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Consultant en ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
France , Limoges

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

27768.00 EUR / Année
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Description du poste:

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ (LE POSTE QUE TU CHERCHES) ! Prospection, visite client, négociation... Tu as ça dans le sang ? Oublie tout ce que tu pensais savoir sur le commercial et le recrutement, car chez Randstad, tu vas donner un sens nouveau à ta carrière ! Ta mission : créer le match parfait 80% de ton temps sera dédié à la conquête de nouveaux clients et à dynamiser ton portefeuille. Le reste ? C'est le cœur du métier : identifier les meilleurs Talents et réaliser le 'bon matching'. Tu es un partenaire de carrière et tu veilles au succès des missions. Pour t'accompagner, nous mettons à ta disposition des outils digitaux dernier cri (y compris une IA ) et un parcours d' intégration personnalisé de six mois. Le deal : un package qui récompense ton ambition !On ne va pas tourner autour du pot : ton salaire fixe est de 27 768€ brut/an. Mais ce n'est que la base ! Ta détermination et tes résultats t'offrent un variable totalement déplafonné . C'est clair : ton succès est notre priorité. Pour que tu sois au top, nous t'offrons aussi un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et une journée de télétravail par semaine dès la validation de ta période d'essai. ... Respire, performe. Nos valeurs : l'impact positif , c'est notre moteur

Responsabilités:

  • Conquête de nouveaux clients et dynamiser son portefeuille (80% du temps)
  • Identifier les meilleurs Talents et réaliser le 'bon matching'
  • Être un partenaire de carrière et veiller au succès des missions

Exigences:

  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Curieux, agile
  • Aime relever des défis
  • Sens commercial et relationnel
  • Envie de satisfaire le client
  • Soif d'entreprendre
Ce que nous offrons:
  • Variable totalement déplafonné
  • 23 jours de RTT
  • Une journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d'essai
  • Outils digitaux dernier cri (y compris une IA)
  • Parcours d'intégration personnalisé de six mois

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 février 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
  • Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
  • Expérience préalable dans un environnement manufacturier
  • Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
  • Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
  • Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
  • Être bilingue anglais-français
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
  • Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
  • Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
  • Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
  • Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
  • Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
  • Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
  • À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
  • Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous offrir l’environnement de travail idéal
  • On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
  • Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
  • Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail
  • Temps plein
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Stagiaire consultant en ressources humaines

Stage de consultant en ressources humaines. L'apprenant travaillera pleinement a...
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France , Loudéac
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Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bachelor, master ou gradué formation
  • Souhaite faire ses premiers pas dans le secteur des RH
  • Motivé, résistant au stress et orienté résultats
  • Perspicace et bon sens des relations humaines
  • Bonnes connaissances linguistiques et sens de la communication
  • Stage d'au moins 8 semaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Présélectionner les candidats, les présenter aux clients, les suivre et les accompagner tout au long de la mission
  • Assurer un bon suivi et une gestion correcte de l'administration avant, pendant et après l'entrée en service du candidat
  • Communiquer avec les clients et développer ses compétences en communication commerciale, orientation clients, connexion et écoute ciblée
  • Participer proactivement à la réflexion avec le client pour trouver des solutions ciblées
  • Travailler avec et pour des personnes et faire la différence jour après jour
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accueil chaleureux, onboarding et programme de formation sur mesure
  • Possibilité d'avoir un CV en béton
  • Expérience pratique dans un environnement dynamique et international
  • Tremplin pour décrocher un job fixe, temporaire ou d'étudiant chez Randstad
  • Chouette équipe
  • Petite somme par jour de stage pour contribuer aux frais de transport
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

CDD de remplacement pour congé maternité. Rôle RH terrain et stratégique au sein...
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Salaire:
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent
  • Expérience d'au moins 2 ans en tant que Responsable Ressources Humaines
  • Idéalement expérience acquise au sein d'un site industriel
  • Leadership
  • Sens du terrain
  • Capacité à décider dans la complexité
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d'équipe
  • Maîtrise du droit du travail
  • Compétences en évaluation
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le site de Belley et contribuer au développement humain et organisationnel
  • Être le relais opérationnel de la stratégie RH
  • Accompagner les managers
  • Piloter les recrutements en autonomie
  • Assurer l'administration du personnel, de l'intégration aux départs
  • Gérer le disciplinaire
  • Contribuer au développement des compétences des salariés
  • Élaborer le plan de formation du site
  • Préparer et suivre les instances représentatives (CSEE, CSSCT)
  • Veiller au respect des obligations légales d'information et consultation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre
  • Forfait jours
  • Temps plein
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Consultant en ressources humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous devenez le point de con...
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Randstad
Date d'expiration
30 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : diplôme de niveau Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • Compétences : maîtrise des spécificités des contrats de stage, d'apprentissage et idéalement le dispositif VIE
  • Soft Skills : excellent relationnel, sens de l'organisation et rigueur
  • Posture : fibre pédagogique et goût pour l'accompagnement de profils juniors
  • Expérience : 4 année(s)
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage du recrutement : Recueil des besoins auprès des managers et liaison avec le Centre de Services Partagés
  • Gestion Budgétaire : Suivi rigoureux du budget dédié aux gratifications et rémunérations
  • Expérience Collaborateur : Orchestration du processus d'Onboarding et suivi de l'intégration
  • Accompagnement RH : Suivi de proximité tout au long du contrat
  • Projets Transverses : Participation au déploiement de projets RH et d'actions pour booster la marque employeur
  • Temps plein
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Spécialiste des Ressources Humaines

