CrawlJobs Logo

Contrôleur de gestion social

fhf.fr Logo

Fédération Hospitalière de France

Location Icon

Emplacement:
France , Paris

Category Icon
Catégorie:
Finance

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Mission générale : participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical, participe à l'ensemble des travaux de suivi et d'analyse de la masse salariale, contribue à l'adaptation et au perfectionnement des outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés, participe au chiffrage des projets RH à fort impact.

Responsabilités:

  • Participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical
  • Participe à l'ensemble des travaux de suivi et d'analyse de la masse salariale
  • Contribue à l'adaptation et au perfectionnement des outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés
  • Participe au chiffrage des projets RH à fort impact
  • Dans le cadre de l'élaboration de l'EPRD externe : chiffrage des mesures ayant un impact annuel ou pluriannuel sur la masse salariale, élaboration des documents réglementaires (TPER, états infra annuels...), vérification de la cohérence externe/interne en termes de méthodologie et de chiffrage global, produit les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs rémunérés, analyse les différents facteurs d'évolution de la masse salariale, réalise les projections annuelles de dépenses de personnel, participe à la définition des modalités de respect des prévisions de dépense
  • Dans le cadre de l'EPRD interne : élaboration des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel et aux effectifs, assistance aux établissements pour la construction de leur dossier, analyse des dossiers des établissements (CRPP et CRP annexes), élaboration des notifications aux établissements de leur masse salariale et de leur tableau prévisionnel des effectifs rémunérés, mise en place d'outils d'analyse et de prévision des coûts de personnel

Exigences:

  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (excel, power query notamment)
  • Connaissance du logiciel SAP
  • Expérience en finances hospitalières, comptabilité et/ou en gestion des RH recommandée
  • Connaissance des statuts de la FPH et des statuts médicaux ainsi que des règles de la gestion de la paie des personnels hospitaliers
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Sens du contact et qualités pédagogiques (nombreux contacts avec les autres directions telles que la DRH, DAM et les différents GHU/SCG)
  • Appétence pour les finances publiques et les "chiffres" de manière générale
  • Sens du travail en équipe

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
12 avril 2026

Expiration:
30 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Icon
Fédération Hospitalière de France - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Contrôleur de gestion social

Contrôleur de gestion sociale – spécialiste rémunération & avantages sociaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Co...
Emplacement
Emplacement
France , St Denis
Salaire
Salaire:
52000.00 - 55000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent
  • Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré
  • Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie
  • Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation
  • Maîtrise avancée d'Excel indispensable
  • Aisance avec les SIRH et bases de données
  • Anglais professionnel
  • Rigueur et sens aigu de la confidentialité
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à travailler en transversal avec de multiples interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la rémunération & C&B (cœur du poste)
  • Réaliser des benchmarks de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe
  • Piloter et optimiser les systèmes de rémunération variable (fiabilisation, automatisation des calculs, sécurisation des versements)
  • Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, classifications, grilles salariales)
  • Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc.)
  • Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales
  • Analyse & data sociales
  • Analyser la masse salariale et ses évolutions
  • Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
  • Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc.)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Contrôleur de gestion sociale

Sous la direction du DRH et au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de sal...
Emplacement
Emplacement
France , Chalonnes sur Loire
Salaire
Salaire:
30000.00 - 36000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une Formation de type BAC+4/+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou Finance
  • Expérience d'au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale, en gestion de la paie ou en contrôle de gestion avec une forte appétence pour les sujets RH et paie
  • Aisance relationnelle
  • Sens du service
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
  • Curiosité
  • Réactivité
  • Discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse et reporting social: collecte, analyse et identification des données sociales (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.)
  • Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision
  • Pilotage des obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.)
  • Optimisation et contrôle des coûts RH: analyse de l'évolution de la masse salariale et réalisation de projections budgétaires
  • Accompagnement des équipes RH et des managers à interpréter les indicateurs sociaux
  • Gestion technique de la paie et conformité sociale: paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes
  • Contrôle de la cohérence et de la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux
  • Participation aux projets d'évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.)
  • Garantie de la fiabilité des données issues des systèmes RH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Contrôleur de gestion sociale

Sous la direction du DRH et au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de sal...
Emplacement
Emplacement
France , Chalonnes sur Loire
Salaire
Salaire:
30000.00 - 36000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une Formation de type BAC+4/+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou Finance
  • Expérience d'au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale, en gestion de la paie ou en contrôle de gestion avec une forte appétence pour les sujets RH et paie
  • Aisance relationnelle
  • Sens du service
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
  • Curiosité
  • Réactivité
  • Discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse et reporting social: collecte, analyse et identification des données sociales de l'entreprise (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.)
  • Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision
  • Pilotage des obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.)
  • Optimisation et contrôle des coûts RH: analyse de l'évolution de la masse salariale et réalisation de projections budgétaires
  • Accompagnement des équipes RH et des managers à interpréter les indicateurs sociaux
  • Gestion technique de la paie et conformité sociale: paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes
  • Contrôle de la cohérence et de la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux
  • Participation aux projets d'évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.)
  • Garantie de la fiabilité des données issues des systèmes RH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Contrôleur de gestion

