Coordonnateur Opérations RH & Administration Emplois

Coordonnateur·trice à l'administration - Laval

Our client, a major player in the electrical distribution sector located in Lava...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

60000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Excellente maîtrise des outils de la suite Office, particulièrement Excel (gestion de données) et PowerPoint (création de présentations)
Expérience concrète avec une plateforme de gestion des ressources humaines, idéalement ADP Workforce
Fortes compétences analytiques pour la gestion budgétaire et la production de rapports de ventes complexes
Sens de l'organisation aiguisé et habileté démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément
Esprit d'équipe, entregent et posture naturelle de personne ressource orientée vers le service client interne
Rigueur, précision et souci du détail dans la mise à jour des listes de prix et des contrats commerciaux
Proficiency in both French and English is essential
Intermediate to expert English knowledge level required

Responsabilités

Préparer les nouvelles listes de prix et coordonner la production des promotions avec les imprimeurs externes
Renouveler, mettre à jour et maintenir les prix spéciaux accordés aux clients
Produire, analyser et distribuer divers rapports de performance liés aux activités commerciales
Collaborer activement avec le directeur des ventes pour l'élaboration et le suivi du budget annuel des ventes
Générer le rapport mensuel des ventes par niveau (Sales by level one) et l'insérer dans la plateforme SharePoint
Agir comme personne ressource auprès de l'équipe de vente en répondant à leurs questions et en extrayant des rapports spécifiques
Prendre en charge l'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·e·s à l'aide de la plateforme RH ADP Workforce
Assurer le suivi et le maintien en vigueur des accords de distribution (Distributor Agreements)
Concevoir et organiser des présentations PowerPoint professionnelles pour la haute direction
Superviser et mettre à jour les activités sur le portail Web et le portail d'inventaire de l'entreprise

Ce que nous offrons

Poste permanent à temps plein dans un secteur stable et en pleine croissance (distribution électrique)
Salaire annuel compétitif évalué autour de 60 000 $ selon l'expérience
Couverture complète d'assurance médicale et d'assurance dentaire de premier plan
Accès à un régime enregistré d'épargne-retraite (RPP) avec contribution de l'employeur
Horaire de travail stable de jour : 8 h 30 à 17 h 00, favorisant un bon équilibre de vie
Environnement de travail collaboratif et dynamique basé à Laval

Temps plein

Workforce Planning Officer

Tu as le sens de l'organisation, une excellente vision logistique et tu aimes êt...

Emplacement

Belgium , Courcelles

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

Expérience confirmée en Workforce/Resource Planning, en planification de production, en logistique ou en coordination des opérations
Évolution dans un environnement technique ou industriel (construction, maintenance, logistique, production)
Sens de l'anticipation et capacité à gérer plusieurs priorités
Aisance avec les outils informatiques et les données de planification
Maîtrise du Français
Niveau d'Anglais opérationnel

Responsabilités

Planifier et coordonner l'affectation et les mouvements du personnel ouvrier sur les différents chantiers et sites
Anticiper la charge en analysant les besoins futurs en personnel en fonction des projets en cours et des priorités business
Collaborer en interne avec les responsables opérationnels, les chefs de chantier, les Project Managers et les équipes RH
Veiller à la conformité en participant à la gestion administrative liée à la mobilité des travailleurs et contribuer au respect des obligations légales (A1, LIMOSA, Checkin@Work, etc.)
Optimiser les processus en garantissant la fiabilité des données du planning et participer à l'amélioration continue des méthodes de Workforce Planning

Temps plein

!

Technicien comptable

Québec - Hybride - Flexible\n\nVous cherchez un milieu où l’humain passe réellem...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 juillet 2026

Exigences

Une formation en comptabilité (ou expérience équivalente)
Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Une excellente maîtrise du français
Une bonne aisance technologique et une maîtrise de l'environnement Microsoft 365
Un grand sens de l'organisation et de la rigueur
La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément
Une approche humaine, collaborative et proactive

Responsabilités

Effectuer les encaissements et les dépôts bancaires
Procéder aux paiements et aux conciliations bancaires
Assurer les suivis des comptes clients et fournisseurs
Gérer les comptes payables et certains remboursements
Préparer et transmettre les informations financières à la firme comptable externe
Participer aux activités de fin de mois
Assurer une gestion rigoureuse des documents financiers et administratifs
Gérer différents suivis administratifs liés aux employés et aux opérations internes
Coordonner les comptes de dépenses, banques de temps, déplacements et accès informatiques
Assurer la gestion de certaines plateformes RH et avantages sociaux

Ce que nous offrons

Horaire flexible favorisant une vraie conciliation travail-vie personnelle
Mode de travail hybride avec grande autonomie
Semaine de 35 heures
Possibilité de télétravail très flexible
Régime d'assurance collective avec télémédecine
REER collectif avec contribution de l'employeur
Banque de vacances et congés rémunérés dès l'embauche
Demi-journée de congé pour votre anniversaire
Formation continue et développement professionnel
Environnement moderne, collaboratif et humain

Temps plein

Responsable d'agence adjoint

Véritable bras droit du Directeur d'Agence, vous managez au quotidien 4 collabor...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

