Consultant SAP MM/SD Emplois

Consultant SAP MM/SD

Vous rêvez de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement inter...

Emplacement

Salaire:

Non fourni

HARTMANN

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme supérieur en informatique ou équivalent (ou formation IT avec expérience significative)
Expérience solide sur SAP MM et SD, avec une vision globale des processus métiers
Une expérience sur SAP ARIBA ou une autre solution d’e-procurement serait un atout
Compétences en gestion de projet et goût du challenge
Connaissances en ABAP et intégration d’interfaces appréciées (non obligatoires)
Anglais courant (écrit et oral), mobilité pour des déplacements internationaux

Responsabilités

Piloter et optimiser nos systèmes SAP MM et Procurement, en assurant leur interconnexion et leur performance
Garantir la qualité et la fiabilité des données de base liées aux matériaux et aux achats
Être le partenaire privilégié des métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions innovantes
Évaluer et mettre en œuvre les évolutions du module SD (Customizing)
Co-construire, avec d’autres experts SAP, des processus et systèmes IT performants, dans le cadre de projets internationaux

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler 2 jours / semaine
Dotation pour s’équiper en matériel de bureau à la maison
Salaire fixe sur 13 mois
Prime variable de réalisation des objectifs
Prime d’intéressement et de participation
Tickets restaurant
Indemnités kilométriques
10 RFJ/an
CSE
Mutuelle d’entreprise avantageuse

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Nouveau

Formateur des professionnels de santé

Missions détaillées : Pédagogie, Organisation et gestion, Information et communi...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

03 mai 2026

Exigences

Diplôme cadre de santé (filière infirmière)
Travail en équipe cadre
Animation de groupe
Capacité à optimiser son temps, à intégrer les contraintes, à s'adapter rapidement
Conduite de projets
Elaboration et suivi de procédure
Reporting
Maîtrise de la démarche clinique, de la relation d'aide, des techniques de communication écrite et orale
Maitriser les différents soins infirmiers
Connaissance et utilisation de l'outil informatique : Word, Excel, power point et messagerie électronique

Responsabilités

Participation à l'élaboration du projet pédagogique, élaboration, mise en oeuvre et évaluation des projets d'enseignements, participation à l'enseignement des soins infirmiers, participation aux TD des unités d'enseignement sous coordination universitaire, participation et suivi des différentes évaluations, animation et suivi pédagogique d'un groupe d'étudiants, guidance des étudiants pour des travaux de recherche, participation à la conception d'outils pédagogiques, participation aux concours et examens
Participation à l'attribution des terrains de stage aux étudiants en fonction du cursus, et accompagnement des terrains de stage et des étudiants en stage
Participation à différents groupes de travail inter IFSI et avec l'université
Participation aux partenariats externes (lycée, UPEC...)
Planification des enseignements, gestion du cursus en alternance, de la présence des stagiaires
Négociation des interventions, collaboration avec les autres membres de l'IFSI et les partenaires des différentes structures, représentation de l'IFSI par délégation du directeur lors de réunion et/ou de manifestations
Participation à des groupes de travail, a des innovations
Pilote ou co-pilote de processus
Participer aux groupes de travail, revues de processus et revue de direction de la structure
Contribution au développement de la démarche qualité et de certification de la structure

Temps plein

Nouveau

Chargé·e de mission Responsabilité populationnelle

La FHF Hauts-de-France recrute un·e chargé·e de mission Responsabilité populatio...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 mai 2026

Exigences

Connaissance du secteur sanitaire et médico-social et des politiques publiques de santé
Expérience en conduite de projets complexes et en animation multi-acteurs
Qualités rédactionnelles et organisationnelles, de communication, d'écoute
Disponibilité, diplomatie, adaptabilité
Autonomie dans l'action, réactivité, capacité d'adaptation, d'organisation et d'innovation
Travail en équipe et reporting
Maitrise des outils de bureautique
Issu·e d'une formation bac +5 et plus, dans le domaine de la santé (santé publique, EHESP, ou autres), des sciences politiques, du droit ou du management
Expérience de 35 ans minimum en gestion de projet de santé, coordination territoriale ou pilotage de parcours
Compétences : gestion de projet, animation de réunions, relations institutionnelles, analyse de données, numérique en santé

Responsabilités

Contribue à la définition et à l'animation de la gouvernance régionale de la responsabilité populationnelle (comité régional, comités territoriaux)
Assure l'interface entre la FHF régionale, l'ARS, la FHF nationale et les territoires engagés
Accompagne le lancement et le suivi opérationnel des démarches locales (diagnostic, réunions cliniques, plans d'action)
Anime le réseau des acteurs impliqués localement
Outille les territoires : diffusion de référentiels, logigrammes, indicateurs, outils de suivi et de reporting, partage de bonnes pratiques
Structure et consolide un dispositif régional d'évaluation des résultats (prévention, parcours, hospitalisations programmées / non programmées, coûts)
Assure à destination des adhérents, une information, en lien avec la FHF nationale, sous différentes formes : Réunions d'information et groupes de travail
Participation à l'alimentation de la newsletter régionale
Fiches résumés ou thématiques, notes
Outils et tableaux de bord à construire et exploiter

