Coordonnateur, coordonnatrice RH Emplois | Randstad (Saint-Laurent)

Nouveau

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Nous sommes à la recherche d’un technicien.ne RH à l’aise avec la technologie po...

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

30.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Formation académique en gestion des ressources humaines
Être bilingue puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues
Posséder de l'expérience RH sous forme de stage ou bien en entreprise (Atout)
Être à l'aise avec la technologie

Responsabilités

Effectuer la saisie de données avec précision dans différents systèmes (Workday, ADP, Microsoft Excel, etc.)
Assurer la mise à jour et la vérification de l’exactitude des informations dans les dossiers employés
Soutenir l’équipe dans la gestion administrative des absences et congés (Leave of Absence) au besoin
Collaborer avec les membres de l’équipe pour garantir la cohérence et la qualité des données
Effectuer toute autre tâche administrative liée au traitement RH selon les besoins

Ce que nous offrons

Horaire de travail flexible basé sur un 35h par semaine
Rabais corporatif pour souscrire à des assurances collectives
Paie de vacances de 4%
Possibilité de croissance et de permanence

Temps plein

Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur

Au sein de la DRH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de l...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac +5 en communication (CELSA, ISCOM, EFAP..), école de commerce ou Sciences Po
Expérience de 2 à 4 ans en communication RH, communication interne, marque employeur ou en cabinet de conseil
Première expérience dans un environnement matriciel ou international appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling
Maîtrise des fondamentaux de la communication RH et marque employeur
Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des acteurs multiples
Aisance avec les outils de communication digitale et les indicateurs de suivi
Anglais fluent requis (écrit et oral)

Responsabilités

Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication RH Groupe
Piloter et mettre en œuvre le plan de communication RH (campagnes, temps forts, dispositifs éditoriaux)
Produire et coordonner des contenus de communication RH (articles, newsletters, supports éditoriaux, vidéos, kits de communication)
Assurer le suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d’impact)
Participer au déploiement et à la valorisation de la marque employeur Groupe, en lien avec les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement
Concevoir des contenus et supports dédiés à la marque employeur (internes et externes)
Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement, à l’onboarding et aux temps forts RH
Assurer une cohérence des messages employeur entre les différentes entités et pays
Contribuer à l’animation de la communauté RH internationale sur les sujets de communication RH et marque employeur
Mettre à disposition des équipes RH des kits, outils et bonnes pratiques de communication

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Manifeste sur la diversité
Formation sur les biais inconscients
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Temps plein

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Nous recherchons un coordonnateur RH polyvalent pour soutenir nos entités canadi...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

DEC ou BAC en administration ou ressources humaines
Expérience entre 2 et 5 ans dans un poste similaire
Bilingue français / anglais (essentiel)
Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres
Expérience avec des systèmes RH et de paie
Très bonne capacité d’organisation et de priorisation
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément
À l’aise dans un environnement en croissance rapide et en changement constant

Responsabilités

Supporter les activités de paie (Canada / États-Unis) et les activités de fin d’année (T4, W-2, etc.)
Gérer les congés, absences et banques de temps
Administrer les assurances collectives et les régimes de retraite
Maintenir à jour les dossiers des employés et le SIRH
Agir à titre de personne-ressource RH pour fournir du soutien aux collaborateurs
Coordonner les intégration et les départs (logistique, accès, documentation)
Assurer la gestion des bureaux et des fournitures (café, thé, fournitures, etc.)
Coordonner les événements corporatifs (2 majeurs par année et activités régulières)
Organiser les déplacements des collaborateurs (vols, hôtels, notes de frais)
Gestion de l’agenda

Ce que nous offrons

Travail hybride
Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée
Accès à un service de télémédecine
Programme de REER
Congés personnels et congés de maladie
Salle de loisirs avec billard et baby-foot
Accès à une salle de sport sur site

Temps plein

Nouveau

Chargé de mission RH

Dans un environnement globalement sophistiqué et dynamique, vous soutiendrez les...

