Coordonateur.trice SIRH

• Assurer le support technique de premier niveau (gestion des billets système) en répondant aux questions quotidiennes des employés et des gestionnaires concernant le SIRH
• Prendre en charge les tâches administratives courantes liées au cycle de vie des employés (création de postes dans le système, suivi des accès technologiques, processus de preboarding)
• Effectuer des audits réguliers, de la validation et des corrections massives de bases de données RH brutes
• Extraire, convertir et manipuler des fichiers de données (fichiers CSV, rapports d'audits)
• Collaborer étroitement avec les analystes fonctionnels et escalader les requêtes ou problématiques complexes vers les experts internes

• Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel (critique) : Habileté à utiliser les fonctions de recherche (V, X), les conditions (SI), les tableaux croisés dynamiques et à convertir des fichiers bruts (CSV)
• Compétences technologiques : Forte aisance avec les systèmes informatiques, curiosité logicielle et grand esprit de débrouillardise (une expérience avec un SIRH majeur de type SuccessFactors, un système de billetterie ou des outils d'automatisation/IA est un atout majeur)
• Profil recherché : Idéalement issu(e) d'un parcours en RH (ex. : recrutement, coordination administrative) ou doté(e) d'une bonne compréhension globale de l'infrastructure et des processus RH
• Qualités interpersonnelles : Autonomie, rigueur, capacité à suivre un rythme rapide et excellentes aptitudes de communication pour gérer et désamorcer les demandes des utilisateurs
• Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (la personne devra communiquer à l'oral et à l'écrit avec des collaborateurs pan-canadiens en anglais)

une expérience avec un SIRH majeur de type SuccessFactors, un système de billetterie ou des outils d'automatisation/IA

• Flexibilité et télétravail : Mode de travail hautement flexible avec une forte composante à distance (formule hybride collaborative)
• Environnement stimulant : Intégrez une équipe moderne, axée sur l'innovation, l'automatisation et l'utilisation d'outils de pointe
• Mentorat et onboarding : Plan d'intégration et de transfert de connaissances structuré
• vous serez épaulé(e) au quotidien par des experts internes et des analystes fonctionnels
• Potentiel d'évolution : Possibilité de prolongation ou de transition vers un poste permanent à l'issue du mandat selon l'évolution des besoins de l'entreprise et vos performances