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Coordinatrice / Coordinateur de parcours complexes

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Emplacement:
France , Trappes

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Au sein d’une association et sous la responsabilité hiérarchique du responsable des coordinateurs de parcours complexes, vous aurez pour mission principale de réaliser une évaluation globale de la situation et de coordonner le parcours de santé des personnes en situation complexes tout en faisant le lien avec le médecin traitant et les professionnels du territoire.

Responsabilités:

  • Evaluation multidimensionnelle de la situation
  • Elaboration du Projet Personnalisé de Coordination en Santé (PPCS) puis diffusion auprès des partenaires du domicile et des référents hospitaliers
  • Coordination et aide à la mise en place des aides humaines, matérielles, sociales et financières
  • Soutien et accompagnement du patient, de l’entourage et des professionnels du domicile
  • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de partenariat et/ou de formation
  • Représentation du DAC 78 Sud lors des réunions partenariales
  • Création et mise à jour du dossier informatisé du patient (Dacteam)
  • Participation à la présence téléphonique 17/18h

Exigences:

  • Diplôme d'Etat Infirmier
  • Diplôme d'État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS)
  • Diplôme d’État de Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale (DECESF)
  • Expérience dans la coordination de parcours
  • Expérience du domicile souhaitée
  • Permis B exigé
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, social et médico-social
  • Capacité à travailler en équipe
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’écoute et de négociation
  • Autonomie et esprit d’initiative

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Cadre de santé (F/H)
  • BAC+3
  • 1 année(s) d'expérience
  • Aisance informatique
  • Expertise en soins à domicile idéalement
  • Fort leadership
  • Passion pour la coordination de parcours complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Management d'équipe et Gestion des Ressources Humaines
  • Organisation et Coordination des Soins
  • Qualité, Sécurité des Soins et Gestion des Risques
  • Gestion des plannings
  • Accompagnement de proximité des équipes pluridisciplinaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire+prime objectif+formation+CSE
  • Possibilité de mobilité ou évolution au sein du groupe
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Infirmier·e en Pratique Avancée
  • Rigueur, organisation, autonomie
  • Excellentes capacités relationnelles
  • Esprit d'équipe et sens du collectif
  • Dynamisme, ponctualité, assiduité
  • Analyse, synthèse, discrétion, éthique
  • Connaissances en organisation hospitalière et DMU
  • Connaissances en santé publique, droits des patients
  • Connaissances du travail en réseau ville-hôpital
  • Maîtrise des outils informatiques et procédures
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer des consultations pour patients stables (surveillance, renouvellement et adaptation des traitements)
  • Travailler en coordination étroite avec les médecins séniors
  • Participer à la prise en charge globale des patients en HDJ
  • Contribuer à l’organisation et à la fluidité des parcours ville-hôpital
  • Participer à la formation des soignants et des étudiants
  • S’impliquer dans la recherche paramédicale
  • Réaliser un bilan semestriel d’activité (avec codage)
  • Prise en charge clinique des patients de la policlinique
  • Évaluation, réévaluation, orientation
  • Prescription et interprétation des examens (ECG, bilans biologiques…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à la formation continue AP-HP
  • Possibilités d'évolution : MASTER – DU / DIU – IFCS
  • Temps plein
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Assistant social

Descriptif du poste: En binôme avec un second assistant social, vous assurez l'a...
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France , Paris 16
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Salaire:
36000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire du diplôme d'Assistant social
  • Expérience dans le secteur hospitalier
  • Expérience auprès des personnes seniors (Ehpad, service de gérontologie …)
  • Rigueur et disponibilité
  • Apprécie le travail en équipe
  • Qualités d'analyse, d'écoute et de pédagogie
  • Réactif(-ve) et pratique réflexive et critique
  • Aisance relationnelle
  • Sens du travail en équipe et adaptabilité
  • Capacité à évoluer en pluridisciplinarité
Responsabilités
Responsabilités
  • En binôme avec un second assistant social, assurer l'accompagnement global de patients âgés présentant des situations médico-sociales complexes
  • Sécuriser les parcours de soins tout en garantissant la fluidité des sorties
  • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (autonomie, isolement, aidants) et soutien aux familles, notamment pour les patients souffrant de troubles cognitifs
  • Pilotage des dossiers complexes (APA, ASH, protections juridiques, MDPH) et coordination avec les partenaires territoriaux
  • Collaboration étroite avec les services de facturation et le DIM pour la valorisation de l'activité (codage PMSI) et l'optimisation de la gestion des lits
  • Participation active aux staffs cliniques et à la démarche qualité (éthique, bientraitance) sous la responsabilité de la direction médicale
  • Temps plein
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Infirmier de

