Consultant psychologue du travail

• Conduire des entretiens semi-directifs (individuels et collectifs)
• Réaliser des observations de terrain pour comprendre le travail réel
• Exploiter et synthétiser des documents internes
• Évaluer les impacts des transformations organisationnelles (réorganisation, déménagement, réaménagement…) sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés
• Élaborer un diagnostic psychologique
• Formuler des recommandations pragmatiques et argumentées, à travers un plan d’actions structuré
• Participer à la rédaction des rapports et à la restitution orale des résultats auprès des directions et des instances représentatives du personnel
• Contribuer à la dynamique interne du cabinet : production de contenus, retours d’expérience, participation à des ateliers internes, webinaires, etc.

• Diplôme de Master 2 en psychologie
• Expérience significative (minimum 5 ans), idéalement en cabinet de conseil ou dans un environnement de prévention des risques professionnels
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et posture d’écoute professionnelle
• Autonomie, rigueur, réactivité et adaptabilité
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• Une appétence pour la rédaction, la transmission et l’intervention orale
• La mobilité sur l’ensemble du territoire français est nécessaire : déplacements fréquents

maîtrise des outils d’analyse quantitative et connaissance du cadre réglementaire des expertises CSE

• Un CDI au sein d’un cabinet reconnu nationalement pour la qualité de ses expertises
• Un poste à responsabilités, au cœur des missions et des équipes
• Un environnement de travail pluridisciplinaire, exigeant et collaboratif
• Une équipe engagée, solidaire et expérimentée
• Des bureaux situés au cœur de Paris
• 12 jours de RTT