Coordonnateur Opérations RH & Administration Emplois

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Coordonateur-trice RH

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) RH passionné(e) par l'expérience emp...

Emplacement

Canada , Montréal-Est

Salaire:

60000.00 - 65000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

14 juin 2026

Exigences

Expérience : Entre 1 et 3 ans d'expérience en ressources humaines
Langues : Français 100 % fluide obligatoire
anglais de base pour la communication courante avec les opérations pan-canadienne
Formation : Diplôme d'études supérieures en RH ou domaine connexe
Personnalité : Drive naturel, excellent sens de l'organisation et capacité à bâtir des relations de confiance avec une clientèle variée

Responsabilités

Maître d'œuvre de l'intégration : Animer et coordonner la journée complète d'accueil des nouveaux employés chaque lundi (présentation, SST, visite de site)
Soutien aux opérations : Agir comme première ligne pour les employés et gestionnaires sur les sites de Montréal et Laval
Gestion administrative : Créer et maintenir les profils employés dans les systèmes internes pour garantir l'exactitude de la paie
Soutien multisite : Collaborer avec l'équipe de coordination RH pour uniformiser les processus à travers le Québec

Ce que nous offrons

Salaire compétitif : Entre 60 000 $ et 65 000$ selon l'expérience
Stabilité et croissance : Joindre une entreprise en pleine santé financière avec des projets d'acquisition
Flexibilité : Mode présentiel flexible permettant le télétravail occasionnel pour des besoins personnels
Développement : Un gestionnaire prêt à investir dans votre formation et votre progression de carrière

Temps plein

People & Communication Operations Coordinator

Rattaché.e à la Chief People, Culture & Communication Officer, vous jouez un rôl...

Emplacement

France , Gentilly

Salaire:

Non fourni

Mindquest

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +3 en ressources humaines, gestion, administration ou équivalent
Une expérience réussie sur un poste similaire en RH est recherchée
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Office 365, notamment Excel, outils de visioconférence)
Anglais professionnel courant indispensable
Reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit d'initiative, autonomie et forte capacité à travailler en transverse

Responsabilités

Gérer l'agenda People & Communication de la Chief People, Culture & Communication Officer : priorisation, coordination et préparation des réunions stratégiques
Piloter et/ou coordonner des projets et outils transverses critiques pour les équipes RH et Communication
Organiser les événements RH & Communication, internes et externes (séminaires, réunions, événements corporate)
Piloter le People Dashboard Groupe : collecte des données, fiabilisation et préparation des analyses mensuelles à partir de notre outil Workday
Assurer la mise à jour et la coordination de l'intranet RH, en France et à l'international
Animer et suivre les espaces collaboratifs Teams RH
Préparer et suivre des dossiers ad hoc à destination du Comex
Contribuer à la préparation de supports de présentation, notes et courriers
Apporter un support opérationnel ponctuel à l'ensemble des équipes RH et Communication
Contribuer au suivi budgétaire des équipes RH et Communication, en lien avec le contrôle de gestion Groupe et social

Ce que nous offrons

intéressement & participation
télétravail
prise en charge des frais de transport (70 %)
œuvres sociales
Congés payés supplémentaires
Afterworks, Déjeuners d'équipe

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Planning Officer

En tant que planning officer, vous orchestrez les ressources humaines et techniq...

Emplacement

Belgium , Flémalle-Haute

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

12 juillet 2026

Exigences

Vous possédez un bachelier et démontrez une excellente gestion du stress face aux urgences du milieu industriel
Votre maîtrise de l'anglais et votre fibre informatique vous permettent de naviguer aisément dans un environnement de groupe international
Vous faites preuve d'une communication empathique et constructive pour échanger efficacement avec les superviseurs et le département commercial
Une première expérience sur SAP est un atout majeur pour mener à bien vos missions d'optimisation de notre système de planification
Votre rigueur naturelle vous aide à suivre et à créer des procédures structurées pour l'ensemble de l'équipe de planification

