Coordonnateur ressources humaines Emplois

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es un·e passionné·e de l'humain qui carbure à l'organisation et au recrutemen...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

13 juillet 2026

Exigences

Détenir un DEC ou un certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
Posséder un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle technique ou administratif en ressources humaines
Expérience démontrée en recrutement de volume ou en dotation administrative
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Excellente capacité de communication orale et écrite en français
Anglais (niveau intermédiaire) pour communiquer avec des clients anglophones et rédiger des communications
Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les systèmes de gestion RH
Fort esprit d'équipe, collaboration naturelle et approche orientée vers les solutions
Sens de l'organisation exemplaire et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Discrétion absolue et grand sens de l'éthique professionnelle dans le traitement de dossiers confidentiels

Responsabilités

Assurer la mise à jour des descriptions de postes et diffuser les affichages sur les différentes plateformes de recrutement
Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues téléphoniques ou virtuelles pour dénicher les meilleurs talents en ressources humaines
Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents)
Préparer le matériel d’accueil, coordonner les premières journées des nouveaux collègues et animer les sessions d'intégration
Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'employés dans le système de gestion et mettre à jour les organigrammes
Gérer les dossiers d'absences, d'invalidité et coordonner les adhésions aux assurances collectives
Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux questions des employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux
Participer activement à divers projets spéciaux en ressources humaines et à l'amélioration continue des processus du département

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Horaire flexible de 35 heures par semaine favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Laval, 2 jours en télétravail)
4 semaines de vacances par année dès l'entrée en poste
10 journées de congés de maladie, personnels ou obligations familiales
Programme d'assurances collectives complet (vie, invalidité, soins médicaux et dentaires)
Accès immédiat à un service de télémédecine et à un programme d'aide aux employés (PAE)
Remboursement partiel pour tes activités physiques et tes primes d'assurance habitation/auto
Cellulaire et forfait fournis par l'employeur
Stationnement gratuit sur place

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Coordonnateur en ressources humaines

Poste: Coordonnateur(trice) en ressources humaines Emplacement: Centre-du-Québec...

Emplacement

Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover

Salaire:

60000.00 - 70000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

13 juillet 2026

Exigences

Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC/BAC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)
Connaissance de certains SIRH et ATS
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français

Responsabilités

Recrutement et intégration
Climat social et mobilisation
Conformité et administration RH
Santé et sécurité au travail (SST)
Paie et avantages sociaux

Ce que nous offrons

Salaire à discuter (60-70k)
Assurances collectives
Horaire d'été (vendredi PM)
Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
Une équipe dynamique, collaborative et accessible
La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
Activités sociales, et plus encore

Temps plein

Coordonnateur.trice ressources humaines

Vous êtes un(e) touche-à-tout RH qui souhaite laisser sa marque ? Notre client, ...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

22 juin 2026

Exigences

BAC en Gestion des ressources humaines, un fort atout
2-4 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et bonne gestion des priorités
Attitude proactive, orientée vers les solutions et axée sur la collaboration

Responsabilités

Prise en charge du cycle complet de dotation
Suivi des dossiers d'embauche, renouvellement des permis, gestion des assurances collectives et soutien sur les dossiers de travailleurs étrangers (permis de travail)
Rédaction des descriptions de tâches, mise à jour du manuel de l'employé et des politiques internes
Accompagnement des gestionnaires et directeurs dans leurs défis RH
Coordonner les activités de formation et de développement professionnel
Gérer les dossiers du personnel, y compris les congés, les absences et les dossiers disciplinaires
Toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Assurances collectives et REER avec contribution de l'employeur
Travailler sur une belle variété de dossiers
Bel esprit d'équipe et de collaboration
Stationnement disponible sur place

Temps plein

Conseiller en ressources humaines

Tu es un généraliste RH avec un bon sens relationnel qui aime avoir beaucoup de ...

Emplacement

Canada , Lawrenceville

Salaire:

72000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

10 juillet 2026

Exigences

Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans tout autre domaine pertinent, ou expérience équivalente
Expérience dans un rôle en ressources humaines
Membre de l'ordre CRHA (un Atout)
Expérience en milieu manufacturier, un atout
Anglais non requis.

Responsabilités

Assurer le processus complet de dotation pour le personnel cadre
Mettre en place le processus de gestion de la performance et accompagner les gestionnaires dans son application
Déployer des initiatives visant à renforcer la marque employeur
Mettre en place des stratégies visant à la rétention des employés
Animer et coordonner le comité de relation de travail
Assurer la gestion du dossier d'équité salariale
Élaborer, mettre à jour et veiller à l'application des politiques, procédures et outils RH
Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et assurer le suivi administratif des dossiers
Assurer un rôle de relève pour certains volets de la paie et des avantages sociaux, au besoin
Assurer les communications internes destinées aux employés

Ce que nous offrons

Salaire selon l'expérience : 72 000 à 80 000
Bonification versée trimestriellement (5 k / année)
5 semaines de vacances
Programme d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur
REER collectif
Programme d'aide aux employés
Cellulaire
Ordinateur portable
Possibilité de faire une journée par semaine de télétravail

Temps plein

Conseiller(ère) aux ressources humaines

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les ressources humaine...

Emplacement

Canada

Salaire:

Non fourni

Fromagerie la Chaudière

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
3 à 5 années d'expérience pertinente
Bonne connaissance des lois du travail et des obligations SST
Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué (atout important)
Rigueur, autonomie et professionnalisme
Excellentes habiletés relationnelles et organisationnelles

Responsabilités

Assurer la conformité des pratiques RH et SST
Interpréter et appliquer les conventions collectives
Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance
Participer aux enquêtes administratives et SST
Coordonner les activités de recrutement et d'intégration
Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail
Participer aux initiatives de rétention et de développement organisationnel
Assurer le suivi des dossiers CNESST
Participer à l'amélioration continue des pratiques RH

Ce que nous offrons

Environnement de travail dynamique
Poste stratégique avec autonomie
Projets variés et concrets
Assurance collective
Régime de retraite
Équipe collaborative et orientée vers les résultats

Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines
Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel

Responsabilités

Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
superviser des éléments variables de paie
suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses

Temps plein

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
Maîtrise du droit du travail et médico-social
Maîtrise de la conduite du changement
Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
Connaissance de la CCN 66 est un atout

Responsabilités

Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordonnateur ressources humaines

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