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Consultant en recrutement

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TALENTYS RH

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Emplacement:
France , Le Port, Saint Joseph, Saint-Denis

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

3000.00 - 6000.00 EUR / Mois
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Description du poste:

TALENTYS RH est un cabinet indépendant spécialisé dans les recrutements à impact en Outremer (Antilles-Guyane, La Réunion, Hexagone). Notre approche : une sélection rigoureuse, des outils performants, une posture conseil, et un accompagnement de qualité pour nos clients comme pour nos talents. Nos valeurs : excellence, engagement client & candidats, ambition. Dans le cadre de notre développement à La Réunion, nous recrutons un(e) consultant(e) en recrutement freelance avec une forte orientation business.

Responsabilités:

  • Conduire des recrutements complets : brief client, chasse, entretiens, évaluation, restitution
  • Développer un portefeuille fidèle (entreprises, associations, secteur public)
  • Représenter Talentys RH localement avec exigence et impact
  • Vous appuyer sur la force d’un collectif : consultants référents, méthode, trames, partage de viviers et bonnes pratiques

Exigences:

  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou agence d’intérim apprécié)
  • À l’aise dans la relation client comme dans l’analyse de profils
  • Connaissance du tissu économique réunionnais et du marché local de l’emploi
  • Esprit entrepreneurial, envie de bâtir une activité indépendante et durable
Ce que nous offrons:
  • Formation initiale et accompagnement à la performance
  • Outils digitaux puissants + méthode structurée
  • Accès à un vivier actif de candidats basés ou mobiles Outre-mer
  • Visibilité, référencement, appui de la marque Talentys RH
  • Flexibilité, montée en compétence, missions variées et stimulantes
  • Commissions solides, à la hauteur de votre engagement

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 janvier 2026

Type de travail:
Télétravail
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Exigences
  • De formation supérieure Bac+4/5 (Master, ESC…)
  • 2 ans d’expérience minimum sur un poste de chargé de recrutement ou de consultant au sein d’un Cabinet de Recrutement
  • Force de proposition et ambitieux(se)
  • Souhaite évoluer dans un contexte « start-up »
  • Sens de l’humour et de l’auto-dérision
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion commerciale de votre portefeuille: Prospection commerciale
  • Suivi et développement de votre portefeuille client: rendez-vous clients
  • Négociation tarifaire et l’ensemble des conditions contractuelles
  • Gestion du recouvrement
  • Recrutement et entretiens candidats: Sourcing
  • Préqualifications, évaluations et entretiens des candidats
  • Préparation et conseils aux candidats avant entretien client
  • Débrief des entretiens clients et candidats (après validation de votre responsable)
  • Mise à jour des annonces
  • Suivre et animer la base de données candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fixe + primes mensuelles + primes trimestrielles + Tickets restaurants + RTT
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Minimum 4 ans d'expérience
  • Curiosité et forte appétence pour le recrutement de profils techniques et pénuriques
  • Compréhension rapide des environnements techniques complexes
  • Excellent relationnel et grande capacité d'écoute et d'analyse
  • Intelligence situationnelle fine
  • Compétences rédactionnelles avérées
  • Capacité à convaincre, argumenter et travailler en équipe
  • Connaissance du secteur public et des collectivités territoriales (atout majeur)
  • Capacité à travailler dans un open space
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter des missions de recrutement sur des postes techniques et pénuriques
  • Accompagner les dirigeants et directions techniques des collectivités
  • Analyser les enjeux techniques, organisationnels et managériaux des postes confiés
  • Participer aux réunions de cadrage et à la définition précise des besoins
  • Rédaction d’annonces ciblées
  • Contribuer à la structuration du discours de marque employeur
  • Identifier et approcher des profils experts
  • Conduire des démarches d’approche directe
  • Développer la chasse de tête par approche directe
  • Exploiter une base de données interne, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques spécialisées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des bureaux ensoleillés en plein cœur de Paris
  • Un MacBook et un iPhone pour travailler efficacement
  • Un mode de travail hybride (télétravail possible un jour par semaine)
  • Un environnement de travail stimulant, basé sur l’entraide, l’initiative et l’autonomie
  • Un onboarding structuré
  • Des formations pour se perfectionner et partager les meilleures pratiques
  • Des primes variables pour récompenser la performance et l’engagement
  • Des afterworks réguliers
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Minimum 4 ans d'expérience
  • Curieux(se) avec appétence pour le recrutement de profils techniques et pénuriques
  • Compréhension rapide des environnements techniques complexes
  • Excellent relationnel et grande capacité d'écoute et d'analyse
  • Intelligence situationnelle fine
  • Compétences rédactionnelles avérées
  • Capacité à convaincre et argumenter
  • Travail en équipe
  • Connaissance du secteur public et des collectivités territoriales (atout majeur)
  • Capacité à travailler dans un open space
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter des missions de recrutement sur des postes techniques et pénuriques
  • Accompagner les dirigeants et directions techniques des collectivités
  • Analyser les enjeux techniques, organisationnels et managériaux des postes
  • Participer aux réunions de cadrage et à la définition des besoins
  • Rédaction d'annonces ciblées
  • Contribuer à la structuration du discours de marque employeur
  • Identifier et approcher des profils experts
  • Conduire des démarches d'approche directe
  • Développer la chasse de tête par approche directe
  • Exploiter base de données, réseaux sociaux et CVthèques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bureaux ensoleillés en plein cœur de Paris
  • MacBook et iPhone fournis
  • Mode de travail hybride (télétravail possible un jour par semaine)
  • Environnement de travail stimulant
  • Onboarding structuré
  • Formations
  • Primes variables
  • Afterworks réguliers
  • Temps plein
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  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Appétence pour le nucléaire
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer l’activité commerciale et la relation client en augmentant les parts de marché
  • Recruter les futurs talents pour les deux centrales situées dans un rayon de 20km chacune en prenant en charge le sourcing et le recrutement
  • Gérer le processus administratif RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d’intégration personnalisée de 6 mois
  • Salaire variable déplafonné
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d’essai
  • Temps plein
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  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • Variable déplafonné
  • Amplitude horaire 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine après période d'essai
  • Temps plein
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Exigences
  • Expérience confirmée en recrutement ou talent acquisition, préférablement en cabinet ou agence d'intérim
  • Esprit structuré, posture conseil, exigence dans l'exécution
  • Mentalité entrepreneuriale, goût de l'autonomie et du développement
  • Connaissance du marché Antilles-Guyane + lien avec l'Hexagone
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter vos recrutements de A à Z : sourcing, évaluation, restitution client
  • Gérer plusieurs missions sans compromis sur la qualité
  • Développer un portefeuille clients (entreprises, associations, secteur public) et l'animer dans la durée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation initiale et accompagnement à la performance
  • Outils performants, méthode éprouvée
  • Flexibilité, montée en compétence, missions variées et stimulantes
  • Commissions solides, pensées pour une activité durable
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Business Developer / Ingénieur d’affaires

