Coordonnateur, coordonnatrice RH Emplois | Randstad (Saint-Laurent)

Chef de projet Contrôle & Risques RH

En tant que Chef(fe) de projet RH, vous serez au cœur des ambitions que porte le...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Appétence à la matière juridique est un plus mais pas indispensable : protection des données personnelles, droit social
Maîtrise des outils BI est un plus mais pas indispensable : Business Objects, WebFocus, Data Visualisation…
Esprit analytique et synthétique affûté
Rigueur et organisation
Curiosité et capacité d’innovation
Aisance relationnelle et travail en équipe
Force de proposition et autonomie

Responsabilités

Être le binôme du référent pour l’assister dans ses missions de suivi et d’amélioration continue des dispositifs de contrôle, conformité et management des risques RH
Être l’interlocuteur des différentes structures en charge de la conception et de l’animation des dispositifs Groupe
Comprendre les activités RH et décliner les dispositifs Groupe au sein de la filière RH
Assurer une activité de suivi, de maintenance, de support/accompagnement de la filière RH et d’amélioration continue des dispositifs
Concevoir et maintenir le plan de contrôle interne de la filière RH
Suivre la réalisation des contrôles et accompagner les acteurs concernés de filière RH
Coordonner la mise en œuvre des recommandations d’audit
Coordonner et traiter les demandes d’exercice de droits RGPD
Contribuer à la réalisation des analyses de conformité et d’impact des traitements RH
Tenir à jour le Registre des traitements RH

Ce que nous offrons

Accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
Prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
Remboursement au delà des 50%
Forfait mobilité durable
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Participation
Intéressement
Congés pour enfant malade

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents

Vous croyez que le recrutement est bien plus qu'un simple processus administrati...

Emplacement

Canada , Saint-Lambert-de-Lauzon

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

BAC en RH, RI ou domaine connexe
Plus de 3 ans d'expérience en recrutement
Anglais de niveau avancé
Proactif et capacité à maintenir un rythme de travail rapide
Excellent sens de l'organisation
Aisance avec les outils et plateformes de recrutement
Être à l'affût des nouvelles tendances du marché en matière de recrutement

Responsabilités

Concevoir des plans d'attraction créatifs pour capter les meilleurs profils du marché
Assurer la gestion complète du parcours candidat, de la première approche à la recommandation finale
Utiliser des techniques de chasse de tête pour dénicher des expertises rares et stratégiques
Maximiser la présence de l'entreprise sur LinkedIn et les plateformes spécialisées
Propulser l'image de l'employeur lors d'événements majeurs et salons de l'emploi
Analyser les données de performance (KPI) pour élever les standards de recrutement
Travailler de concert avec les membres de l'équipe RH et coordonner les partenariats externes

Ce que nous offrons

La possibilité premier poste en leadership : vous aurez une tech sous vous
Rémunération compétitive établie selon l'expérience
Flexibilité au quotidien : horaire du lundi au vendredi et mode de travail hybride
Protection complète : gamme d'assurances collectives, REER collectif et compte de frais santé
Accès à de la télémédecine
Gym sur place
Club social actif
Possibilité d'évolution et de progression de carrière

Temps plein

Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur

Au sein de la DRH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de l...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac +5 en communication (CELSA, ISCOM, EFAP..), école de commerce ou Sciences Po
Expérience de 2 à 4 ans en communication RH, communication interne, marque employeur ou en cabinet de conseil
Première expérience dans un environnement matriciel ou international appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling
Maîtrise des fondamentaux de la communication RH et marque employeur
Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des acteurs multiples
Aisance avec les outils de communication digitale et les indicateurs de suivi
Anglais fluent requis (écrit et oral)

Responsabilités

Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication RH Groupe
Piloter et mettre en œuvre le plan de communication RH (campagnes, temps forts, dispositifs éditoriaux)
Produire et coordonner des contenus de communication RH (articles, newsletters, supports éditoriaux, vidéos, kits de communication)
Assurer le suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d’impact)
Participer au déploiement et à la valorisation de la marque employeur Groupe, en lien avec les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement
Concevoir des contenus et supports dédiés à la marque employeur (internes et externes)
Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement, à l’onboarding et aux temps forts RH
Assurer une cohérence des messages employeur entre les différentes entités et pays
Contribuer à l’animation de la communauté RH internationale sur les sujets de communication RH et marque employeur
Mettre à disposition des équipes RH des kits, outils et bonnes pratiques de communication

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Manifeste sur la diversité
Formation sur les biais inconscients
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Temps plein

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Nous recherchons un coordonnateur RH polyvalent pour soutenir nos entités canadi...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

DEC ou BAC en administration ou ressources humaines
Expérience entre 2 et 5 ans dans un poste similaire
Bilingue français / anglais (essentiel)
Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres
Expérience avec des systèmes RH et de paie
Très bonne capacité d’organisation et de priorisation
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément
À l’aise dans un environnement en croissance rapide et en changement constant

