Consultant social et paie Emplois

Consultant Expert Paie Et Projets Rh (F/H)

Rattaché(e) au pôle social, vous occupez un poste polyvalent dont les missions s...

Emplacement

France , Rodez

Salaire:

34000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Vous justifiez d'une expérience significative en cabinet comptable, vous permettant de maîtriser l'intégralité du cycle de la paie et des charges sociales
Savoir-faire technique : Vous êtes un utilisateur expert du logiciel Silae, capable d'en paramétrer les fonctionnalités courantes et d'en expliquer le fonctionnement à des tiers. Vos connaissances en droit social vous permettent de réaliser des audits de conformité rigoureux
Appétence commerciale : Au-delà de la technique, vous possédez une réelle aisance pour identifier les besoins de vos clients et leur proposer des services à forte valeur ajoutée
Pour réussir dans ce poste à construire, vous faites preuve d'une grande autonomie et d'un esprit entrepreneurial. Votre pédagogie est un atout indispensable pour mener à bien vos missions de formation. Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le contact client et savez instaurer une relation de confiance

Responsabilités

Production et expertise : Vous gérez en autonomie un portefeuille de 30 dossiers (environ 250 bulletins de salaire) dans un environnement multi-conventionnel
Formation et accompagnement : Vous intervenez directement chez les clients pour dispenser des formations sur l'utilisation du logiciel Silae ainsi que sur des thématiques techniques liées à la paie
Audit social : En binôme avec les Commissaires aux Comptes, vous apportez votre appui technique lors des audits sociaux pour sécuriser les pratiques des entreprises clientes
Développement commercial : Vous valorisez et vendez les solutions du cabinet, qu'il s'agisse de l'intégration du logiciel Silae ou de prestations de conseil RH (GPEC, études de rémunération, mise en place de procédures)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Possibilité de télétravail partiel

Temps plein

Consultant Développement Paie & SIRH Régional

Le poste de Consultant(e) Développement Paie & SIRH Régional est à pourvoir en C...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

PKF Arsilon

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2/3 minimum spécialisée en Paie
expérience de 4 à 5 ans minimum idéalement en cabinet d’expertise comptable, éditeur…
Maîtrise de l’outil SILAE
Connaissances en Droit Social, Conseils RH, SIRH
Esprit d’équipe
Très grande aisance relationnelle : prise de parole, animation
Goût prononcé pour le contact, la rencontre, la prospection et le développement
Proactivité : tu vas au-devant des clients et des prospects, tu proposes, tu portes des idées
Curiosité, ouverture d’esprit
Appétence forte pour les outils et les nouveautés SIRH

Responsabilités

Développer le portefeuille clients régional en collaboration avec les équipes locales
Participer à des évènements partenaires : éditeurs, séminaires, conférences
Animer des conférences sur des sujets paie, RH, SIRH, auprès de clients et prospects
Accompagner et proposer à nos clients/ prospects une offre de conseil en SIRH : présentation des outils, aide au paramétrage, formation, diagnostique et recueil des besoins, choix de solutions
Intervenir en autonomie sur un portefeuille multi conventions sous SILAE de la relation client, à l’élaboration de la paie
Assurer le 1er niveau de conseil social auprès de nos clients
Participer aux rendez-vous clients

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine (après 6 mois d’ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) sur 2 périodes de 2 mois, pour un meilleur équilibre de vie
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux
Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien
Des activités sportives pour bouger ensemble
Des actions solidaires pour renforcer notre impact

Temps plein

Consultant SAP HR

Ce poste est en CDI et ouvert au 100% télétravail sur toute la France. En contex...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Talan

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise du paramétrage d’un ou plusieurs modules SAP HCM (PA, PY, PT) et des processus post-paie (déclarations sociales, reporting)
Familiarité avec S/4HANA HCM ou SuccessFactors Employee Central Payroll
Bonne maitrise de la législation sociale française (Code du travail, conventions collectives, DSN)
Compréhension des enjeux clients et capacité à proposer des solutions adaptées
Capacité à travailler en contexte multi-clients, à gérer un planning et ses priorités
Curiosité et suivi de l’évolution des solutions SAP
Aime évoluer en équipe

Responsabilités

Prendre en charge les sujets sur SAP HR et plus particulièrement sur PA/PY/PT
Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité
Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients

Temps plein

Consultant maîtrise d'ouvrage

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utili...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

32492.10 - 36753.35 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expertise en lien avec un outil de la paie exigée
Connaissances sur le fonctionnement de la paie et/ou en gestion de projets
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Être force de proposition et de conviction
Rigueur, méthodique et organisé
Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique avec une première expérience souhaitée
Connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale (atout)
Connaissance de l’outil de paie institutionnel (atout)