Dans quel environnement hospitalier souhaitez-vous exceller en tant qu'Infirmier...
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État infirmier requis
  • Excellentes compétences en évaluation clinique et administration thérapeutique
  • Solide expérience en coordination des parcours de soins avec les familles et structures médico-sociales
  • Maîtrise des actes techniques complexes tels que les pansements et prélèvements
  • Compétences en éducation thérapeutique du patient
  • 6 mois d'expérience
  • BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'évaluation clinique, la surveillance des constantes et l'administration des thérapeutiques pour diverses pathologies
  • Coordonner les entrées et organiser les sorties en collaboration avec les familles et les structures médico-sociales
  • Réaliser des actes techniques tels que les pansements complexes, prélèvements, poses de perfusions et assistance aux gestes invasifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parking gratuit mis à disposition
  • Accessible facilement en transports en commun
  • Établissement qui place le bien-être de ses employé(e)s au cœur de ses préoccupations
  • Temps plein
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Psychologue

Dans le cadre de l’ouverture de l’Équipe mobile de Soutien et d’Accompagnement d...
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en psychologie ou diplôme équivalent reconnu au niveau national
  • Expérience et/ou connaissance des pathologies psychiatriques et/ou TSA
  • Intérêt marqué pour le travail hors les murs et les dispositifs mobiles
  • Permis B valide indispensable (mobilité départementale)
  • Capacité à mener des évaluations psycho-diagnostiques
  • Solides compétences en observation clinique et rédaction d’évaluations
  • Maîtrise des techniques de désescalade, gestion des conflits et posture bientraitante
  • Autonomie clinique et travail en équipe pluriprofessionnelle
  • Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute
  • Adaptabilité, gestion des situations complexes et charge émotionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • La réalisation de bilans psychologiques auprès des patients et de leur entourage, dans le cadre d’un projet de soins interdisciplinaire
  • La mise en place de programmes thérapeutiques spécifiques, en lien avec l’équipe médico-soignante
  • Des interventions à domicile ou en structure : observation clinique, écoute, soutien et médiation
  • La participation à la gestion des situations de crise (désescalade, apaisement, prévention)
  • La surveillance clinique et le repérage des signes de rupture ou d’aggravation
  • L’analyse des comportements et de l’environnement de vie
  • Le soutien aux équipes et partenaires : guidance, conseils de pratiques, appui clinique
  • La coordination du parcours de soins (CMP, médecin traitant, hôpital, partenaires)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 semaines de congés payés
  • tickets restaurant
  • chèques vacances
  • comité social et économique (CSE) actif
  • reprise d'ancienneté avantageuse
  • RTT
  • mutuelle entreprise particulièrement attractive
  • formation professionnelle
  • partenariat avec Action Logement pour les projets immobiliers
  • Temps plein
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Manager Conseil – Transformation Digitale Relation Client

