Contrôleur de gestion sociale

Vous contribuez à structurer l'un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d'anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH. 1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire - Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur la préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU. Le suivi de l'exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d'alerte - L'évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) - La réalisation d'études prospectives et de simulations d'effectifs et de masse salariale. 2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP - Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel. Déploiement d'un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement). Production d'analyses régulières; - Élaboration de notes d'analyse sur les dynamiques RH. Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples - Contribution à l'amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne. 3. Développement des outils d'aide à la décision - Vous participez à la modernisation de pilotage RH. 4. Diffuser une culture de la donnée. - Vous travaillez avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d'enrichir l'analyse institutionnelle. Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d'aide au pilotage.