Coordonnateur ressources humaines Emplois

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es une personne débrouillarde, ouverte d'esprit, structurée et qui aime trava...

Emplacement

Canada , Cowansville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

01 mai 2026

Exigences

Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Esprit analytique et grand sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles

Responsabilités

Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
Rédiger et émettre des communiqués internes
Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
13 jours fériés
Accès à de la formation en continue
Vêtements corporatifs
Activités sociales
Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
Travailler dans un environnement stimulant et dynamique

Temps plein

Coordonnateur administration et RH

Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent, le titulaire...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste
Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines ou domaine connexe
Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important)
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite)
Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle
Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.)
Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le stress

Responsabilités

Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines, notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des factures
Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV, organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des stagiaires et étudiants)
Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro, etc.)
Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés
Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur
Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires

Ce que nous offrons

Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile

Temps plein

Assistant ressources humaines

Pourquoi ne pas transformer votre passion pour l'humain en impact concret comme ...

Emplacement

France , Stains

Salaire:

33000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Expérience de minimum 4 ans en ressources humaines
Maîtrise de la préparation des documents d'embauche, du suivi des visites médicales et de l'administration quotidienne du personnel
Compétences avérées en gestion de l'organisation du parcours d'intégration et en accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives
Diplômé(e) d'un bac +3 en ressources humaines ou d'une formation équivalente
Solides capacités de communication pour faire l'interface avec les salariés et gérer efficacement les demandes d'acomptes et les éléments variables de paie

Responsabilités

Assister dans l'administration du personnel et rédiger les documents d'embauche
Organiser des parcours d'intégration et assurer le suivi des visites médicales
Gérer les inscriptions à la mutuelle et rédiger les courriers des salariés
Coordonner les recrutements, de la publication des annonces au tri des CV
Préparer et gérer les réunions CSE, ainsi que la collecte des éléments de paie

Ce que nous offrons

Parking géant

Temps plein

Assistant ressources humaines

Pourquoi ne pas transformer votre passion pour l'humain en impact concret comme ...

Emplacement

France , Stains

Salaire:

33000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Expérience de minimum 4 ans en ressources humaines, démontrant une gestion organisée et réactive des tâches administratives
Maîtrise de la préparation des documents d'embauche, du suivi des visites médicales et de l'administration quotidienne du personnel
Compétences avérées en gestion de l'organisation du parcours d'intégration et en accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives
Diplômé(e) d'un bac +3 en ressources humaines ou d'une formation équivalente, vous assurez la rédaction de courriers et la mise à jour de bases de données
Solides capacités de communication pour faire l'interface avec les salariés et gérer efficacement les demandes d'acomptes et les éléments variables de paie

Responsabilités

Assister dans l'administration du personnel et rédiger les documents d'embauche
Organiser des parcours d'intégration et assurer le suivi des visites médicales
Gérer les inscriptions à la mutuelle et rédiger les courriers des salariés
Coordonner les recrutements, de la publication des annonces au tri des CV
Préparer et gérer les réunions CSE, ainsi que la collecte des éléments de paie

Temps plein

Responsable associé·e - Partenaire d'affaires en ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e Responsable associé·e PARH (Partenaire d'affai...

Emplacement

Canada , Saint-Hyacinthe

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

25 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires en ressources humaines
Expérience indispensable dans un milieu manufacturier et syndiqué au Québec
Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en vigueur au Québec
Connaissance démontrée en gestion du changement
Maîtrise de la suite Microsoft Office 365
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à adapter son style de communication à divers interlocuteurs
Solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en gestion des griefs
Pensée critique et capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions RH stratégiques