Vous rejoignez une équipe de conseil reconnue pour son expertise dans les Servic...
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Emplacement
France , Courbevoie
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Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+5, dans une grande école de commerce, d'ingénieur ou une grande université
  • Plus de 7 ans d’expérience en transformation digitale dans le conseil ou au sein d’un acteur financier
  • Expérience avérée dans le pilotage de projets de transformation de la Relation Client, en particulier : omnicanal, refonte des centres de contacts, déploiement de solutions CCaaS (architecture, cadrage, intégration, conduite du changement)
  • Compétences reconnues en management d’équipes et coordination de dispositifs complexes
  • Expérience en delivery de programmes et en pilotage de partenaires technologiques
  • Capacité démontrée à structurer et développer des offres commerciales
  • Connaissance d’un ou plusieurs métiers du secteur bancaire ou assurantiel
  • Excellentes compétences relationnelles, leadership, communication client et aptitude à résoudre des problématiques complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Transformations stratégiques et opérationnelles: plans stratégiques, créations d’activités
  • Développement & Relation Client: définition de la promesse client en approche design, stratégie omnicanale, refonte des parcours et des centres de contacts, modernisation des plateformes de Relation Client via les solutions CCaaS
  • Excellence opérationnelle: audits, optimisation des processus front-to-back, exploitation du process mining et de l’IA
  • IT: stratégie IT, schéma directeur, pilotage de grands programmes de transformation
  • Leadership, Delivery & Management: Pilotage de programmes de transformation omnicanale, incluant cadrage, design solutioning, conduite du changement, déploiement de solutions CCaaS
  • Management d’équipes projet pluridisciplinaires, animation de communautés et montée en compétences des consultants
  • Gestion du delivery: coordination des travaux, suivi de la qualité, gestion des risques et relation client en contexte programme
  • Développement commercial & partenariats: détection d’opportunités, réponses à appels d’offres, construction et promotion d’offres autour du CCaaS et de l’omnicanal, rédaction de points de vue
  • Gestion et développement de partenariats avec les éditeurs CCaaS: coordination commerciale, partenariats go-to-market, qualification des opportunités, veille technologique
  • Contribution au recrutement, au mentoring et à la formation interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation sur nos méthodes et outils
  • Accompagnement par votre People Manager pour évoluer rapidement
  • Accès à notre académie interne (plusieurs centaines de modules)
  • Diversité des parcours proposés par le Groupe
  • Environnement de travail respectueux et inclusif
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Chef de projet - PMO expérimenté

Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre uni...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
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Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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ASI
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur, de commerce ou parcours universitaire équivalent)
  • Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement digital exigeant
  • Expérience au moins en partie réalisée dans le secteur assurance, mutuelle ou courtage
  • Expertise métier Assurance
  • Capacité à recueillir, structurer et formaliser les besoins métiers
  • Animation d'ateliers métiers et rédaction de livrables AMOA
  • Animation de la gouvernance projet
  • Production de supports d'aide à la décision et de reporting exécutif
  • Coordination multi-acteurs (métiers, éditeurs, intégrateurs, IT)
  • Pilotage ou contribution aux phases de recette utilisateurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration des besoins métiers
  • Sécurisation du pilotage
  • Adoption des solutions
  • Pilotage de projets MOA / AMOA / PMO en environnement complexe
  • Facilitation de la coordination entre les différentes parties prenantes
  • Structuration des démarches projets et reporting clair et fiable
  • Garantie de la qualité, la cohérence et la continuité des livrables
  • Contribution à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus projets
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé·e de mission Responsabilité populationnelle

La FHF Hauts-de-France recrute un·e chargé·e de mission Responsabilité populatio...
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Emplacement
France , Lille
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Salaire:
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Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
01 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance du secteur sanitaire et médico-social et des politiques publiques de santé
  • Expérience en conduite de projets complexes et en animation multi-acteurs
  • Qualités rédactionnelles et organisationnelles, de communication, d'écoute
  • Disponibilité, diplomatie, adaptabilité
  • Autonomie dans l'action, réactivité, capacité d'adaptation, d'organisation et d'innovation
  • Travail en équipe et reporting
  • Maitrise des outils de bureautique
  • Issu·e d'une formation bac +5 et plus, dans le domaine de la santé (santé publique, EHESP, ou autres), des sciences politiques, du droit ou du management
  • Expérience de 35 ans minimum en gestion de projet de santé, coordination territoriale ou pilotage de parcours
  • Compétences : gestion de projet, animation de réunions, relations institutionnelles, analyse de données, numérique en santé
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribue à la définition et à l'animation de la gouvernance régionale de la responsabilité populationnelle (comité régional, comités territoriaux)
  • Assure l'interface entre la FHF régionale, l'ARS, la FHF nationale et les territoires engagés
  • Accompagne le lancement et le suivi opérationnel des démarches locales (diagnostic, réunions cliniques, plans d'action)
  • Anime le réseau des acteurs impliqués localement
  • Outille les territoires : diffusion de référentiels, logigrammes, indicateurs, outils de suivi et de reporting, partage de bonnes pratiques
  • Structure et consolide un dispositif régional d'évaluation des résultats (prévention, parcours, hospitalisations programmées / non programmées, coûts)
  • Assure à destination des adhérents, une information, en lien avec la FHF nationale, sous différentes formes : Réunions d'information et groupes de travail
  • Participation à l'alimentation de la newsletter régionale
  • Fiches résumés ou thématiques, notes
  • Outils et tableaux de bord à construire et exploiter
  • Temps plein
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