Consultant(e) en personnel / Staffing Consultant Emplois

Description du poste

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·e Gestionnaire, Solutions Talent, Administration des affaires. Le Gestionnaire, Solutions de Talents, Administration des Affaires est le/la responsable administratif chargé des unités au sein d'une ou plusieurs divisions spécifiques. Le rôle de Gestionnaire, Solutions de Talents, Administration des Affaires est destiné aux Consultants ayant démontré à la fois leurs compétences techniques et leur potentiel de leadership. L'objectif de ce poste est de fournir du soutien et de l'orientation à tous les membres de la division par le biais de la formation et de l'encadrement, tout en permettant au Gestionnaire, Solutions de Talents, Administration des Affaires d'acquérir une expérience de leadership accrue. Les Directeurs de Succursale Adjoints sont des membres de l'unité qui travaillent aux côtés des Consultants et exercent bon nombre des mêmes fonctions. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous parler. Nous investissons!

Responsabilités

Atteinte du budget annuel, y compris les revenus temporaires, les revenus permanents et les objectifs de marge brute (MB)
Partage des responsabilités avec le directeur de succursale (BM) concernant la rentabilité de la succursale
Veiller à ce que les Essentiels Opérationnels soient appliqués rigoureusement par toutes les unités et que 80 % des facteurs de gestion des risques obtiennent la mention « Bon »
Soutenir le BM, SBM, MM ou EVP pour maintenir le DSO en dessous de 38 jours
Soutenir la direction pour gérer les dossiers de la CNESST/Commission des accidents du travail, afin que la valeur totale estimée des réclamations (scénario pessimiste) soit inférieure aux primes versées sur les salaires directs pour chaque année donnée
S’assurer que 80 % des membres de la division atteignent ou dépassent les attentes lors de leurs évaluations de rendement
Optimiser l’efficacité des ventes et du service grâce à une gestion systématique et continue de la productivité des consultants et de la prestation de services
Assurer l'encadrement (coaching) et le développement continus des consultants, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés
Promouvoir et agir en tout temps conformément aux valeurs fondamentales du Groupe Randstad : « Connaître, Servir, Faire confiance », « Promotion simultanée de tous les intérêts » et « Tendre vers la perfection ».
Participer activement à la rétention des clients et à la croissance de la part de marché chez les clients clés
Communiquer et exécuter efficacement les plans et campagnes de marketing au sein de la division
Concevoir, exécuter et évaluer la stratégie de recrutement afin de respecter les directives budgétaires et maintenir un bassin de candidats suffisant pour soutenir le volume de commandes de la division
Stimuler le développement de nouvelles affaires en soutenant les activités de vente des membres de l'équipe ainsi que par ses propres efforts de vente
Collaborer avec le BM/SBM ou MM pour exécuter le volet gestion du programme de formation des nouveaux employés pour les nouveaux consultants de la division
Mener, conjointement avec le BM/SBM ou MM, les évaluations de rendement des nouveaux consultants, conformément à la politique de l'entreprise
Fournir aux nouveaux consultants le soutien et la structure nécessaires pour s'assurer que les compétences des Essentiels Opérationnels soient maîtrisées dans les délais impartis
Réaliser des séances de coaching en temps réel avec les membres de la division (débriefing de visites de vente, gestion des commandes et résolution de problèmes)
Garantir que la prestation de services de la division est conforme aux Essentiels Opérationnels
Réviser les comptes clients à chaque semaine avec la division et collaborer avec le département des comptes à recevoir (A/R) pour maintenir le DSO sous les 38 jours
S’assurer que les informations relatives à la paie et à la facturation sont soumises avec précision et dans les délais
Assister et participer aux réunions de direction portant sur les stratégies de croissance et de rentabilité à court et à long terme de Randstad, ainsi qu'aux séminaires sur le développement des membres et le leadership d'équipe

Exigences

Bilinguisme (français et anglais) de préférence
La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car le titulaire sera fréquemment appelé à interagir avec des clients, des vendeurs et des fournisseurs situés à l'extérieur de la province de Québec
Au moins 12 mois d'expérience dans un rôle de Consultant en personnel chez Randstad OU 2 ans ou plus d'expérience dans un poste de gestion avec responsabilité directe des résultats et du développement du personnel
Diplôme d'études postsecondaires requis, de préférence dans un domaine connexe
Faire preuve d'excellents antécédents en matière d'atteinte d'objectifs de vente et de succès en recrutement
Leadership d'équipe
Capacité à prendre en charge le développement de votre équipe
Capacité à fournir des stratégies et de l'encadrement (coaching) à l'équipe pour assurer sa réussite
Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

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