Temps plein

Nouveau

Médecin chef de projet

L'ATIH (Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation), fondée en 2000...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Docteur en médecine
Connaissance experte du PMSI, des règles de production de l'information médicale et des nomenclatures (CIM10 et CCAM)
Connaissance approfondie souhaitée des modèles de financement hospitalier, de la législation, de la facturation, notamment des médicaments et dispositifs médicaux
Connaissances statistiques et économiques
Formation spécialisée en santé publique ou économie de la santé souhaitée
Expérience souhaitée de plusieurs années dans un DIM
Travaux sur les données PMSI (codage, système d'information, analyses, rapports d'activité, analyse de coûts)
Expérience de travail en lien avec les partenaires institutionnels du secteur hospitalier (notamment ARS, fédérations hospitalières) souhaitée
Techniques de communication écrite et orale confirmées
Capacité à travailler en équipe sur des projets collaboratifs et/ou innovants

Responsabilités

Participation aux travaux de suivi, de maintenance et d'évolution de la classification MCO
Expertise médicale pour la conception et la mise en oeuvre des évolutions de la classification MCO (CMD, racines, CMA)
Participation à la rédaction des manuels de groupage et tous documents pédagogiques
Participation à la conception des tests à implémenter dans les outils de contrôle de qualité des données PMSI
Travail collaboratif avec les autres directions de l'ATIH
Expertise sur les règles de codage en MCO
Réponse aux questions de classification formulées sur JSM (anciennement AGORA)
Participation à la rédaction du guide méthodologique MCO
Participation aux travaux relatifs au modèle de financement et à la campagne tarifaire MCO
Expertise médicale dans le cadre de l'élaboration et de la maintenance du modèle de financement en MCO et du suivi de la campagne tarifaire

Nouveau

Gestionnaire Administration des ventes

Rattaché à la responsable de l'administration des ventes de la centrale d'achat ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Diplôme de niveau Bac+2/+3
Expérience significative réussie dans des fonctions entraînant la gestion de dossiers administratifs ou la facturation
Organisation, autonomie, réactivité
Rigueur, sérieux, implication
Sens de la confidentialité
Ponctualité, disponibilité, polyvalence

Responsabilités

Gestion des dossiers administratifs: Réceptionner et vérifier les dossiers envoyés par les clients
Traiter les dossiers incomplets en lien avec les clients
Saisir les commandes de ventes dans l'ERP dans le respect des procédures définies et avec l'ensemble des pièces nécessaires
Répondre aux questions des clients
Gestion de la facturation clients: Facturer les clients
Traiter les titres rejetés ou à recycler sur le portail Chorus
Traiter les litiges de facturation, en lien avec l'agence comptable
Participer au suivi de l'activité du pôle, en lien avec les interlocuteurs internes et externes

Temps plein

Nouveau

Assistant(e) de Direction

Mission générale : L'assistant(e) de Direction concourt au bon déroulement de la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

11 mai 2026

Exigences

Excellente maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation
Sens de la communication
Organisation, gestion des priorités et anticipation
Sens du service et discrétion
Bonnes capacités rédactionnelles
Gestion des agendas complexes
Organisation, planification de réunions et visioconférences
Appui aux besoins informatiques et notamment installation des salles, agendas en ligne et partagés
Création de supports visuels et présentation

Responsabilités

Gérer l'agenda, planifier les rendez-vous, les déplacements et les réunions de la directrice
Organiser le planning des réunions de la DHL (COPIL, COPROJ, CODIR, réunions de service...)
Gérer les appels téléphoniques et les mails
Préparer les dossiers et assurer le suivi des échéances
Rédiger des comptes rendus (environ 2 par mois : COPIL, COPROJ, ...), notes et courriers
Coordonner la circulation des informations entre la direction et les autres services de l'AP-HP
Classer et archiver les documents de manière numérique et physique
Gérer les outils collaboratifs et assurer leur mise à jour
Assurer la logistique des réunions (préparation des salles, outils informatiques, supports, etc.)
Être l'interlocutrice privilégiée des équipes internes et des partenaires externes

Temps plein

Nouveau

Développeur informatique DPI ORBIS

Au sein du Domaine "Développements" du Centre de Solutions Applicatives de la DS...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Diplôme bac + 5 en informatique
Au moins une première expérience en tant que développeur PHP
Bonne connaissance des développements en langage JAVA, Framework QUARKUS
Connaissances sur les normes / langages d'échanges de données, dans l'idéal dans le monde de la santé (Json, XML, hl7, FHIR)
Connaissances sur les logiciels d'API management, dans l'idéal GRAVITEE
Connaissances des bases de données relationnelles (Oracle, MySQL, PostgreSQL) et/ou non relationnelles et langages associés
Capacités d'analyse et de compréhension de besoins fonctionnels complexes
Concevoir et rédiger une documentation spécifique à son domaine de compétence
De bonnes connaissances des différentes phases d'un projet informatique (conception, réalisation, qualification, déploiement en production)
Utiliser les logiciels métier et les logiciels de bureautique habituelles

Responsabilités

Participer activement à la mise en place et à la maintenance des API sur le Dossier Patient Informatisé (DPI ORBIS) de l'AP-HP
Être en charge de l'administration fonctionnelle du progiciel d'API management GRAVITEE

Temps plein

Consultant SAP MM/SD

HARTMANN

Emplacement:

Catégorie:
Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

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HARTMANN

Emplacement:

Catégorie:Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mars 2026

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Développeur informatique DPI ORBIS

Catégorie:
Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 mars 2026