Consultant(e) en personnel / Recruitment Consultant Emplois

Responsabilités

Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe
Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne
Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients)
Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité
Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle

1 à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial
Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé
Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne
Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide
Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures
Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel
Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine
Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif