sont effectuées de manière efficace et opportune

Responsabilités

Communiquer et expliquer les politiques/procédures/lois de l'entreprise et servir de premier contact pour toutes les questions relatives aux RH
Effectuer des tâches d'embauche et d'orientation en aidant à la création de demandes de personnel, en fixant des rendez-vous pour les entretiens, en vérifiant les antécédents, en préparant les dossiers d'orientation, en coordonnant les réunions d'orientation avec les responsables
Participer à la coordination de la main-d'œuvre temporaire approuvée par le directeur des ressources humaines et les opérations et servir de remplaçant au coordonnateur de la main-d'œuvre
Coordonner les séances de formation et les séminaires
Assurer la liaison avec les employés, les superviseurs et les directeurs en matière de mesures disciplinaires
Veiller à ce que les réunions de communication, les tables rondes et les autres réunions soient programmées, respectées et documentées
Participer au processus d'évaluation des performances individuelles et à celui de la période d'essai
Conduire les entretiens de sortie des employés
Aider à coordonner les événements organisés pour les employés
Fournir un soutien administratif au département RH

Ce que nous offrons

Lundi-vendredi (horaire flexible)
Salaire compétitif 55,000-60,000$
Travail permanent et à temps plein
Programme d'assurance collective des employés
Programme de REER collectif avec contrepartie de l'employeur
Remboursement de certains frais de conditionnement physique et d'activités sportives
Remboursement pour un diplôme professionnel
Formation continue et développement professionnel

Temps plein

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Nous recherchons un coordonnateur RH polyvalent pour soutenir nos entités canadi...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

DEC ou BAC en administration ou ressources humaines
Expérience entre 2 et 5 ans dans un poste similaire
Bilingue français / anglais (essentiel)
Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres
Expérience avec des systèmes RH et de paie
Très bonne capacité d’organisation et de priorisation
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément
À l’aise dans un environnement en croissance rapide et en changement constant

Responsabilités

Supporter les activités de paie (Canada / États-Unis) et les activités de fin d’année (T4, W-2, etc.)
Gérer les congés, absences et banques de temps
Administrer les assurances collectives et les régimes de retraite
Maintenir à jour les dossiers des employés et le SIRH
Agir à titre de personne-ressource RH pour fournir du soutien aux collaborateurs
Coordonner les intégration et les départs (logistique, accès, documentation)
Assurer la gestion des bureaux et des fournitures (café, thé, fournitures, etc.)
Coordonner les événements corporatifs (2 majeurs par année et activités régulières)
Organiser les déplacements des collaborateurs (vols, hôtels, notes de frais)
Gestion de l’agenda

Ce que nous offrons

Travail hybride
Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée
Accès à un service de télémédecine
Programme de REER
Congés personnels et congés de maladie
Salle de loisirs avec billard et baby-foot
Accès à une salle de sport sur site

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Tu as de l'expérience en recrutement ou tu aimerais en acquérir? Tu es reconnu p...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

62000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

AEC en ressources humaines ou de l'expérience dans un rôle similaire
Expérience en recrutement (fort atout)
Anglais 8/10 (ce poste exige d'avoir des communications en anglais avec des collègues basés hors Québec)

Responsabilités

Superviser l'intégralité du processus de recrutement au Canada pour tous les postes
Être un leader charismatique dans le recrutement, établir une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée
Rédiger des offres d'emploi conformes aux directives de l'entreprise
Mener les entretiens et se charger de les planifier avec les responsables du recrutement
Recherchez activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles que Indeed et LinkedIn
Accompagner les candidats tout au long du processus afin de leur garantir une excellente expérience
Accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, comprendre parfaitement leurs besoins en matière de recrutement et les défis rencontrés dans leur région
Rechercher et recommander des partenariats et des commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement
Participez à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir l'entreprise
Coordonner l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe d'intégration

Ce que nous offrons

Mode hybride (Possibilité de faire du télétravail)

Temps plein

!

