Consultant social et paie Emplois

Consultant Paye

Rejoindre Inetum, certifié TOP EMPLOYER EUROPE 2024, c'est faire partie d'une éq...

Emplacement

France , Saint-Ouen-sur-Seine

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
au minimum 5 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil
maîtrise des enjeux réglementaires des diagnostics Paie
capacité à adapter sa communication à toutes situations et interlocuteurs

Responsabilités

Réaliser des diagnostics de conformité de la paie et des charges sociales au regard des règles légales et conventionnelles
apporter au client une expertise Paie afin de l’accompagner dans la définition des plans d’actions à mettre en œuvre
aider à la formalisation de réglementaires de paie et de procédures d’administration du personnel

Ce que nous offrons

Trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l’international
intégration dans un collectif d’experts partageant des valeurs de solidarité et d’excellence
culture de la proximité au sein de 45 agences en France

Temps plein

Gestionnaire de paie

Tu as envie de donner une nouvelle dimension à ta carrière de gestionnaire payro...

Emplacement

Luxembourg , Weiswampach

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

11 mars 2026

Exigences

Bilinguisme allemand – français : une compétence indispensable, tant à l’écrit qu’à l’oral
Expérience significative en gestion des salaires belges, incluant la paie du personnel et des dirigeants
Affinité juridique forte : tu dois pouvoir jongler avec les notions de droit social
Tu as une expérience en consultance RH ou tu souhaites te développer dans ce type de fonction
Expertise dans les cas spécifiques : mobilité globale, salary splits et situations transfrontalières est un atout
Autonomie, organisation et proactivité sont essentielles
Ouverture au changement et à la digitalisation des processus
Ouverture aux déplacements : le lieu de travail est situé à Weiswampach (Nord du Luxembourg), où ton équipe est centralisée

Responsabilités

Assurer la conformité avec la législation sociale et les normes belges de la gestion des salaires
Combiner les aspects sociaux et fiscaux, offrant une expertise complète qui va au-delà du simple traitement de la paie
Conseiller les clients sur des situations spécifiques (mobilité globale, salary splits, transfrontalier)
Utiliser son sens commercial et relationnel pour bâtir des partenariats solides
Développer un service complexe et sur mesure

Temps plein

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People & Culture Manager

Nous recrutons actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines expérimen...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

The Hoxton

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé.e d’un master en RH et ou droit social
Au moins 2 années d'expérience (idéalement 3 à 4 ans) sur un poste similaire
Solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE
Maîtrise des outils d’analyse de données RH
Connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan
Savoir lire un compte de résultat (P&L)
Excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques
Capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines
Approche pratique, extravertie et proactive
Sens des responsabilités personnelles et de la prise d’initiatives

Responsabilités

Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, médecine du travail…)
Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
Gérer et coordonner le recrutement pour l’établissement
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures People
Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers
Soutenir les managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l’hôtel
Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l’hôtel
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Ce que nous offrons

Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
Des formations entraînantes et motivantes
Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel de son développement

Temps plein

Gestionnaire de paie

Tu as envie de donner une nouvelle dimension à ta carrière de gestionnaire payro...

Emplacement

Luxembourg , Weiswampach

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

12 avril 2026

Exigences

Maitrise du français
Expérience significative en gestion des salaires belges, incluant la paie du personnel et des dirigeants
Affinité juridique forte
Expérience en consultance RH ou souhait de se développer dans ce type de fonction
Expertise dans les cas spécifiques : mobilité globale, salary splits et situations transfrontalières est un atout
Autonomie, organisation et proactivité sont essentielles
Ouverture au changement et à la digitalisation des processus
Ouverture aux déplacements

Responsabilités

Assurer la conformité avec la législation sociale et les normes belges de la gestion des salaires
Combiner les aspects sociaux et fiscaux
Conseiller les clients sur des situations spécifiques (mobilité globale, salary splits, transfrontalier)
Utiliser son sens commercial et relationnel pour bâtir des partenariats solides

Consultant maîtrise d'ouvrage

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utili...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

32492.10 - 36753.35 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expertise en lien avec un outil de la paie exigée
Connaissances sur le fonctionnement de la paie et/ou en gestion de projets
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Être force de proposition et de conviction
Rigueur, méthodique et organisé
Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique avec une première expérience souhaitée
Connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale (atout)
Connaissance de l’outil de paie institutionnel (atout)

Responsabilités

Accompagner la mise en œuvre des différentes versions ou produits liés au logiciel de gestion de la paie
Participer à la conception et à l’évolution de l’applicatif
Co-animer des groupes de travail avec des experts paie et métiers
Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et des cahiers des charges
Coordonner les différentes phases de projet et les acteurs
Contribuer au pilotage de la recette
Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles
Adapter la documentation au regard des évolutions réalisées
Participer à des actions de communication, de diagnostic conseil
Accompagner le pôle support dans la prise en charge des demandes fonctionnelles complexes

Ce que nous offrons

Prime d’intéressement au prorata du temps de présence
13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
Horaires variables
RTT (20 jours /an)
Télétravail à domicile indemnisé (jusqu’à 2 jours)
Possibilité d’absence pour enfant malade
Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés)
Participation financière à la garde d’un enfant
Complémentaire santé avec participation de l'employeur

Temps plein

Consultant PGM

Consultant RH/ PGM en charge de la gestion administrative des projets de transfo...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LHH

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master RH ou équivalent
Expérience de gestionnaire RH, et/ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum
Très bonne maitrise de l'outil Excel et pack office
Connaissances en droit social
Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel

Responsabilités

Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif
Suivi et mise à jour des mouvements/data liés aux mobilités
Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif
Réponse aux questions des salariés
Veille au respect des mesures et conditions d'obtention des aides liées au PSE
Rôle d'alerte de la Direction de Projet LHH-Altedia et de la DRH de l'entreprise cliente

Temps plein

Consultant PGM

LHH accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leurs projets de transformat...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LHH

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master RH ou équivalent
une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +
très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social
rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel

Responsabilités

rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif
suivi et mise à jour des mouvements/data liés aux mobilités
suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures
réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire
veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE
rôle d’alerte pour tout événement nécessitant un traitement particulier

Temps plein

Responsable veille légale

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes par...

Emplacement

Tunisia , Tunis

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Pertinence et précision
Bonne capacité de synthèse
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH serait un atout
Parfaite maitrise de la langue Française et anglaise: écrit et parlé

Responsabilités

Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et conventionnelles
Être en veille permanente vis-à-vis de la législation africaine
Consulter les bases de données, concevoir des techniques de recherche et de veille légale
Evaluer et interpréter l'impact en paie & déclaratif d'une nouvelle réglementation
Rédiger des documents de synthèse (Newsletters et autres reportings) dont l'objectif est de faciliter le travail des équipes techniques (TMA, R&D, etc…)
Analyser et résumer les textes juridiques
Former et informer les différents services des textes de loi et de la réglementation
Maîtriser les techniques d’analyse documentaire
Rédiger des rapports et des notes de synthèse

Consultant social et paie

APEC

Emplacement:
France , Paris 08

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Responsable veille légale

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APEC

Emplacement:France , Paris 08

Catégorie:Finance

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Responsable veille légale

Emplacement:
France , Paris 08

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 mars 2026