Coordonnateur, coordonnatrice RH Emplois | Randstad (Saint-Laurent)

Chef de projet RH / GPEEC

En binôme avec la responsable GPEEC, vous contribuez au pilotage et au déploieme...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

14 mars 2026

Exigences

Expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC
Maîtrise des outils informatiques notamment ceux liés au SIRH
Solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting
Autonomie, rigueur et bon sens de l'organisation
Réelle appétence pour l'accompagnement au changement dans le secteur public

Responsabilités

Contribuer au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Intervenir en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles)
Assurer la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d'absence de la responsable GPEEC
Pilotage du projet de dématérialisation de l'entretien professionnel : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et des livrables
Organiser et mettre en oeuvre le déploiement du nouvel outil auprès des 100 000 professionnels de l'APHP
Être référent fonctionnel du dispositif d'entretiens professionnels auprès des services RH locaux et en assurer l'administration fonctionnelle
Piloter la production et l'analyse des données RH nécessaires à l'aide à la décision (emplois, métiers, compétences, mobilités, formations)
Concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d'aide au pilotage : tableaux de bord et indicateurs GPEEC, outils SIRH, référentiels métiers et cartographies de compétences
Accompagner l'évolution des métiers (impact de l'IA, évolution des prises en charges, etc.)

Temps plein

Chef de projet RH / GPEEC

Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

2797.00 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC
Maîtrise des outils informatiques notamment ceux liés au SIRH
Solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting
Autonomie, rigueur et bon sens de l'organisation
Réelle appétence pour l'accompagnement au changement dans le secteur public

Responsabilités

Contribuer au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Intervenir en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles), sans responsabilité managériale
Assurer la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d’absence de la responsable GPEEC (réunions, groupes de travail)
Pilotage du projet de dématérialisation de l’entretien professionnel: participer au pilotage global, organiser et mettre en œuvre le déploiement du nouvel outil, être référent fonctionnel du dispositif
Chefferie de projet dans le déploiement de la politique de GPEEC: piloter la production et l’analyse des données RH, concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d’aide au pilotage (tableaux de bord, indicateurs GPEEC, outils SIRH, référentiels métiers et cartographies de compétences), accompagner l’évolution des métiers (impact de l’IA, évolution des prises en charges, etc.)

Ce que nous offrons

Remboursement Navigo à 75%
Procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté
Accès aux formations internes (formations métiers, management…)
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

Temps plein

Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur

Au sein de la DRH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de l...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac +5 en communication (CELSA, ISCOM, EFAP..), école de commerce ou Sciences Po
Expérience de 2 à 4 ans en communication RH, communication interne, marque employeur ou en cabinet de conseil
Première expérience dans un environnement matriciel ou international appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling
Maîtrise des fondamentaux de la communication RH et marque employeur
Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des acteurs multiples
Aisance avec les outils de communication digitale et les indicateurs de suivi
Anglais fluent requis (écrit et oral)

Responsabilités

Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication RH Groupe
Piloter et mettre en œuvre le plan de communication RH (campagnes, temps forts, dispositifs éditoriaux)
Produire et coordonner des contenus de communication RH (articles, newsletters, supports éditoriaux, vidéos, kits de communication)
Assurer le suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d’impact)
Participer au déploiement et à la valorisation de la marque employeur Groupe, en lien avec les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement
Concevoir des contenus et supports dédiés à la marque employeur (internes et externes)
Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement, à l’onboarding et aux temps forts RH
Assurer une cohérence des messages employeur entre les différentes entités et pays
Contribuer à l’animation de la communauté RH internationale sur les sujets de communication RH et marque employeur
Mettre à disposition des équipes RH des kits, outils et bonnes pratiques de communication

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Manifeste sur la diversité
Formation sur les biais inconscients
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Temps plein

Nouveau

Chef de projet RH

Chef de projet RH transversal et agile, vous piloterez les projets RH, accompagn...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
Première expérience réussie d’au moins 4 ans sur des fonctions RH généralistes, de gestion de projets ou d’accompagnement de la transformation
Curieux(se), structuré(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel
À l’aise dans des environnements en mouvement, faites preuve de maturité, de discrétion et de fiabilité
Savoir travailler en proximité avec un top management exigeant
À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Appréciez évoluer dans un rôle transverse, à la fois stratégique et très opérationnel

Responsabilités

Accompagner le DRH dans la déclinaison opérationnelle de la feuille de route RH, en structurant et pilotant les projets transverses
Contribuer à la conduite du changement dans un contexte RH évolutif (réorganisation, transformation, évolution des pratiques)
Piloter et coordonner différents projets RH (process, outils, organisation, communication interne, accompagnement managérial…)
Assurer le suivi des plans d’actions, des rétroplannings et des livrables, en lien avec les parties prenantes internes
Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques RH et la structuration des méthodes de travail
Réaliser une veille sur les pratiques RH et les tendances du marché

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année)
Remises collaborateurs sur les sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Carte Swile pour les titres restaurant
CSE qui offre de multiples avantages
Programme de cooptation
Nombreux évènements : journées d’intégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.