Responsabilités

Supporter les activités de paie (Canada / États-Unis) et les activités de fin d’année (T4, W-2, etc.)
Gérer les congés, absences et banques de temps
Administrer les assurances collectives et les régimes de retraite
Maintenir à jour les dossiers des employés et le SIRH
Agir à titre de personne-ressource RH pour fournir du soutien aux collaborateurs
Coordonner les intégration et les départs (logistique, accès, documentation)
Assurer la gestion des bureaux et des fournitures (café, thé, fournitures, etc.)
Coordonner les événements corporatifs (2 majeurs par année et activités régulières)
Organiser les déplacements des collaborateurs (vols, hôtels, notes de frais)
Gestion de l’agenda

Ce que nous offrons

Travail hybride
Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée
Accès à un service de télémédecine
Programme de REER
Congés personnels et congés de maladie
Salle de loisirs avec billard et baby-foot
Accès à une salle de sport sur site

Temps plein

Chargé de mission RH

Dans un environnement globalement sophistiqué et dynamique, vous soutiendrez les...

Emplacement

France , Molsheim

Salaire:

35500.00 - 42000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Master en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience de 3 ans minimum en environnement matriciel et international
Maîtrise d'Excel et PowerPoint, solides compétences analytiques et organisationnelles
Excellentes connaissances en droit du travail, anglais professionnel courant requis

Responsabilités

Collaborer étroitement avec les HR Business Partners pour optimiser la gestion des carrières, le développement professionnel et les stratégies de rémunération
Encadrer la mise en œuvre des politiques RH en garantissant le respect des réglementations et en coordonnant avec le pôle Administration RH
Participer activement à l'élaboration de projets RH, notamment en matière de communication interne et dans le cadre d'initiatives d'accompagnement du changement

Ce que nous offrons

Prime de 13e mois
Télétravail partiel possible

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents

Vous croyez que le recrutement est bien plus qu'un simple processus administrati...

Emplacement

Canada , Saint-Lambert-de-Lauzon

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

BAC en RH, RI ou domaine connexe
Vous avez plus de 3 ans d'expérience en recrutement
Anglais de niveau avancé
Vous êtes proactif et vous avez la capacité à maintenir un rythme de travail rapide
Excellent sens de l'organisation
Aisance avec les outils et plateformes de recrutement
Vous aimez être à l’affût des nouvelles tendances du marché en matière de recrutement

Responsabilités

Concevoir des plans d'attraction créatifs pour capter les meilleurs profils du marché
Assurer la gestion complète du parcours candidat, de la première approche à la recommandation finale
Utiliser des techniques de chasse de tête pour dénicher des expertises rares et stratégiques
Maximiser la présence de l'entreprise sur LinkedIn et les plateformes spécialisées
Propulser l'image de l'employeur lors d'événements majeurs et salons de l'emploi
Analyser les données de performance (KPI) pour élever les standards de recrutement
Travailler de concert avec les membres de l'équipe RH et coordonner les partenariats externes

Ce que nous offrons

Possibilité premier poste en leadership
Rémunération compétitive établie selon l'expérience
Flexibilité au quotidien : horaire du lundi au vendredi et mode de travail hybride
Protection complète : gamme d'assurances collectives, REER collectif et compte de frais santé
Accès à de la télémédecine
Gym sur place
Club social actif
Possibilité d'évolution et de progression de carrière

Temps plein

!

Chef de projet RH

Chef de projet RH transversal et agile, vous piloterez les projets RH, accompagn...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
Première expérience réussie d’au moins 4 ans sur des fonctions RH généralistes, de gestion de projets ou d’accompagnement de la transformation
Curieux(se), structuré(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel
À l’aise dans des environnements en mouvement, faites preuve de maturité, de discrétion et de fiabilité
Savoir travailler en proximité avec un top management exigeant
À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Appréciez évoluer dans un rôle transverse, à la fois stratégique et très opérationnel

Responsabilités

Accompagner le DRH dans la déclinaison opérationnelle de la feuille de route RH, en structurant et pilotant les projets transverses
Contribuer à la conduite du changement dans un contexte RH évolutif (réorganisation, transformation, évolution des pratiques)
Piloter et coordonner différents projets RH (process, outils, organisation, communication interne, accompagnement managérial…)
Assurer le suivi des plans d’actions, des rétroplannings et des livrables, en lien avec les parties prenantes internes
Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques RH et la structuration des méthodes de travail
Réaliser une veille sur les pratiques RH et les tendances du marché

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année)
Remises collaborateurs sur les sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Carte Swile pour les titres restaurant
CSE qui offre de multiples avantages
Programme de cooptation
Nombreux évènements : journées d’intégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.

Temps plein

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
Maîtrise du droit du travail et médico-social
Maîtrise de la conduite du changement
Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
Connaissance de la CCN 66 est un atout

Responsabilités

Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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