32000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Justifie d'une expérience similaire réussie de 5 à 10 ans acquise dans l'univers de la prestation de service orienté performance et satisfaction client
Est un manager efficace, autonome, capable de trouver des solutions avec sang-froid et hauteur de vue, disposant d'excellentes qualités humaines, pour organiser, soutenir et fédérer son équipe
Pourra s'appuyer sur ses qualités relationnelles pour interagir positivement en transversalité, avec l'ensemble des services avec lesquels il collaborera
Souhaite s'investir sur un poste riche et extrêmement diversifié, nécessitant polyvalence et adaptabilité, au sein d'un collectif à taille humaine engagé et solidaire

Responsabilités

Manager 4 collaborateurs expérimentés
Garant de la bonne conduite des opérations (location courte et moyenne durée) en planifiant, organisant et coordonnant les moyens humains et techniques pour délivrer des prestations de qualité
Contribuer activement à dynamiser les ventes, assurer un suivi précis des indicateurs de performance
Assurer la gestion administrative d'exploitation (devis, facturation, recouvrement, convocation aux visites préventives et réglementaires)
Jouer le rôle de relais avec les RH dans la transmission des éléments variables de rémunération

Ce que nous offrons

12 RTT
Primes individuelles et collectives de 3000 à 5000 EUR bruts
Tickets restaurant à 10 EUR
Mutuelle avantageuse

Temps plein

Planning Officer

En tant que planning officer, vous orchestrez les ressources humaines et techniq...

Emplacement

Belgium , Flémalle-Haute

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

12 juillet 2026

Exigences

Vous possédez un bachelier et démontrez une excellente gestion du stress face aux urgences du milieu industriel
Votre maîtrise de l'anglais et votre fibre informatique vous permettent de naviguer aisément dans un environnement de groupe international
Vous faites preuve d'une communication empathique et constructive pour échanger efficacement avec les superviseurs et le département commercial
Une première expérience sur SAP est un atout majeur pour mener à bien vos missions d'optimisation de notre système de planification
Votre rigueur naturelle vous aide à suivre et à créer des procédures structurées pour l'ensemble de l'équipe de planification

Responsabilités

Coordonner les plannings en assignant les collaborateurs selon leurs habilitations et certifications spécifiques pour chaque chantier
Piloter les imprévus et les demandes urgentes avec vivacité pour assurer la continuité de nos opérations de nettoyage industriel
Valider les prestations des équipes de terrain tout en vérifiant la conformité du matériel utilisé et l'absence de tâches hors devis
Assurer la gestion administrative RH incluant l'encodage des prestations, le suivi des congés et la préparation des accueils sécurité
Développer et optimiser les fonctionnalités de l'outil SAP pour accroître la visibilité sur les formations et les heures de récupération

Temps plein

Sustainability Data Coordinator

Le/La Sustainability Data Coordinator soutient la mise en oeuvre et l’opérationn...

Emplacement

France , Guyancourt

Salaire:

Non fourni

asmodee

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation Bac+5 en Master développement durable / RSE / Audit ou équivalent
vous justifiez de plus de 3 ans d’expérience sur un poste en audit RSE Développement Durable / Reporting extra-financier
vous êtes à l’aise avec la data
Excel avancé (TCD, formules, structuration)
manipulation de bases de données
rigueur dans la vérification des chiffres
vous avez une bonne connaissance des réglementations en lien avec le reporting durabilité
vous avez de bonnes aptitudes de coordination transverse avec différents services et dans un environnement international
vous avez un niveau d’anglais courant impérativement la majorité des échanges seront en anglais auprès des différentes filiales

Responsabilités

Coordonner la collecte annuelle, la consolidation et la validation des données de durabilité (qualitatives et quantitatives) auprès des équipes locales et centrales
réaliser le calcul de l’empreinte carbone du Groupe et contribuer à l’évolution des méthodologies
collaborer étroitement avec les équipes Finance, Juridique, RH, Supply Chain et autres fonctions clés afin de garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité des données aux exigences réglementaires
produire les informations de durabilité intégrées au Rapport Annuel d’Asmodee (rédaction, coordination des relectures internes, validation)
contribuer à la préparation des éléments d’audit et des réponses, en coordination avec le/la Responsable Reporting Environnemental & Stratégie
veiller à la bonne préparation, maintenance et organisation de la documentation interne, des méthodologies et des éléments justificatifs liés au reporting de durabilité, afin de faciliter les audits
gérer l’administration et l’exploitation quotidienne de l’outil de reporting et de consolidation des données de durabilité
accompagner les utilisateurs du Groupe (gestion des accès, support, résolution de problèmes)
assurer le lien avec l’éditeur du logiciel sur les sujets opérationnels et techniques
maintenir une cartographie à jour des obligations de reporting et de publication en matière de durabilité applicables dans les pays où Asmodee opère, hors périmètre CSRD

Ce que nous offrons

De vraies responsabilités et des opportunités d’apprendre et de progresser
les jeux de société : plongez dans un univers passionnant aux côtés de joueurs et joueuses tout aussi passionnés
une culture d’entreprise tournée vers l’efficacité, avec des échanges fluides et directs, des opportunités pour proposer vos idées et les mettre en œuvre pour gagner la partie
un environnement sécurisant : notre entreprise est ouverte à tout le monde
un esprit d’équipe et une excellente ambiance au quotidien
une charte télétravail incluant 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat
des aménagements possibles pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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