Responsabilités

Accompagner la mise en œuvre des différentes versions ou produits liés au logiciel de gestion de la paie
Participer à la conception et à l’évolution de l’applicatif
Co-animer des groupes de travail avec des experts paie et métiers
Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et des cahiers des charges
Coordonner les différentes phases de projet et les acteurs
Contribuer au pilotage de la recette
Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles
Adapter la documentation au regard des évolutions réalisées
Participer à des actions de communication, de diagnostic conseil
Accompagner le pôle support dans la prise en charge des demandes fonctionnelles complexes

Ce que nous offrons

Prime d’intéressement au prorata du temps de présence
13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
Horaires variables
RTT (20 jours /an)
Télétravail à domicile indemnisé (jusqu’à 2 jours)
Possibilité d’absence pour enfant malade
Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés)
Participation financière à la garde d’un enfant
Complémentaire santé avec participation de l'employeur

Temps plein

Gestionnaire paie

Poste de Gestionnaire Paie en CDI au sein d'une agence spécialisée dans les sect...

Emplacement

France , Paris 15e Arrondissement

Salaire:

Non fourni

Armonia Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de la paie
Connaissance du secteur du travail temporaire ou intérêt pour celui-ci
Expérience au sein d’une agence d’emploi serait un plus
Connaissance du logiciel Anael serait un plus
Apprécie le travail en équipe
Bonnes qualités relationnelles et organisationnelles
Idéalement expérience dans un contexte multi-sites et/ou multi-conventions

Responsabilités

Gestion complète de l'administration du personnel et de la paie
Garantir la bonne gestion des dossiers clients et intérimaires
Garantir la bonne tenue des clôtures
Traiter les demandes des différents interlocuteurs
Travailler en collaboration avec les services centraux du groupe et les Consultantes Recrutement
Mise à jour régulière des fiches intérimaires dans ANAEL TT
Suivi des déclarations sociales (DUE, visites médicales, mutuelle, Unedic, titres restaurant)
Gestion des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés)
Participation aux clôtures mensuelles
Contribution à l’amélioration continue des process administratifs et paie

Temps plein

Responsable veille légale

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes par...

Emplacement

Tunisia , Tunis

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Pertinence et précision
Bonne capacité de synthèse
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH serait un atout
Parfaite maitrise de la langue Française et anglaise: écrit et parlé

Responsabilités

Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et conventionnelles
Être en veille permanente vis-à-vis de la législation africaine
Consulter les bases de données, concevoir des techniques de recherche et de veille légale
Evaluer et interpréter l'impact en paie & déclaratif d'une nouvelle réglementation
Rédiger des documents de synthèse (Newsletters et autres reportings) dont l'objectif est de faciliter le travail des équipes techniques (TMA, R&D, etc…)
Analyser et résumer les textes juridiques
Former et informer les différents services des textes de loi et de la réglementation
Maîtriser les techniques d’analyse documentaire
Rédiger des rapports et des notes de synthèse

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Consultant maîtrise d'ouvrage SIRH

Contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utilisé par 150 employeurs...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

36753.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de projets des systèmes d'information, statistiques, contrôle de gestion social, ressources humaines ou équivalent
Première expérience en SIRH et/ou dans un environnement décisionnel RH en maîtrise d'œuvre appréciée
Formé et/ou avec une première expérience en gestion de projet SI (cycle en V, agile)
Profil hybride associant des compétences techniques et fonctionnelles
Lecture et rédaction de requêtes en SQL
Maitrise d’Excel avancée (base de donnée, TCD)
Autonome, agile et doté(e) d’une approche collaborative marquée
Rigueur, pédagogie et esprit d’analyse

Responsabilités

Etudier et analyser les processus métiers
Recueillir et prioriser les besoins, rédiger le cahier des charges en vérifiant la conformité des développements
Elaborer des matrices de tests en proposant des actions prospectives
Prendre en charge les demandes de supports complexes
Accompagner aux changements et coordonner les différents acteurs
Animer des groupes utilisateurs
Réaliser un rôle de veille réglementaire, d’alerte et d’interface avec l’outil de gestion de la paie
Se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information
Être tenu au secret professionnel

Ce que nous offrons

Prime d’intéressement en complément
13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
Horaires variables
RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00)
Jusqu’à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour
Coworking possible sur l’un de nos sites du département
Possibilité d’absence pour enfant malade
Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur)
Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans

Temps plein

Sélectionner un pays

Consultant social et paie

APEC

Emplacement:
France , Paris 08

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mars 2026

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