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Consultant recrutement et commercial

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Ela Technology

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans le cadre de son développement, ELA Technology recherche un/une Consultant Recrutement et Commercial dynamique et motivé (e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de répondre aux appels aux prestations des clients et trouver les profils IT à positionner chez nos clients pour accompagner leurs besoins.

Responsabilités:

  • Réceptionner le besoin du client
  • Qualifier les besoins
  • Mettre en place le sourcing le plus adapté aux postes à pourvoir
  • Rédiger et publier des annonces sur les différents job boards et auprès des partenaires
  • Assurer la présélection des CV, la qualification téléphonique et les entretiens
  • Rédiger les comptes rendu d'entretien des candidats proposés
  • Etablir le dossier de compétences du candidat
  • Préparer les candidats pour les présenter au client final
  • Présentation des candidats au client
  • Procéder au suivi de mission des collaborateurs
  • Tenir à jour les outils de suivi de l'activité recrutement
  • Animer le vivier
  • Participer au développement de la Marque Employeur (animer notre présence sur les réseaux sociaux, représenter le Groupe lors d’événements Recrutement -Forums Ecoles, Salons…-)

Exigences:

  • Bac+3/5 en RH, gestion ou équivalent
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Bonne connaissance du secteur IT et des services informatiques
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Expertise en sourcing, vous savez dénicher les profils, vous savez développer votre réseau et vous appréciez l’approche candidat
  • Créativité, agilité et pugnacité vous appréciez les défis

Souhaitable:

  • Sensibilité au monde du numérique et de l’IT
  • vous savez lire entre les lignes d'un appel d'offre et comprendre les besoins clients pour mieux qualifier les appels d'offres de nos clients et leur proposer les profils adéquats

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 décembre 2025

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Exigences
  • De formation supérieure Bac+4/5 (Master, ESC…)
  • 2 ans d’expérience minimum sur un poste de chargé de recrutement ou de consultant au sein d’un Cabinet de Recrutement
  • Force de proposition et ambitieux(se)
  • Souhaite évoluer dans un contexte « start-up »
  • Sens de l’humour et de l’auto-dérision
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion commerciale de votre portefeuille: Prospection commerciale
  • Suivi et développement de votre portefeuille client: rendez-vous clients
  • Négociation tarifaire et l’ensemble des conditions contractuelles
  • Gestion du recouvrement
  • Recrutement et entretiens candidats: Sourcing
  • Préqualifications, évaluations et entretiens des candidats
  • Préparation et conseils aux candidats avant entretien client
  • Débrief des entretiens clients et candidats (après validation de votre responsable)
  • Mise à jour des annonces
  • Suivre et animer la base de données candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fixe + primes mensuelles + primes trimestrielles + Tickets restaurants + RTT
  • Temps plein
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  • 12 mois d'expérience
  • BAC+2
  • Consultant en recrutement (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Décrocher des contrats
  • Fidéliser votre portefeuille
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Téléphone
  • Mutuelle
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  • Issu(e) d'une filière commerciale, ressources humaines ou administrative
  • Excellentes compétences en communication, organisation et évaluation des candidats
  • Rigoureux(-se)
  • À l'aise au téléphone et avec l'outil informatique
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables des services médicaux
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement
  • Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences des candidats
  • S'assurer de la conformité des dossiers intérimaires
  • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du nouveau personnel
  • Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur médical
  • Elaborer les contrats de travail et gérer la paie intérimaires
  • Suivre et développer un portefeuille clients
  • Recrutement, commercial et gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + commissionnement mensuel
  • 23 jours de RTT (en plus des 5 semaines de CP)
  • Avantages CSE
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • Salaire variable déplafonné
  • 23 jours de RTT dès validation de la période d'essai
  • Équilibre vie pro-vie perso
  • Outils digitaux innovants
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Exigences
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  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Appétence pour le nucléaire
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
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  • Développer l’activité commerciale et la relation client en augmentant les parts de marché
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Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d’intégration personnalisée de 6 mois
  • Salaire variable déplafonné
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises du secteur de l'industrie
  • Implémenter des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents
  • Gérer le processus de recrutement de A à Z
  • Mener des entretiens d'embauche
  • Développer et entretenir un réseau de contacts professionnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Indemnités kilométriques
  • Prévoyance santé
  • Ordinateur professionnel
  • Primes
  • RTT
  • Téléphone pro
  • Tickets restaurants
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Exigences
Exigences
  • Formation : diplôme de niveau Bac+2 minimum
  • 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine commercial, avec une expertise en vente de prestations de services BtoB
  • Maîtrise des outils de gestion commerciale (CRM) et des techniques de sourcing
  • Forte capacité à convaincre et sens aigu du résultat
  • Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client
  • Rigueur, flexibilité et grande capacité d'organisation pour gérer plusieurs sites
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer votre portefeuille de clients et prospects par des actions de prospection terrain, téléphonique et numérique sur le tissu économique local
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et conquérir des parts de marché sur des comptes cibles
  • Évaluer précisément les besoins des entreprises pour leur apporter des solutions RH à forte valeur ajoutée et adapter les offres de service
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing sur diverses plateformes jusqu'à la sélection finale des candidats
  • Animer votre réseau de partenaires emploi et assurer un suivi régulier avec vos clients pour garantir leur fidélisation
  • Garantir une expérience positive tant pour les entreprises que pour les talents, en veillant au bon déroulement des missions de délégation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 jours de RTT
  • possibilité de télétravail (1 jour/semaine)
  • Tickets restaurant
  • mutuelle
  • Comité d'Entreprise
  • Temps plein
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Sales specialist

Poste de Sales Specialist chez Inetum, leader européen des services numériques, ...
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Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 0 à 2 années d'expérience en ESN Post étude
  • Bac + 5
  • Secteur Télécom & Luxe
  • Gestion des clients et prospects
  • Détection des opportunités de croissance
  • Présentation de profils de consultants
  • Prospection via les réseaux sociaux professionnels
  • Réponse aux appels d'offres
  • Rédaction de propositions commerciales
  • Négociation des conditions tarifaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des clients et prospects
  • Détecter les opportunités de croissance
  • Répondre aux besoins du client par la présentation de profils de consultants
  • Assurer une relation chez le client/prospect
  • Actionner les moyens de prospection
  • Répondre aux appels d'offres et rédiger les propositions commerciales
  • Négocier avec les prospects les conditions tarifaires
  • Clôturer les ventes
  • Maintenir les outils de gestion
  • Recrutement de consultants
  • Temps plein
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