Consultant social et paie Emplois

Consultant Expert Paie Et Projets Rh (F/H)

Rattaché(e) au pôle social, vous occupez un poste polyvalent dont les missions s...

Emplacement

France , Rodez

Salaire:

34000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Vous justifiez d'une expérience significative en cabinet comptable, vous permettant de maîtriser l'intégralité du cycle de la paie et des charges sociales
Savoir-faire technique : Vous êtes un utilisateur expert du logiciel Silae, capable d'en paramétrer les fonctionnalités courantes et d'en expliquer le fonctionnement à des tiers. Vos connaissances en droit social vous permettent de réaliser des audits de conformité rigoureux
Appétence commerciale : Au-delà de la technique, vous possédez une réelle aisance pour identifier les besoins de vos clients et leur proposer des services à forte valeur ajoutée
Pour réussir dans ce poste à construire, vous faites preuve d'une grande autonomie et d'un esprit entrepreneurial. Votre pédagogie est un atout indispensable pour mener à bien vos missions de formation. Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le contact client et savez instaurer une relation de confiance

Responsabilités

Production et expertise : Vous gérez en autonomie un portefeuille de 30 dossiers (environ 250 bulletins de salaire) dans un environnement multi-conventionnel
Formation et accompagnement : Vous intervenez directement chez les clients pour dispenser des formations sur l'utilisation du logiciel Silae ainsi que sur des thématiques techniques liées à la paie
Audit social : En binôme avec les Commissaires aux Comptes, vous apportez votre appui technique lors des audits sociaux pour sécuriser les pratiques des entreprises clientes
Développement commercial : Vous valorisez et vendez les solutions du cabinet, qu'il s'agisse de l'intégration du logiciel Silae ou de prestations de conseil RH (GPEC, études de rémunération, mise en place de procédures)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Possibilité de télétravail partiel

Temps plein

Consultant Développement Paie & SIRH Régional

Le poste de Consultant(e) Développement Paie & SIRH Régional est à pourvoir en C...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

PKF Arsilon

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2/3 minimum spécialisée en Paie
expérience de 4 à 5 ans minimum idéalement en cabinet d’expertise comptable, éditeur…
Maîtrise de l’outil SILAE
Connaissances en Droit Social, Conseils RH, SIRH
Esprit d’équipe
Très grande aisance relationnelle : prise de parole, animation
Goût prononcé pour le contact, la rencontre, la prospection et le développement
Proactivité : tu vas au-devant des clients et des prospects, tu proposes, tu portes des idées
Curiosité, ouverture d’esprit
Appétence forte pour les outils et les nouveautés SIRH

Responsabilités

Développer le portefeuille clients régional en collaboration avec les équipes locales
Participer à des évènements partenaires : éditeurs, séminaires, conférences
Animer des conférences sur des sujets paie, RH, SIRH, auprès de clients et prospects
Accompagner et proposer à nos clients/ prospects une offre de conseil en SIRH : présentation des outils, aide au paramétrage, formation, diagnostique et recueil des besoins, choix de solutions
Intervenir en autonomie sur un portefeuille multi conventions sous SILAE de la relation client, à l’élaboration de la paie
Assurer le 1er niveau de conseil social auprès de nos clients
Participer aux rendez-vous clients

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine (après 6 mois d’ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) sur 2 périodes de 2 mois, pour un meilleur équilibre de vie
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux
Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien
Des activités sportives pour bouger ensemble
Des actions solidaires pour renforcer notre impact

Temps plein

Magasinier cariste

Dans la logistique, trouvez votre place grâce à notre expertise en recrutement. ...

Emplacement

France , Poitiers

Salaire:

12.02 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

1 mois expérience
Magasinier cariste (F/H)
Sans Diplôme

Responsabilités

Dans la logistique, trouvez votre place grâce à notre expertise en recrutement. Le CDI intérimaire combine les avantages du CDI classique et de l'intérim pour vous offrir le meilleur des deux mondes.
Les Super Pouvoirs du CDI-I : Salaire mensuel garanti, même quand vous n'avez pas de mission. 5 semaines de congés payés pour vous détendre au soleil. Accès à la formation professionnelle pour booster votre carrière.
Missions variées dans une zone géographique choisie avec votre consultant Randstad.
Comité social et économique (CSE), mutuelle, compte épargne temps… un “vrai” CDI chez un employeur unique, quoi !
Sécurité : Un revenu minimum mensuel garanti.
Diversité : Des missions dans différents types d'entreprises pour découvrir des mondes professionnels fascinants.
Flexibilité : Un statut prioritaire pour des missions qui vous correspondent
Enchaînez les Missions, Évoluez, et Épanouissez-vous !
3 métiers identifiés avec l'agence et validés ensemble.
Un enchaînement de missions (jusqu'à 36 mois) dans une zone géographique définie.

Ce que nous offrons

Accompagnement professionnel personnalisé
Solutions de logement adaptées à vos besoins
Services complets pour faciliter votre vie personnelle et professionnelle
Salaire mensuel garanti
5 semaines de congés payés
Accès à la formation professionnelle
Comité social et économique (CSE)
mutuelle
compte épargne temps

Temps plein

Business Analyst Paie & RH

Nous recherchons une personne ayant un profil à la fois fonctionnel, analytique ...