Responsabilités

Coordonner les plannings en assignant les collaborateurs selon leurs habilitations et certifications spécifiques pour chaque chantier
Piloter les imprévus et les demandes urgentes avec vivacité pour assurer la continuité de nos opérations de nettoyage industriel
Valider les prestations des équipes de terrain tout en vérifiant la conformité du matériel utilisé et l'absence de tâches hors devis
Assurer la gestion administrative RH incluant l'encodage des prestations, le suivi des congés et la préparation des accueils sécurité
Développer et optimiser les fonctionnalités de l'outil SAP pour accroître la visibilité sur les formations et les heures de récupération

Temps plein

Directeur administratif et financier

Rattaché(e) au Président du groupe et membre du comité de direction, vous pilote...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

80000.00 - 95000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure en finance, gestion, comptabilité (niveau 7)
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en santé et/ou le médico-social
Avoir conçu et déployé des indicateurs de performance intégrés aux états financiers
Goût pour la gestion d’entreprise
Excellentes qualités relationnelles
Sens aigu de la communication et du dialogue
Fiabilité
Réactivité
Sang-froid face à des situations complexes
Excellent esprit d’analyse et de synthèse

Responsabilités

Piloter la stratégie et les opérations financières, comptables, juridiques, fiscales et administratives
Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, la consolidation des états financiers, et leur conformité
Animer et améliorer la chaîne de facturation hospitalière, et définir les objectifs d’optimisation
Piloter la production des états comptables annuels et intermédiaires
Organiser et piloter les relations avec le service RH pour garantir la bonne tenue du volet social de la comptabilité
Gérer et superviser la trésorerie
Fiabiliser le contrôle de gestion et l’ensemble des données financières des établissements
Définir, déployer et sécuriser les tableaux de bord et indicateurs clés de performance
Piloter le provisionnement des charges, les résultats mensuels et les analyses médico-économiques
Produire l’EPRD/budget, l’ERRD/comptes annuels et les PPI

Temps plein

Responsable d'exploitation

descriptif du poste; Vos conditions de travail; profil recherché; à propos de no...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

32000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Justifie d'une expérience similaire réussie de 5 à 10 ans acquise dans l'univers de la prestation de service orienté performance et satisfaction client
Est un manager efficace, autonome, capable de trouver des solutions avec sang-froid et hauteur de vue, disposant d'excellentes qualités humaines, pour organiser, soutenir et fédérer son équipe
Pourra s'appuyer sur ses qualités relationnelles pour interagir positivement en transversalité, avec l'ensemble des services avec lesquels il collaborera
Souhaite s'investir sur un poste riche et extrêmement diversifié, nécessitant polyvalence et adaptabilité, au sein d'un collectif à taille humaine engagé et solidaire

Responsabilités

Véritable bras droit du Directeur d'Agence, vous managez au quotidien 4 collaborateurs expérimentés (2 Adjoints aux opérations et 2 Préparateurs)
Vous êtes garant de la bonne conduite des opérations (location courte et moyenne durée) en planifiant, organisant et coordonnant les moyens humains et techniques afin de délivrer à vos clients des prestations de qualité dans le respect des règles de l'entreprise
Vous contribuez activement à dynamiser les ventes sur votre périmètre, assurez un suivi précis des indicateurs de performance (kpis, taux de location,...) et êtes force de proposition pour proposer des améliorations dans une logique permanente d'optimisation, d'efficience et de satisfaction
Vous assurez au quotidien la gestion administrative d'exploitation (devis, facturation, recouvrement, convocation aux visites préventives et réglementaires) et jouez le rôle de relais avec les RH dans la transmission des éléments variables de rémunération

Ce que nous offrons

Contrat en CDI de droit privé - statut cadre - 12 RTT
Primes individuelles et collectives 3 K€ à 5 K€ bruts
Tickets restaurant à 10 € et mutuelle avantageuse

Temps plein

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Sopra Steria

Emplacement:
Canada , Montréal

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 mars 2026

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Planning Officer

Directeur administratif et financier

Responsable d'exploitation

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Sopra Steria

Emplacement:Canada , Montréal

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:27 mars 2026

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HR Manager

Planning Officer

Directeur administratif et financier

Responsable d'exploitation

Emplacement:
Canada , Montréal

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
27 mars 2026