Coordinateur/-trice pédagogique Emplois | IONIS Education Group (Kremlin-Bicêtre)

Coordonnateur(trice) pédagogique

L’INFREP, organisme de formation professionnelle, recrute un(e) Coordonnateur(tr...

Emplacement

France , Pau

Salaire:

16.50 EUR / Heure

INFREP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titre Professionnel Formateur Professionnel d'Adultes (TP FPA), formation en ingénierie pédagogique et de formation, ou formation en coordination et management de la formation (licence professionnelle, licence pro Management des organisations de formation, titre RNCP de Responsable de formation ou Coordinateur pédagogique, niveau 5 minimum)
Les profils combinant les deux champs — pédagogie et coordination — seront particulièrement appréciés
3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire exigés, avec une pratique confirmée de la coordination pédagogique, de l'animation d'équipes de formateurs et de la gestion simultanée de plusieurs dispositifs de formation
Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle (Qualiopi, certifications, financements)
Connaissance des pédagogies actives et intégratives
Expérience auprès de publics en alternance, en insertion professionnelle ou en situation de fragilité sociale
Diplômes : Bac+3
Permis : OUI

Responsabilités

Être l'interface entre le Responsable d'Agence et l'équipe pédagogique au quotidien
Informer régulièrement le Responsable d'Agence et assurer un reporting sur les actualités des dispositifs de formation
Animer les réunions de coordination et accompagner les formateurs dans le respect du cadre pédagogique INFREP et des exigences Qualiopi
Conseiller et accompagner les formateurs dans leur pratique pédagogique, en apportant un appui de proximité sur la conception et la conduite des séquences de formation
Superviser les bilans de formation et anticiper les audits et contrôles
Participer à l'élaboration des plannings, des offres et des projets de formation
Contribuer au recrutement des stagiaires et à la présélection des intervenants extérieurs
Représenter l'organisme auprès des clients et partenaires, par délégation du Responsable d'Agence
Assurer la coordination générale de l'agence en l'absence du Responsable d'Agence

Temps plein

Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...

Emplacement

France , LESNEVEN

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise des outils de communication (téléphone, SMS, I-MFR), sens de l’organisation, réactivité
Capacité à travailler en équipe, communication entre équipes (administratif, équipe pédagogique, équipe résidentielle)
Compétences en gestion de conflits, médiation et pédagogie
Capacité d’adaptation
Planification, coordination d’équipe, connaissance des besoins spécifiques des élèves
Connaissance des dispositifs d’accompagnement, travail collaboratif
Maîtrise du logiciel IMFR (gestion des élèves, sanctions, absences)
Connaissance des dispositifs PAP, PPS, GEVASCO
Gestion administrative et suivi des dossiers élèves
Compétences relationnelles

Responsabilités

Accompagner globalement les apprenants (élèves, apprentis ou adultes) au sein de l’IREO
Contribuer à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance et élabore son projet professionnel et de vie
Assurer la coordination de la vie scolaire avec l’ensemble des parties prenantes (jeunes, adultes en formation, équipe, familles, partenaires)
Assurer l’inclusion des élèves en situation de handicap (référent handicap)

Ce que nous offrons

Protocole d'accompagnement au poste et si besoin formation
Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Possibilité de prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Chargé(e) de développement

Emplacement

France , Avignon

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être détenteur.trice obligatoirement de la formation pédagogique de l'alternance à visée intégrative du moniteur
Diplôme de niveau Master en lien avec la pédagogie, les sciences de l'éducation, l'animation socio-pédago--éducative, ou formation équivalente ou de niveau Licence avec expérience significative
Avoir des connaissances des outils numériques pédagogiques : Outils collaboratifs, ressources multimédia…
Avoir Entre 6 et 10 ans d'expérience en animation pédagogique, conduite de projets éducatifs ou coordination en MFR
Sens du relationnel, communication claire, posture d'écoute, adaptabilité, autonomie, esprit d'initiative, capacité d'analyse et de rigueur organisationnelle

Responsabilités

Coanimer la Formation Pédagogique des moniteurs et monitrices première et deuxième année dans l'apprentissage du métier, les accompagner dans leur pratique professionnelle globale
Être l'interface entre le Centre Pédagogique National de Chaingy pour construire, réguler et évaluer le dispositif de formation pédagogique dispensé par l'ANFRA
Animer des temps de formation auprès des équipes (Ex : Conception et scénarisation de séquences modulaires pluridisciplinaires
élaboration de plans de formation…)
Construire et animer des formations de perfectionnement régionale
Être en veille sur les dispositifs de Formation et sur respect du cadre réglementaire
Coordonner en région certains dispositifs lors de rencontres nationales comme des réformes de la formation

Ce que nous offrons

Développement et acquisition de nouvelles compétences
Prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps partiel

Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...

