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En tant que consultant senior en ingénierie sociale, tu es au cœur des projets de transformation de nos clients, à la fois expert et stratège. Ta mission principale est de participer à la réflexion et au montage des projets de transformation de nos clients, tant en matière de choix d’organisation et de faisabilité, que de véhicules juridiques et de dialogue social. Notre cabinet promeut notamment le recours à la GEPP pour faire évoluer les organisations chez ses clients dans le cadre d’un dialogue social de qualité. Tu seras amené à mettre en musique des initiatives au cœur de la stratégie et des adaptations de grands comptes français et étrangers en France. Si les termes de GEPP, RCC, PSE avec ou sans PDV et autres te parlent, tu es sans doute celui/celle que nous recherchons ! Ton rôle consiste avant tout à assurer une production rigoureuse des livrables liés aux transformations dans le respect des procédures sociales, en lien avec les équipes du client et les interlocuteurs du cabinet, sous la direction d’un chef de projet ou d’un directeur du cabinet expert de ces sujets qui aura à coeur de te transmettre son expertise. ... Tu joues un rôle clé dans la performance du cabinet, en développant une relation de confiance avec les clients en amont de leurs restructurations, articulée avec les interventions des équipes de transition de carrière.
Responsabilités
Participation à la réflexion et au montage des projets de transformation des clients, tant en matière de choix d’organisation et de faisabilité, que de véhicules juridiques et de dialogue social
Assurer une production rigoureuse des livrables liés aux transformations dans le respect des procédures sociales
Participation au conseil de clients sur les différentes options pour faire évoluer son organisation
Suivi du mode-projet: calendrier, suivi des actions et des chantiers, gestion des parties prenantes internes et externes, suivi des documents-projet
Production de livrables liés aux projets: accords, L1, L2, L4, en coordination avec les expertises du cabinet
Selon la séniorité, formation de salariés du client, managers ou représentants du personnel sur le contexte juridique des restructurations
Réalisation de cartographies de compétences et de projection des évolutions de compétences
Définition d’une organisation cible, définition des catégories professionnelles et traduction de l’impact d’une nouvelle organisation dans ces catégories
Exigences
Licence ou master en droit social de préférence, en droit ou un diplôme d’école de commerce ou d’IEP
expérience de 2 ans ou plus en cabinet d’avocat, cabinet de conseil en organisation ou cabinet de conseil en RH
parler Anglais couramment
leadership
capacité à guider le client vers la réussite du projet
envie de satisfaire les clients
capacité à délivrer les documents nécessaires à la vie du projet et au projet de restructuration du client
coopération au sein de l’équipe
Ce que nous offrons
Encadrement par un chef de projet ou directeur du cabinet spécialisé en ingénierie sociale
période d’intégration personnalisée de 6 mois
package attractif avec salaire fixe et variable
équilibre vie pro-vie perso avec 10 jours de RTT et 3 journées de télétravail par semaine dès la validation de la période d’essai
poste basé au siège de Randstad Risesmart à Saint-Denis de préférence ou dans un des bureaux de Risesmart en France
télétravail possible selon accord en vigueur à l’issue de la période d’intégration
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