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Consultant commercial et recrutement

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Randstad

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Emplacement:
France , Altkirch

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable à pourvoir dès que possible, vous serez garant de l'atteinte de vos objectifs commerciaux et de la qualité du recrutement.

Responsabilités:

  • Développer votre portefeuille de clients et prospects par des actions de prospection terrain, téléphonique et numérique sur le tissu économique local
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et conquérir des parts de marché sur des comptes cibles
  • Évaluer précisément les besoins des entreprises pour leur apporter des solutions RH à forte valeur ajoutée et adapter les offres de service
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing sur diverses plateformes jusqu'à la sélection finale des candidats
  • Animer votre réseau de partenaires emploi et assurer un suivi régulier avec vos clients pour garantir leur fidélisation
  • Garantir une expérience positive tant pour les entreprises que pour les talents, en veillant au bon déroulement des missions de délégation

Exigences:

  • Formation : diplôme de niveau Bac+2 minimum
  • 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine commercial, avec une expertise en vente de prestations de services BtoB
  • Maîtrise des outils de gestion commerciale (CRM) et des techniques de sourcing
  • Forte capacité à convaincre et sens aigu du résultat
  • Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client
  • Rigueur, flexibilité et grande capacité d'organisation pour gérer plusieurs sites
Ce que nous offrons:
  • 23 jours de RTT
  • possibilité de télétravail (1 jour/semaine)
  • Tickets restaurant
  • mutuelle
  • Comité d'Entreprise

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • De formation supérieure Bac+4/5 (Master, ESC…)
  • 2 ans d’expérience minimum sur un poste de chargé de recrutement ou de consultant au sein d’un Cabinet de Recrutement
  • Force de proposition et ambitieux(se)
  • Souhaite évoluer dans un contexte « start-up »
  • Sens de l’humour et de l’auto-dérision
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion commerciale de votre portefeuille: Prospection commerciale
  • Suivi et développement de votre portefeuille client: rendez-vous clients
  • Négociation tarifaire et l’ensemble des conditions contractuelles
  • Gestion du recouvrement
  • Recrutement et entretiens candidats: Sourcing
  • Préqualifications, évaluations et entretiens des candidats
  • Préparation et conseils aux candidats avant entretien client
  • Débrief des entretiens clients et candidats (après validation de votre responsable)
  • Mise à jour des annonces
  • Suivre et animer la base de données candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fixe + primes mensuelles + primes trimestrielles + Tickets restaurants + RTT
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une filière commerciale, ressources humaines ou administrative
  • Excellentes compétences en communication, organisation et évaluation des candidats
  • Rigoureux(-se)
  • À l'aise au téléphone et avec l'outil informatique
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables des services médicaux
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement
  • Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences des candidats
  • S'assurer de la conformité des dossiers intérimaires
  • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du nouveau personnel
  • Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur médical
  • Elaborer les contrats de travail et gérer la paie intérimaires
  • Suivre et développer un portefeuille clients
  • Recrutement, commercial et gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + commissionnement mensuel
  • 23 jours de RTT (en plus des 5 semaines de CP)
  • Avantages CSE
  • Ordinateur professionnel
  • Primes et intéressements
  • RTT
  • Temps plein
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  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Appétence pour le nucléaire
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer l’activité commerciale et la relation client en augmentant les parts de marché
  • Recruter les futurs talents pour les deux centrales situées dans un rayon de 20km chacune en prenant en charge le sourcing et le recrutement
  • Gérer le processus administratif RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d’intégration personnalisée de 6 mois
  • Salaire variable déplafonné
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d’essai
  • Temps plein
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  • Bac+3/5 en RH, gestion ou équivalent
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Bonne connaissance du secteur IT et des services informatiques
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  • Expertise en sourcing, vous savez dénicher les profils, vous savez développer votre réseau et vous appréciez l’approche candidat
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Responsabilités
Responsabilités
  • Réceptionner le besoin du client
  • Qualifier les besoins
  • Mettre en place le sourcing le plus adapté aux postes à pourvoir
  • Rédiger et publier des annonces sur les différents job boards et auprès des partenaires
  • Assurer la présélection des CV, la qualification téléphonique et les entretiens
  • Rédiger les comptes rendu d'entretien des candidats proposés
  • Etablir le dossier de compétences du candidat
  • Préparer les candidats pour les présenter au client final
  • Présentation des candidats au client
  • Procéder au suivi de mission des collaborateurs
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Exigences
Exigences
  • En préparation d'une formation de niveau Bac +3 minimum avec une spécialisation en Commerce ou en Ressources Humaines
  • Tempérament de 'chasseur'
  • À l'aise au téléphone
  • Réelle curiosité pour le tissu économique local
  • Réactivité
  • Sens du service
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement de nos clients
  • Rédaction et multidiffusion d'offres d'emploi
  • Recherche active de candidats (jobboards, réseaux sociaux)
  • Conduite d'entretiens de pré-sélection téléphonique
  • Prospection téléphonique ciblée pour promouvoir nos candidats et nos services
  • Appui à la gestion administrative des dossiers intérimaires
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • De la curiosité, de l'énergie, un bon relationnel, et l'envie de relever des défis
  • Le sens du commerce, l'envie de satisfaire tes clients et de construire des relations gagnant-gagnant
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospection, visite client et négo
  • Conquête de nouveaux clients et animation du portefeuille et du réseau de partenaires emploi régionaux
  • Identifier les meilleurs profils pour réussir le bon matching
  • Veiller au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • Variable déplafonné
  • Amplitude horaire 9h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 minimum
  • Permis B et un véhicule
  • Curiosité
  • Agilité
  • Capacité à relever des défis
  • Aisance relationnelle
  • Sens commercial
  • Envie de satisfaire les clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux innovants
  • Période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • Variable déplafonné
  • Amplitude horaire 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine après période d'essai
  • Temps plein
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Exigences
  • Expérience en cabinet de conseil d'au moins 3 ans
  • Forte aptitude commerciale et relationnelle
  • Capacité à recruter, structurer et manager une équipe
  • Bac+5 en commerce ou ingénierie
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement commercial: Identifier et prospecter des entreprises ayant des besoins en digitalisation, transformation des achats et en optimisation des coûts
  • Construire des offres adaptées aux enjeux des clients
  • Piloter la relation client, négocier les contrats et assurer un suivi des missions pour garantir la satisfaction et la fidélisation
  • Recrutement et gestion des talents: Identifier et recruter des consultants experts
  • Évaluer leurs compétences et les positionner sur des missions à forte valeur ajoutée
  • Assurer leur montée en compétences et leur accompagnement dans la durée
  • Management et structuration de l’activité: Définir la stratégie de développement de l’offre May Partners
  • Structurer une équipe performante et mettre en place les processus de suivi des missions
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