Consultant(e) Ergonome

• Conduire des entretiens semi-directifs (individuels et collectifs)
• Réaliser des observations de terrain pour comprendre le travail réel
• Exploiter et synthétiser des documents internes (DUERP, projets d’aménagement, bilans sociaux, etc.)
• Évaluer les impacts des transformations organisationnelles (réorganisation, déménagement, réaménagement…) sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés
• Élaborer un diagnostic ergonomique
• Formuler des recommandations pragmatiques et argumentées, à travers un plan d’actions structuré
• Participer à la rédaction des rapports et à la restitution orale des résultats auprès des directions et des instances représentatives du personnel
• Contribuer à la dynamique interne du cabinet : production de contenus, retours d’expérience, participation à des ateliers internes, webinaires, etc.

• Diplôme de Master 2 en Ergonomie (ergonomie cognitive, physique ou organisationnelle)
• Expérience significative (minimum 5 ans), idéalement en cabinet de conseil ou dans un environnement de prévention des risques professionnels
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et posture d’écoute professionnelle
• Autonomie, rigueur, réactivité et adaptabilité
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• Une appétence pour la rédaction, la transmission et l’intervention orale
• La mobilité sur l’ensemble du territoire français est nécessaire : déplacements fréquents

maîtrise des outils d’analyse quantitative et connaissance du cadre réglementaire des expertises CSE

12 jours de RTT