Rejoignez une coopérative engagée et contribuez à l'optimisation de sa performan...
Emplacement
Emplacement
France , Avignon
Salaire
Salaire:
38000.00 - 43000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (BAC+4/5) dans le domaine du Contrôle de Gestion
  • Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire avec maîtrise des spécificités sociales
  • Appétence pour les Ressources Humaines, outils de reporting et SIRH
  • Maîtrise des techniques de contrôle de gestion
  • Maîtrise des tableaux de bord et reporting de données
  • Spécificité gestion sociale
  • Excel niveau expert
  • Développeur VBA
  • Maîtrise d’un SIRH
  • Capacités d’analyse et d’interprétation des données chiffrées et des KPI
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer à l’élaboration budgétaire et accompagner les directions
  • Veiller à la cohérence des objectifs des activités en corrélation avec le budget
  • Construire et suivre des tableaux de bord et les indicateurs (KPI) de gestion
  • Réaliser des reporting réguliers, analyser les écarts, fiabiliser des données, identifier les risques
  • Elaborer le budget annuel de la masse salariale
  • Concevoir et actualiser les tableaux de bord RH et des outils d'aide à la décision
  • Piloter les analyses des données sociales, mesurer les impacts financiers, alerter le cas échéant
  • Collaborer à l’identification et la mise en œuvre de leviers d'optimisation
  • Contribuer à la production d’études sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (13ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
  • Avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
  • Aménagement du temps de travail (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, possibilité de faire du télétravail, aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, aide au rapprochement domicile-travail)
  • Opportunité d’évoluer au sein de la coopérative
  • Politique de formation volontariste
  • Outils de travail performants (outil numérique, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service & parking)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Analyste indicateur RH / Contrôleur de gestion sociale

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Particip...
Emplacement
Emplacement
France , Besançon
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupechopard.com Logo
Groupe CHOPARD
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • En formation BAC +4/5 orienté RH ou Contrôle de gestion avec une spécialité en Contrôle de gestion sociale
  • Appétence pour la gestion de base de données grande masse
  • Dynamique
  • Rigueur
  • Organisation
  • Discrétion
  • Capacité à travailler en autonomie et en projets collaboratifs
  • Maîtrise du pack office avec niveau avancé sur Excel (construction et analyse de tableau croisé dynamique, formules avancées: SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées)
  • Permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter et analyser les données RH et paie
  • Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
  • Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…)
  • Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings
  • Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles
  • Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts
  • Suivre les évolutions légales et réglementaires
  • Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable paie et administration du personnel

La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l'AFM...
Emplacement
Emplacement
France , Evry
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme BAC +3 Minimum, gestion, comptabilité, économie, droit, AES
  • Expérience probante de minimum 5 années minimum sur les activités de Paie (volume : 500 paies, tout type de contrat)
  • 1ère expérience managériale souhaitable
  • Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
  • Maîtrise des règles de paie, des éléments variables, des absences et des dispositifs spécifiques (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, mutuelle...)
  • Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, outil de gestion des absences (CEGID Ultimate, OCTIME, PEOPLE DOC...)
  • Identifier les anomalies au sein des outils paie
  • Très bonnes connaissances de la législation sociale et des obligations légales en termes de gestion administrative du personnel
  • Bonnes connaissances en gestion de projet d'équipe : planifier, piloter et surveiller la progression de l'avancement d'un projet et coordonner/diriger une équipe
  • Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process
  • Garantir l'exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l'équipe
  • Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle
  • Garantir la qualité et l'actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l'intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d'optimisation, de fiabilité et d'efficacité des processus
  • Assurer l'interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel
  • Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
  • Assurer une veille sociale et légale active
  • Analyser les évolutions réglementaires et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service
  • Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)
  • Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la qualité de service et l'épanouissement de l'équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels...)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Charte télétravail
  • RTT
  • Horaires de journée
  • CET
  • Espace de restauration interne
  • Parcours d'intégration
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Contrôleur de gestion sociale

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe pour part...
Emplacement
Emplacement
France , Besançon
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupechopard.com Logo
Groupe CHOPARD
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • En formation BAC +4/5 Contrôle de Gestion et/ou Audit
  • Spécialisation en Ressources Humaines et/ou appétence particulière pour la gestion de base de données grande masse serait un plus
  • Dynamique
  • Rigueur
  • Organisation
  • Discrétion
  • Maitrise du pack office, avec un niveau avancé sur Excel
  • Savoir construire, analyser un tableau croisé dynamique et utiliser des formules avancées (SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées…)
  • Aimer travailler en autonomie tout en appréciant les projets collaboratifs
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter et analyser les données RH et paie
  • Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
  • Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…)
  • Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings
  • Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles
  • Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts
  • Suivre les évolutions légales et réglementaires
  • Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Alternant contrôleur de gestion sociale

Le Pilotage Social a pour mission d'accompagner les transitions RH d’aujourd’hui...
Emplacement
Emplacement
France , Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Salaire
Salaire:
Non fourni
arkea-am.com Logo
Arkéa Asset Management
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Préparer une formation de niveau Bac+4 en contrôle de gestion ou en data analyse
  • Avoir idéalement une spécialisation dans les ressources humaines ou une appétence particulière pour ce domaine
Responsabilités
Responsabilités
  • Production données sociales et d’indicateurs RH
  • Automatisation des reportings RH grâce à la mise en place d'un nouvel outil décisionnel (OAC Report et OAC DataViz)
  • Participation au processus budgétaire des charges directes de la direction
  • Réaliser des analyses statistiques de données RH permettant d'accroître la connaissance collaborateurs
  • Suivi et prévisions des postes et des effectifs
  • Analyse et prévisions de masse salariale
  • Participation aux arrêtés comptables (provisions RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés
  • De vous former à des méthodes de travail collaboratives
  • De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers
  • De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs
Lire la suite
Arrow Right
Télétravail Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
Postes Emplois par pays
France Emplois Canada Emplois Belgique Emplois Luxembourg Emplois Suisse Emplois Maroc Emplois Tunisie Emplois États-Unis Emplois
Entreprise
Blog Salaires À propos de nous Contact
Suivez-nous
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Instagram
CrawlJobs Group
ITFlashcards AllDevBlogs
© 2026 CrawlJobs Ltd. Tous droits réservés
Termes et conditions Politique de confidentialité