Responsabilités

Agir comme membre actif du comité de gestion et contribuer au développement du capital humain de l'usine
Jouer un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires sur l'application des politiques RH, le droit du travail, l'interprétation de la convention collective et le développement du personnel
Gérer l'ensemble du cycle des relations de travail, y compris la gestion des griefs, les enquêtes et la préparation aux négociations de la convention collective
Piloter le processus complet de dotation pour les postes horaires et de bureau (affichage, entrevues, sélection) et superviser l'intégration des nouveaux employé·e·s
Développer et mettre en œuvre des programmes RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences, à la gestion de la performance et à la reconnaissance des employé·e·s
Agir comme agent·e de changement, en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et en favorisant une culture d'amélioration continue
Assurer une communication interne efficace et maintenir les employé·e·s et les gestionnaires informés des politiques, procédures et réglementations en vigueur
Collaborer avec le syndicat pour maintenir des relations de travail harmonieuses et constructives
Gérer l'administration des avantages sociaux et agir comme soutien pour le traitement de la paie
Coordonner des projets RH spécifiques, tels que le déploiement de nouveaux systèmes (horodateur) et les sondages sur l'engagement des employé·e·s

Ce que nous offrons

Poste permanent à temps plein au sein d'une entreprise mondiale stable et en croissance
L'opportunité de faire une différence et d'avoir un impact direct sur la culture et la performance d'une usine
Faire partie d'une équipe de direction passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence
Plusieurs opportunités de développement professionnel au sein d'une grande organisation internationale
Rejoindre une équipe dynamique qui relève les défis quotidiens dans le plaisir
Gamme complète d'avantages sociaux, incluant une assurance collective et dentaire dès le premier jour
Régime enregistré d’épargne-retraite avec une contribution de l'employeur
Un environnement de travail qui valorise la collaboration et l'esprit de famille
Salaire compétitif

Temps plein

!

Nouveau

Technicien en ressources humaines

Tu as de l'expérience en recrutement ou tu aimerais en acquérir? Tu es reconnu p...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

62000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

AEC en ressources humaines ou de l'expérience dans un rôle similaire
Expérience en recrutement (fort atout)
Anglais 8/10 (ce poste exige d'avoir des communications en anglais avec des collègues basés hors Québec)

Responsabilités

Superviser l'intégralité du processus de recrutement au Canada pour tous les postes
Être un leader charismatique dans le recrutement, établir une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée
Rédiger des offres d'emploi conformes aux directives de l'entreprise
Mener les entretiens et se charger de les planifier avec les responsables du recrutement
Recherchez activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles que Indeed et LinkedIn
Accompagner les candidats tout au long du processus afin de leur garantir une excellente expérience
Accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, comprendre parfaitement leurs besoins en matière de recrutement et les défis rencontrés dans leur région
Rechercher et recommander des partenariats et des commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement
Participez à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir l'entreprise
Coordonner l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe d'intégration

Ce que nous offrons

Mode hybride (Possibilité de faire du télétravail)

Temps plein

Généraliste senior en ressources humaines

Nous recherchons un(e) Généraliste senior en ressources humaines pour un remplac...

Emplacement

Canada , Kirkland

Salaire:

80000.00 - 90000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

19 avril 2026

Exigences

Formation académique en ressources humaines ou en relations industrielles
Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (Atout)
3 à 5 ans d’expérience pertinente
Expérience dans un environnement syndiqué

Responsabilités

Servir de point de contact principal pour toutes les questions RH des employés
Conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie des employés : performance, relations de travail, reconnaissance, avantages sociaux, congés, etc. ...
Piloter les initiatives de reconnaissance et de fidélisation des employés
Soutenir le SIRH et la paie
Mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH
Produire et analyser des rapports RH
Gérer la santé et sécurité, les dossiers d’invalidité et autres congés
Coordonner les examens médicaux et de la vue selon les politiques
Gérer les processus de départ et mener les entrevues de fin d’emploi
Animer le comité d’engagement et organiser les activités mensuelles

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Assurances collectives complètes (santé, dentaire, invalidité)
Régime de retraite collectif
Programmes de mieux-être
Environnement inclusif et collaboratif
Opportunités de développement professionnel

Temps plein

Coordonnateur ressources humaines

Randstad

Emplacement:
Canada , Laval

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

Expiration:
01 mai 2026

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Coordonnateur ressources humaines

Randstad

Emplacement:Canada , Laval

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 mars 2026

Expiration:01 mai 2026

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Généraliste senior en ressources humaines

Emplacement:
Canada , Laval

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 mars 2026

Expiration:
01 mai 2026