Chargé de mission RH

Descriptif du poste: Chargé(e) de mobilité internationale

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

2490.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac+3
Au moins 5 années d'expérience
Bonne connaissance du secteur de l'enseignement supérieur en France et à l'international
Maîtrise des outils bureautiques et de communication
Connaissance de Moveon et du programme Erasmus+ (fortement appréciée)
Expérience pour le développement de nouveaux projets internationaux souhaitée
Anglais bilingue requis

Responsabilités

Coordonner la mobilité étudiante : accompagner, conseiller et assurer les formalités administratives tout au long du processus de la mobilité entrante et sortante
Promouvoir l'offre internationale de GEM : Pour les échanges sortants : valoriser notre réseau de 200 universités partenaires offrant près de 500 places par an (échanges classiques ou double diplômants et Global Tracks)
Pour les échanges entrants : présenter nos 23 programmes ouverts aux étudiants internationaux sur nos campus de Grenoble et Paris
Gérer les dispositifs de financement de la mobilité : assurer le pilotage et le suivi des bourses (BRMIE – Région AURA) et Erasmus+
Concevoir et mettre en œuvre des programmes sur mesure (mobilité entrante) : Short Program et Summer Program
Organisation événementielle pluriannuelle (Erasmus Days, GEMove, Rentrées incoming, etc)

Nouveau

Coordonnateur.trice RH

Notre partenaire est à la recherche d'un(e) Coordonnateur.trice avec une forte p...

Emplacement

Canada , Mont-Royal

Salaire:

65000.00 - 75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

02 juillet 2026

Exigences

1-2 ans d'expérience en acquisition de talents / recrutement ou ressources humaines
Expérience dans un environnement opérationnel (transport, logistique, industriel)
À l'aise avec le sourcing actif
Le bilinguisme anglais-français puisque les communications avec certains employés unilingues seront requis

Responsabilités

Gérer le cycle complet de recrutement (affichage → embauche)
Recruter principalement pour des postes opérationnels (chauffeurs, répartiteurs, personnel terrain, administratif)
Rédiger et publier les affichages de postes
Sourcer activement (Indeed, LinkedIn, réseautage, références)
Faire le tri de CV et les entrevues téléphoniques
Coordonner les entrevues avec les gestionnaires
Assurer un bon suivi des candidats et une expérience candidat efficace
Participer à l’amélioration des stratégies de recrutement (volume, rapidité, qualité)
Supporter l’intégration des nouveaux employés
Assurer la mise à jour des dossiers employés

Ce que nous offrons

Salaire pouvant atteindre 75 000$ par année
Horaire de travail flexible de 40h par semaine
Assurance complète payé à 100% par l'employeur
Beaucoup d'autonomie dans la gestion de tes mandats
Exposition directe aux gestionnaires et à la réalité terrain

Temps plein

Nouveau

Coordonnateur au recrutement

Est-ce que tu es une personne passionnée qui souhaite propulser sa carrière en r...

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

25.00 - 32.00 USD / Heure

Randstad

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Profil Junior (1 à 4 ans d'expérience) en ressources humaines ou en soutien administratif
Formation : Études en cours ou complétées en Ressources Humaines (RH)
Langues : Excellente communication orale et écrite. Le bilinguisme (Français et Anglais) est un atout pour interagir avec l'ensemble de l'organisation
Capacité à travailler de façon autonome (100% remote), grand sens de l'organisation et rigueur
Expérience préalable avec un système de suivi des candidatures (ATS)
Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Word et Excel)

Responsabilités

Effectuer le tri rigoureux des candidatures et des CV reçus selon les critères établis
Mener les étapes de présélection initiale (pré-entretiens téléphoniques)
Assurer un suivi fluide, proactif et professionnel avec les candidats pour garantir une expérience positive et alignée sur nos valeurs
Apporter votre aide sur certains affichages de postes et la gestion des plateformes de recrutement
Collaborer étroitement avec les recruteurs en place pour accélérer les processus d'embauche

Ce que nous offrons

Taux horaire : 25 à 32,50 $ / h
Lieu : 100 % Télétravail (Ouvert au Québec et à l'Ontario ! Vous devez impérativement habiter à proximité d'une grande ville pour des visites occasionnelles, notamment pour votre première journée de travail)
Durée : Contrat de 3 mois (Début le 25 mai – Fin fin août). Aucune possibilité de prolongation
Horaire : 40 heures par semaine

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordonnateur rh bilingue

Randstad

Emplacement:
Canada , Toronto

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mai 2026

Expiration:
04 juillet 2026

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Coordonnateur au recrutement

HR Manager

Notre IA répond dans votre langue

Coordonnateur rh bilingue

Randstad

Emplacement:Canada , Toronto

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mai 2026

Expiration:04 juillet 2026

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Coordonnateur au recrutement

HR Manager

Emplacement:
Canada , Toronto

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Offre publiée:
19 mai 2026

Expiration:
04 juillet 2026