Le. la consultant.e pilote en toute autonomie et participe aux projets relatifs ...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social
  • Minimum 7 ans d’expérience sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines
  • Expérience en conduite de procédure collective serait appréciée (RCC/PSE..)
  • Doté d’un esprit analytique
  • Habitude de travailler en mode projet
  • Goût du travail en équipe
  • Maîtrise d’Excel et de Powerpoint indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter en toute autonomie et participer aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…)
  • Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet
  • Affecter les personnes compétentes
  • Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais
  • Assurer les points d’étape avec le client
  • Anticiper et traiter les points bloquants du projet
  • Participer au développement des compétences des consultants
  • Identifier des opportunités commerciales chez le client
  • Fournir des conseils tactiques aux élus
  • Participer à la production et produire des analyses complexes
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé(e) de Recrutement & Ressources Humaines

Tu seras notre première recrue RH. Ton rôle : devenir le pilier du recrutement e...
Emplacement
Emplacement
France , Lille, Paris
Salaire
Salaire:
1100.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, École de Commerce ou équivalent
  • Stage de fin d'études (M2 ou dernière année d'école)
  • Une première expérience en recrutement (stage, alternance, association) est un vrai plus
  • Intérêt marqué pour l'univers tech / digital / ESN
  • Excellent relationnel et sens du contact
  • Autonomie et esprit d'initiative
  • Organisation et rigueur
  • Curiosité et adaptabilité
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
  • Rédaction et diffusion d'annonces attractives sur les plateformes de recrutement
  • Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
  • Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
  • Mise en place d'un programme de cooptation et développement du réseau Nalios
  • Gestion des congés, absences et suivi des compteurs
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
  • Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi période d'essai
  • Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Team building
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Stagiaire consultant en ressources humaines

Stage de consultant en ressources humaines permettant d'apprendre à travailler a...
Emplacement
Emplacement
France , Pontivy
Salaire
Salaire:
4.50 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bachelor, Master ou gradué formation
  • Motivé, résistant au stress et orienté résultats
  • Perspicace et bon sens des relations humaines
  • Bonnes connaissances linguistiques et sens de la communication
  • Stage d'au moins 8 semaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Présélectionner les candidats, les présenter aux clients, les suivre et les accompagner tout au long de la mission
  • Contribuer à assurer un bon suivi et une gestion correcte de l'administration
  • Communiquer avec les clients et développer des compétences en communication commerciale, orientation clients, connexion et écoute ciblée
  • Participer proactivement à la réflexion avec le client pour trouver des solutions ciblées
  • Travailler avec et pour des personnes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accueil chaleureux, onboarding et programme de formation sur mesure
  • Possibilité d'avoir un CV en béton
  • Expérience pratique dans un environnement dynamique et international
  • Tremplin pour décrocher un job fixe, temporaire ou d'étudiant chez Randstad
  • Chouette équipe
  • Petite somme par jour de stage pour contribuer aux frais de transport
  • Temps plein
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Consultant en recrutement

Être Consultant(e) alternant(e) chez nous, c'est vivre des journées remplies de ...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
24377.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une formation supérieure bac+3/bac+4 obtenu
  • Parcours orienté commerce ou économie et gestion (Bachelor, Licence,...) ou spécialisé dans les domaines du commerce ou du marketing ou des ressources humaines ou communication
  • 1 année(s) d'expérience
  • Titre certifié de le Titre certifié Manager Relation Client et Marketing inscrit au RNCP au niveau 7 en formation hybride en partenariat avec l'ICD
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer et développer un portefeuille client
  • Piloter les recrutements de A à Z
  • Prendre en charge la création, le développement et le suivi d'un portefeuille de prospects et clients
  • Accompagner les clients pour bien identifier les profils dont ils ont besoin
  • Construire une vraie relation de partenariat avec les clients
  • Imaginer la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place
  • Appliquer le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, short-list…)
  • Évaluer la motivation et les compétences des candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration sur mesure avec un accompagnement managérial fort
  • Rétribution de la performance avec des primes
  • Formation auprès “des pros”
  • Temps plein
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