Contrôleur de gestion sociale Emplois | Fédération Hospitalière de France (Paris)

Contrôleur de gestion sociale

Fédération Hospitalière de France

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Missions principales : Appui au suivi de la masse salariale et des effectifs, fiabilisation des données RH, Reporting et outils de pilotage. Missions complémentaires : Participer à la réalisation d'études spécifiques en matière RH et masse salariale, Assurer la continuité de service au sein du pôle en coordination avec l'équipe, Être force de proposition dans l'amélioration des outils et process.

Responsabilités:

Appui au suivi de la masse salariale et des effectifs
Contribuer au suivi mensuel de la masse salariale et des effectifs au regard des autorisations budgétaires
Participer à l'identification et à l'analyse des écarts
Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs
Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
Fiabilisation des données RH
Collecter, consolider et contrôler la cohérence des données sociales
MAJ des indicateurs RH : absentéisme, entrées/sorties, turn-over, structure des emplois, pyramide des âges, etc.
Contribuer à la diffusion des tableaux de bord aux directions
Reporting et outils de pilotage
Participer à l'élaboration et à l'amélioration des outils de reporting RH
Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des fichiers de suivi
Réaliser des extractions et analyses à la demande
Participer à la réalisation d'études spécifiques en matière RH et masse salariale
Assurer la continuité de service au sein du pôle en coordination avec l'équipe
Être force de proposition dans l'amélioration des outils et process

Exigences:

Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
Appétence pour les outils de traitement et d'analyse de données
Connaissance des systèmes d'information RH appréciée (HR Access, BI, pilote)
BAC +2 minimum (gestion, RH, comptabilité ou domaine équivalent)
Notions de contrôle de gestion
Notions de gestion des ressources humaines et de masse salariale
Notions de comptabilité publique
Connaissance de l'environnement hospitalier et de son organisation très appréciée
Connaissance des indicateurs RH (effectifs, ETP, absentéisme, masse salariale...)
Rigueur, sens de l'organisation et méthode
Fiabilité dans le traitement des données
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en équipe et à partager l'information
Réactivité et capacité d'adaptation
Sens du service et qualité relationnelle

Souhaitable:

Connaissance des systèmes d'information RH appréciée (HR Access, BI, pilote)
Connaissance de l'environnement hospitalier et de son organisation très appréciée

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

Expiration:
16 mai 2026

Type d'emploi:

Temps plein

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