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  • Diplômé d’un Bac +5 (Universitaire, école de commerce ou d’ingénieurs)
  • Expérience commerciale de 2 ans minimum acquise en ESN/cabinet de conseil
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer et développer le portefeuille de client grands comptes à tous les niveaux de décision (opérationnels, managers, achats, Direction Générale)
  • Fidéliser les clients en entretenant des relations fondées sur la confiance et le partenariat
  • Conquérir de nouveaux clients au travers des actions de prospection
  • Élaborer et soutenir les offres techniques et commerciales en proposant des solutions innovantes, piloter les réponses aux appels d’offre
  • Participer au processus de recrutement des consultants et notamment à leur validation en appui de notre équipe recrutement
  • Suivre le bon déroulement des prestations et vos consultants en mission
  • Contribuer à la gestion de carrières de vos équipes de consultants en participant à leurs entretiens annuels et aux suivis de missions
  • Gérer votre activité commerciale via Salesforce
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes commerciales
  • Carte Ticket Restaurant
  • Accès à des tarifs préférentiels pour un abonnement Gymlib
  • Un super rooftop
  • Des meet up variés (si la l’actualité sur la situation sanitaire le permet)
  • Temps plein
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Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Genève et directement rattaché(e) aux ...
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Salaire:
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent
  • Première expérience réussie du recrutement et/ou du développement commercial un plus
  • Excellent sens du contact et de la communication un requis absolu
  • Esprit pro-actif et très bonnes capacités organisationnelles
  • Curiosité intellectuelle
  • Attrait pour les secteurs horloger, bancaire, pharmaceutique et des ONG
  • Excellent niveau en Français et en Anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Constituer votre portefeuille de clients grands comptes
  • Démarchage & prospection
  • Conduite de rendez-vous client
  • Conduite des processus de référencement
  • Identification des besoins
  • Négociation et signature des affaires
  • Recruter votre équipe de Consultants
  • Démarchage sur les différentes plateformes de recrutement
  • Planification et conduite des entretiens
  • Coaching des candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Être accompagné et coaché par les associés fondateurs
  • Développer un réseau professionnel riche et diversifié
  • Développer des compétences complètes et indispensables dans les fonctions managériales
  • Mieux comprendre et appréhender les enjeux de transformation des entreprises
  • Aider les clients d’Alpineo à atteindre leurs objectifs
  • Bénéficier d'une rémunération très compétitive
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