Emplacement

France , Seyssel

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

CESF de formation bénéficiant d'une première expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
sensible aux valeurs éducatives et humaines
à l’aise dans le travail en équipe et les partenariats
force de proposition, autonome et créatif(ve)
motivé(e) par l’accompagnement des jeunes et des adultes
une expérience en formation, accompagnement ou ingénierie pédagogique serait un atout

Responsabilités

Enseignements en BTS ESF: habitat, logement, environnement, gestion budgétaire d’un service, politiques sociales, ressources humaines, organisation et coordination des travaux pratiques à visée de conseil
Enseignement en Bac Pro SAPAT: confort matériel et restauration collective, accompagnement de la personne dans son quotidien
Suivi des apprenants
Suivi en entreprises
Gestion réglementaire et administrative (bulletins …)
Gestion du recrutement apprenants (entretiens, actions de promotion de la formation, parcoursup …)
Rédaction des sujets d’évaluation (CCF), partition aux jury d’examens
Animation des accueils et bilans de semaines à la MFR pour la classe de référence
Encadrement des services de midi
Encadrement des permanences de veillées

Ce que nous offrons

Environnement de travail engagé et à taille humaine
large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
prise de responsabilités
perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...

Emplacement

France , Saint Sulpice

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
La connaissance générale de la législation applicable
Les techniques d’animation, de communication et de négociation
Les outils de planification et de gestion financière
La gestion de projet, administrative et comptable
Le développement et les partenariats
Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à une activité, et identifier des axes d'évolution
Animer une équipe
Communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle

Responsabilités

Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité
Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes
Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit
Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité
Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR
Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice)
Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes)
Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
Contribuer au développement des compétences des salariés

Ce que nous offrons

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Directeur de formation pôle santé

Membre de l’équipe de Direction, sous l’autorité directe du Directeur Général, v...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de cadre de santé
Diplôme de niveau 7 (anciennement I) dans les domaines de la santé, des sciences de l’éducation ou du management
Expériences significatives en pédagogie et en management exigées
Connaissances de l’environnement et des acteurs (structures de santé, acteurs de santé et de formation, instituts publics et privés)
Connaissances du cadre législatif et réglementaire des formations en santé
Connaissances de la pédagogie des adultes
Connaissances de la conduite de projet
Capacité à animer l’équipe pédagogique ainsi qu’à collaborer avec les professionnels accueillant les stagiaires
Capacité à décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, employeurs)
Capacité à mobiliser et coordonner des ressources internes et externes

Responsabilités

Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique des filières de formation avec l’équipe pédagogique
Superviser la qualité de l’enseignement théorique et clinique, veiller à sa conformité avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
Organiser, en collaboration avec les responsables pédagogiques, les programmes et plannings de formation et leurs articulations dans les transversalités entre formations et dispositifs
Veiller au bon déroulement des formations, procéder aux réajustements et arbitrages nécessaires au plan pédagogique
Impulser des évolutions de l’ingénierie de formation en adéquation avec les besoins et les perspectives détectées
Organiser réglementairement les sélections, les évaluations et la délivrance des diplômes en lien avec les tutelles
Assurer le contrôle des études
Participer à l’animation et au développement des partenariats avec les établissements pouvant accueill les stagiaires et des réseaux professionnels
Impulser des propositions concernant l’évolution des formations et des activités
Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité de l’Institution

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Responsable de formation

Rattaché(e) au Responsable des Études du cycle Master et de l’apprentissage, pil...

Emplacement

France , Villejuif

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’une formation Bac+5
Première expérience réussie dans l’enseignement supérieur ou dans un environnement académique exigeant
Compréhension des enjeux pédagogiques, organisationnels et opérationnels liés au pilotage d’une formation
À l’aise dans la relation, communication claire et diplomatique
Capacité à contribuer à la coordination d’équipes pédagogiques et à fédérer autour d’objectifs communs
Réactif(ve), adaptable et engagé(e)
Organisé(e) et rigoureux(se)
Maîtrise du Pack Office indispensable
Bonne maîtrise de l’anglais

Responsabilités

Coordination pédagogique: animer l’équipe d’enseignants, veiller au bon déroulement des enseignements, contribuer à la planification et au suivi de la qualité académique
Suivi des stages: accompagner les étudiants dans leur recherche de stage, coordonner les tuteurs-enseignants, organiser les soutenances, assurer le suivi des visites en entreprise
Relation et accompagnement des étudiants: être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les questions pédagogiques, accompagner les étudiants face aux difficultés, veiller au respect du règlement des études
Participation à la vie de l’École: prendre part aux conseils de classe, jurys et réunions pédagogiques, contribuer aux actions de recrutement et aux événements

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
Congés payés supplémentaires
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Temps plein

Educateur.rice de jeunes enfants

La crèche « La Marelle » de l’hôpital Européen Georges Pompidou accueille les en...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Educateur (trice) de jeunes enfants diplômé d'état
Expérience en crèche souhaitée
Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Responsabilités

Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien
Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des professionnelles
Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement
Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement
Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche
Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des équipes
Favoriser l’accompagnement des familles (soutient à la parentalité)
Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur pérennité grâce aux outils mis en place
Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants
Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants

Ce que nous offrons

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 75% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GH. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière

Temps plein

Sélectionner un pays

Coordinateur/-trice pédagogique

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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