Temps plein

Nouveau

Adjoint(e) à la Direction - Construction

Êtes-vous organisée et proactive qui aime évoluer dans un environnement de trava...

Emplacement

Canada , Chambly

Salaire:

58000.00 - 75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 avril 2026

Exigences

Bilangue (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel
Minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction
Maitrise la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint
Sens du détail, de l'initiative et une discrétion absolue (confidentialité)
Excellentes compétences organisationnelles et une rigueur exceptionnelle
Expérience en coordination d'événements et/ou gestion documentaire

Responsabilités

Offrir un soutien administratif complet au directeur, au département RH et à l'équipe de direction
Organiser et coordonner les réunions stratégiques, les assemblées générales (AG)
Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.)
Piloter le pilier communautaire (QVT) et coordonner les dons et initiatives sociales et locales
Gérer toutes les activités sociales de l'usine
Assurer et coordonner l'intégration des nouveaux employés
Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour
Gérer les dépenses

Ce que nous offrons

Poste Permanent
Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM avec flexibilité d'arrivée et de départ
Possibilité 1-2 journée de télétravail flexible par semaine

Temps plein

Responsable RH

Emplacement

France , Paris

Salaire:

47000.00 - 54000.00 EUR / Année

APF France handicap

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac + 5 en RH
Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similaires
Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel, exigée
Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication
Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
Excellent relationnel
Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
Permis B

Responsabilités

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH d’APF Entreprises
Coordonner et accompagner les directeurs des Entreprises Adaptées de l’Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP)
Mettre en oeuvre la politique RH
Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation)
Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transverses
Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH : Droit social, relations sociales, développement RH
Assurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux, …) et participer à la conception d’outils

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
Connaissance du secteur du transport (fort atout)
Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
Développer des initiatives de Marketing RH
Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH

Ce que nous offrons

Accès à un programme d'actionnariat
Assurances collectives
REER

Temps plein

Nouveau

Coordonnateur RH

HRM/HRO recherche actuellement un·e coordinateur/trice RH pour le Centre d’assur...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

4502.33 EUR / Mois

IEA

Date d'expiration

04 mars 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion, en gestion des ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine étroitement lié
Au moins 5 ans d’expérience acquise dans l’administration d’un système de protection sociale, la gestion de prestations médicales, la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe
Solide compréhension des systèmes et procédures d’assurance médicale et sociale de l’OCDE, ou de cadres similaires existant dans d’autres organisations internationales
Expérience de l’analyse de dossiers et de la fourniture de conseils axés sur les besoins des clients dans un cadre réglementaire
Expérience de la participation à des initiatives d’amélioration des processus, de dématérialisation ou d’harmonisation des tâches
Excellente connaissance et expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Très bonne connaissance des systèmes de gestion du capital humain (comme SAP HCM) et/ou aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes
Une connaissance pratique des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) est exigée

Responsabilités

Fournir des conseils spécialisés sur les règles d’assurance médicale et sociale, les droits à prestations et les procédures aux membres actifs et aux anciens membres du personnel
Jouer le rôle de conseiller de second rang pour les dossiers plus épineux ou atypiques
Jouer le rôle d’interlocuteur principal pour certaines catégories de demandes et contribuer à la gestion des comptes génériques de messagerie électronique
Gérer les situations délicates avec tact et discrétion
Accompagner les membres du personnel temporaire et les nouveaux arrivants en leur expliquant quelle est la couverture dont ils bénéficient
Gérer avec précision et en temps voulu les congés de maladie avec certificat
Coordonner les déclarations d’accident du travail et contribuer aux procédures relatives aux maladies professionnelles
Préparer la documentation destinée à la commission médicale et à la commission d’invalidité
Contribuer à l’application des décisions administratives relatives aux congés maladie, aux congés parentaux, aux prestations pour enfant handicapé ou à d’autres droits à prestations
Enrichir et tenir à jour le contenu des pages de l’intranet consacrées à la protection médicale et sociale

Ce que nous offrons

Salaire mensuel de base à partir de 4 502.33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France

Temps plein

!

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Randstad

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
19 avril 2026

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Chef de projet RH / GPEEC

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Responsable RH

Directeur des ressources humaines

Coordonnateur RH

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Randstad

Emplacement:Canada , Saint-Laurent

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:24 février 2026

Expiration:19 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Responsable RH

Directeur des ressources humaines

Coordonnateur RH

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
19 avril 2026