Emplacement

France , Molsheim

Salaire:

35500.00 - 42000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Master en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience de 3 ans minimum en environnement matriciel et international
Maîtrise d'Excel et PowerPoint, solides compétences analytiques et organisationnelles
Excellentes connaissances en droit du travail, anglais professionnel courant requis

Responsabilités

Collaborer étroitement avec les HR Business Partners pour optimiser la gestion des carrières, le développement professionnel et les stratégies de rémunération
Encadrer la mise en œuvre des politiques RH en garantissant le respect des réglementations et en coordonnant avec le pôle Administration RH
Participer activement à l'élaboration de projets RH, notamment en matière de communication interne et dans le cadre d'initiatives d'accompagnement du changement

Ce que nous offrons

Prime de 13e mois
Télétravail partiel possible

Temps plein

Chef de projet RH

Chef de projet RH transversal et agile, vous piloterez les projets RH, accompagn...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
Première expérience réussie d’au moins 4 ans sur des fonctions RH généralistes, de gestion de projets ou d’accompagnement de la transformation
Curieux(se), structuré(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel
À l’aise dans des environnements en mouvement, faites preuve de maturité, de discrétion et de fiabilité
Savoir travailler en proximité avec un top management exigeant
À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Appréciez évoluer dans un rôle transverse, à la fois stratégique et très opérationnel

Responsabilités

Accompagner le DRH dans la déclinaison opérationnelle de la feuille de route RH, en structurant et pilotant les projets transverses
Contribuer à la conduite du changement dans un contexte RH évolutif (réorganisation, transformation, évolution des pratiques)
Piloter et coordonner différents projets RH (process, outils, organisation, communication interne, accompagnement managérial…)
Assurer le suivi des plans d’actions, des rétroplannings et des livrables, en lien avec les parties prenantes internes
Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques RH et la structuration des méthodes de travail
Réaliser une veille sur les pratiques RH et les tendances du marché

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année)
Remises collaborateurs sur les sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Carte Swile pour les titres restaurant
CSE qui offre de multiples avantages
Programme de cooptation
Nombreux évènements : journées d’intégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.

Temps plein

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
Maîtrise du droit du travail et médico-social
Maîtrise de la conduite du changement
Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
Connaissance de la CCN 66 est un atout

Responsabilités

Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH

Temps plein

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

32000.00 - 54000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
Rigueur
Sens de l’organisation
Excellentes qualités relationnelles
Leadership naturel
Pédagogie
Envie de transmettre
Goût pour les chiffres
Esprit d’analyse

Responsabilités

Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation

Ce que nous offrons

Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
Horaires de travail flexibles
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Temps plein

Partenaire d'affaires rh senior

Partenaire d'Affaires RH Senior -Premier défi en gestion d'équipe. Secteur Const...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

105000.00 - 120000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

26 avril 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou PARH, avec une forte composante de rôle-conseil
Baccalauréat en Gestion des RH ou Relations Industrielles (titre CRHA/CRIA un atout)
Profil "Entrepreneurial"
Compétences relationnelles : Capacité démontrée à influencer des décideurs de haut niveau avec tact et rigueur
Langues : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)

Responsabilités

Leadership d'équipe : Assurer la supervision et le coaching d'une Coordonnatrice RH (votre premier rapport direct)
Partenariat d’affaires : Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et du président des unités d'affaires pour toutes les questions de performance, de rétention et de planification de la main-d’œuvre
Bâtisseur de structures : Concevoir et implanter des outils RH essentiels (équité salariale, révision des politiques de leadership, modèles de lettres, etc.)
Rayonnement : Représenter la fonction RH au sein des comités de direction des unités spécialisées
Relations de travail : Apporter un soutien expert dans un environnement de travail dynamique (secteur construction)

Ce que nous offrons

Assurances collectives complètes dès le premier jour
Cotisation REER par l'employeur
4 semaines de vacances (flexibilité offerte)
Stationnement gratuit sur place
Bonification

Temps plein

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Randstad

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
19 avril 2026

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Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur

Coordonnateur Opérations RH & Administration

Chargé de mission RH

Chef de projet RH

Directeur adjoint RH

Responsable Paie et ADP

Partenaire d'affaires rh senior

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Randstad

Emplacement:Canada , Saint-Laurent

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:24 février 2026

Expiration:19 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Directeur adjoint RH

Responsable Paie et ADP

Partenaire d'affaires rh senior

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
19 avril 2026