Emplacement

Belgium , Ixelles

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bonne connaissance de la paie belge et de la législation sociale : ONSS, fiscalité salariale, déclarations sociales, administration du personnel.
Capacité à comprendre et analyser des processus métier RH et paie.
Aptitude à rédiger des analyses fonctionnelles claires et structurées.
Bonne capacité de communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
Intérêt pour les logiciels de gestion, l'informatique et la digitalisation RH.
Aisance dans l'animation de formations et les contacts clients.
Esprit analytique et rigoureux.
Orientation solution et sens du service.
Capacité d'apprentissage et d'adaptation.
Bon relationnel et esprit d'équipe.

Responsabilités

Assurer une veille et une analyse des évolutions légales et réglementaires liées à la paie, aux déclarations ONSS, aux obligations fiscales et sociales, à la gestion administrative RH.
Traduire les besoins légaux et fonctionnels en spécifications compréhensibles pour les équipes informatiques.
Collaborer avec les développeurs afin d'adapter et faire évoluer le logiciel.
Participer à l'analyse des besoins des clients et à la définition de nouvelles fonctionnalités.
Apporter un support fonctionnel aux équipes internes et aux utilisateurs.
Réaliser des tests fonctionnels des nouvelles évolutions.
Assurer des formations auprès des clients et des collaborateurs internes.
Participer ponctuellement à des démonstrations commerciales et à la présentation des solutions.

Ce que nous offrons

Plan de pension
Mobility Policy avantageuse
Assurance santé AG Insurance couverture salarié pris en charge par l'employeur
Chèques repas à hauteur de 10€
Double pécule de vacances
Prime conventionnelle
Eco-Chèques
Accompagnement individualisé avec un mentor
Opportunités de carrières multiples
Plusieurs centaines de formations accessibles en autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy

Temps plein

Gestionnaire paie

Poste de Gestionnaire Paie en CDI au sein d'une agence spécialisée dans les sect...

Emplacement

France , Paris 15e Arrondissement

Salaire:

Non fourni

Armonia Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de la paie
Connaissance du secteur du travail temporaire ou intérêt pour celui-ci
Expérience au sein d’une agence d’emploi serait un plus
Connaissance du logiciel Anael serait un plus
Apprécie le travail en équipe
Bonnes qualités relationnelles et organisationnelles
Idéalement expérience dans un contexte multi-sites et/ou multi-conventions

Responsabilités

Gestion complète de l'administration du personnel et de la paie
Garantir la bonne gestion des dossiers clients et intérimaires
Garantir la bonne tenue des clôtures
Traiter les demandes des différents interlocuteurs
Travailler en collaboration avec les services centraux du groupe et les Consultantes Recrutement
Mise à jour régulière des fiches intérimaires dans ANAEL TT
Suivi des déclarations sociales (DUE, visites médicales, mutuelle, Unedic, titres restaurant)
Gestion des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés)
Participation aux clôtures mensuelles
Contribution à l’amélioration continue des process administratifs et paie

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

CDD de remplacement pour congé maternité. Rôle RH terrain et stratégique au sein...

Emplacement

France , Belley

Salaire:

38000.00 - 41000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent
Expérience d'au moins 2 ans en tant que Responsable Ressources Humaines
Idéalement expérience acquise au sein d'un site industriel
Leadership
Sens du terrain
Capacité à décider dans la complexité
Aisance relationnelle
Esprit d'équipe
Maîtrise du droit du travail
Compétences en évaluation

Responsabilités

Accompagner le site de Belley et contribuer au développement humain et organisationnel
Être le relais opérationnel de la stratégie RH
Accompagner les managers
Piloter les recrutements en autonomie
Assurer l'administration du personnel, de l'intégration aux départs
Gérer le disciplinaire
Contribuer au développement des compétences des salariés
Élaborer le plan de formation du site
Préparer et suivre les instances représentatives (CSEE, CSSCT)
Veiller au respect des obligations légales d'information et consultation

Ce que nous offrons

Statut Cadre
Forfait jours

Temps plein

Consultant SAP HR

Ce poste est en CDI et ouvert au 100% télétravail sur toute la France. En contex...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Talan

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise du paramétrage d’un ou plusieurs modules SAP HCM (PA, PY, PT) et des processus post-paie (déclarations sociales, reporting)
Familiarité avec S/4HANA HCM ou SuccessFactors Employee Central Payroll
Bonne maitrise de la législation sociale française (Code du travail, conventions collectives, DSN)
Compréhension des enjeux clients et capacité à proposer des solutions adaptées
Capacité à travailler en contexte multi-clients, à gérer un planning et ses priorités
Curiosité et suivi de l’évolution des solutions SAP
Aime évoluer en équipe

Responsabilités

Prendre en charge les sujets sur SAP HR et plus particulièrement sur PA/PY/PT
Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité
Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Sélectionner un pays

Consultant social et paie

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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