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Conseiller.ère RH

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Emplacement:
Canada , Saint-Jean-de-Matha, Québec

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

75000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Description du poste:

Nous recrutons actuellement une Conseillère ou un Conseiller RH pour un groupe industriel majeur de la région de Lanaudière. Cette organisation offre la solidité d'une grande entreprise alliée à l'agilité d'une gestion familiale. Ce poste se distingue par une exposition directe aux actionnaires et la chance de travailler sous la direction d'un Directeur RH, reconnu pour son approche de coach, sa clarté et son ouverture d'esprit. En tant que pilier du département RH, votre mandat sera de transformer les défis opérationnels en opportunités stratégiques. Vous ne serez pas un simple exécutant : vous serez le moteur de l'innovation RH au sein du groupe. Votre quotidien oscillera entre la gestion de projets structurants (numérisation, implantation de systèmes) et le soutien direct aux opérations des différentes entités. C’est un rôle "terrain" et stratégique où votre capacité à vous affirmer et à proposer de nouvelles idées sera non seulement valorisée, mais attendue.

Responsabilités:

  • Piloter le cycle complet de recrutement, organiser des journées portes ouvertes (JPO) et coordonner des événements pour attirer les meilleurs talents
  • Collaborer activement à l’implantation d’un nouveau SIRH et participer à la numérisation complète des dossiers employés
  • Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding, assurer le suivi des formations et analyser les indicateurs de performance
  • Prendre en charge la mise à jour et l'animation du comité SST
  • Agir à titre de référence interne pour la gestion des assurances collectives et l’administration générale des dossiers

Exigences:

  • Posséder entre 3 et 6 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH
  • Personnalité proactive, organisée, positive et capable de s'affirmer avec diplomatie
  • Excellentes connaissances en administration de dossiers, en SST et en gestion d'assurances collectives
  • Capacité démontrée à apporter de nouvelles idées et à travailler vers des objectifs de montée en compétences collectives
Ce que nous offrons:
  • Horaire de 40h/semaine
  • 4 semaines de vacances calquées sur le calendrier de la construction (avec flexibilité)
  • REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5 % (max 5 000 $)
  • Assurance collective complète (50-50) couvrant tout sauf le dentaire

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Expiration:
05 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Conseiller·ère en insertion professionnelle / sociale et professionnelle, ou équivalent
  • Titulaire d’un Bac +2/3 minimum (insertion, RH, formation, orientation, travail social ou équivalent)
  • 3 ans d’expérience minimum dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi, idéalement des bénéficiaires du RSA
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de suivi
  • Solides capacités de rédaction et une communication orale claire
  • Capacité d’adaptation face à des situations complexes et hétérogènes
  • Aptitude à piloter des parcours individualisés et à animer des temps collectifs
  • Empathie, rigueur et un réel sens du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics globaux approfondis (situation sociale, professionnelle, compétences, freins et leviers)
  • Élaborer, formaliser et suivre le contrat d’engagement et le plan d’actions personnalisé
  • Accompagner les bénéficiaires dans la levée des freins sociaux : accès aux droits, logement, santé, mobilité, organisation de la vie quotidienne
  • Mettre en œuvre un suivi individualisé régulier et ajuster les parcours en fonction de l’évolution des situations
  • Animer ou co-animer des ateliers collectifs (remobilisation, savoir-être professionnel, projet professionnel, compétences transférables, compétences numériques)
  • Orienter et mobiliser les partenaires locaux et dispositifs adaptés (emploi, formation, social, santé)
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire (travailleur social, psychologue, référent handicap, formateurs) pour garantir un accompagnement global et sans rupture
  • Rédiger les comptes rendus, bilans et outils de suivi nécessaires au pilotage de la prestation
  • Gérer les situations complexes avec écoute, empathie et professionnalisme
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Ce que nous offrons
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  • Conseiller·ère en insertion professionnelle / sociale et professionnelle, ou équivalent
  • Titulaire d’un Bac +2/3 minimum (insertion, RH, formation, orientation, travail social ou équivalent)
  • 3 ans d’expérience minimum dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi, idéalement des bénéficiaires du RSA
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de suivi
  • Solides capacités de rédaction et une communication orale claire
  • Capacité d’adaptation face à des situations complexes et hétérogènes
  • Aptitude à piloter des parcours individualisés et à animer des temps collectifs
  • Empathie, rigueur et un réel sens du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics globaux approfondis (situation sociale, professionnelle, compétences, freins et leviers)
  • Élaborer, formaliser et suivre le contrat d’engagement et le plan d’actions personnalisé
  • Accompagner les bénéficiaires dans la levée des freins sociaux : accès aux droits, logement, santé, mobilité, organisation de la vie quotidienne
  • Mettre en œuvre un suivi individualisé régulier et ajuster les parcours en fonction de l’évolution des situations
  • Animer ou co-animer des ateliers collectifs (remobilisation, savoir-être professionnel, projet professionnel, compétences transférables, compétences numériques)
  • Orienter et mobiliser les partenaires locaux et dispositifs adaptés (emploi, formation, social, santé)
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire (travailleur social, psychologue, référent handicap, formateurs) pour garantir un accompagnement global et sans rupture
  • Rédiger les comptes rendus, bilans et outils de suivi nécessaires au pilotage de la prestation
  • Gérer les situations complexes avec écoute, empathie et professionnalisme
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Ce que nous offrons
  • Prime de participation (sous conditions)
  • CSE
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Responsabilités
  • effectuer le cycle complet de recrutement
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  • planifier et coordonner les différentes formations des employés et évaluer celles-ci
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  • effectuer la gestion des dossiers des employés
  • faire la gestion des dossiers de lésions professionnelles et le lien avec la CNESST
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Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • travailler en collaboration avec une gestionnaire ce qui vous permettra de profiter de son expérience et de son expertise
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  • Expérience en PME ou environnement en croissance (start-up, scale-up)
  • Capacité à bâtir et améliorer des processus RH
  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
  • Bilinguisme (français/anglais) essentiel car vous supporterez les employés dans tous le Canada
  • Personnalité proactive, polyvalente et orientée solutions
  • Aimer travailler en présentiel (2 jours/semaine)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, la performance et le développement des équipes
  • Participer à la mise en place et à l’amélioration des pratiques RH (politiques, processus)
  • Offrir des formations aux gestionnaires sur des sujets tels que la gestion de la performance, les relations de travail et les bonnes pratiques RH
  • Soutenir les initiatives liées à l’engagement des employés et à la culture organisationnelle
  • Collaborer avec l’équipe RH pour assurer la conformité et l’harmonisation des politiques
  • Contribuer à des projets spéciaux (ex. : équité salariale, développement des compétences)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vacances : 3 semaines + 5 congés personnels
  • Assurances collectives : dès le jour 1
  • REER/RPDB : après 3 mois (jusqu’à 2 500 $ RPDB)
  • Environnement : bureaux modernes, culture collaborative et décontractée
  • Temps plein
!
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Conseiller.ère en ressources humaines

Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse? Vous avez envie ...
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Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
  • un certificat ou un bacc en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • 2 ans d'expérience en ressources humaines
  • une volonté de bâtir et d'être innovant-e
  • être passionné-e et animé-e par les RH
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'accueil et intégration
  • assurer un rôle conseil aux gestionnaires
  • optimiser les processus, pratiques et outils en ressources humaines
  • accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques
  • collaborer à tous les projets au niveau de l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible de 40h par semaine
  • Un salaire en fonction de ton expérience
  • Un quotidien varié et des défis à la hauteur de tes attentes
  • une équipe vraiment trippante
  • Temps plein
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Conseiller(ère) Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e conseiller(ère) en Ressources Humaines dynamiq...
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12 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir)
  • Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier
  • Expérience en milieu syndiqué
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité
  • Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration
  • Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable
  • Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle
  • Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi
  • Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s
  • Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.)
  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s
  • Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives
  • Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation
  • Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles
  • Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines
  • Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH
  • Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent avec flexbilité d'horaire
  • Politique de vacances et de congés personnels compétitive
  • Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur
  • Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir
  • Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative
  • Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise
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Le/la stagiaire aura pour mission de faire évoluer l'outil existant vers une arc...
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Exigences
Exigences
  • Python: maîtrise du langage et de ses bibliothèques (pandas, requests, openpyxl)
  • Bases de données: SQL (PostgreSQL, MySQL) et/ou NoSQL (MongoDB)
  • Développement web: HTML, CSS, JavaScript, framework frontend (React, Vue.js, Angular)
  • API REST: conception et développement (Flask, FastAPI, Django ou Node.js)
  • Cybersécurité: notions de CVE, CVSS, gestion des vulnérabilités
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Responsabilités
  • Reprise et amélioration du script existant
  • Développement d'une interface graphique
  • Mise en place d'une infrastructure serveur
  • Génération de rapports avancés
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L'entité Trustway R&D d'Eviden a pour mission de concevoir et réaliser des équip...
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'ingénieur en informatique ou discipline connexe
  • Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
  • Connaissance dans le domaine des réseaux IP
  • Connaissance dans le domaine de la sécurité
  • Anglais courant
  • Connaissance des systèmes d’exploitation (Linux et Windows)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support et accompagnement des clients
  • Diagnostic et traitement des incidents – logiciel et matériel
  • Réaliser des prestations de formation dans nos locaux (Les Clayes-sous-Bois) ou chez nos clients
  • Faire remonter aux équipes R&D toute demande d’évolution ou besoin des clients
  • Créer, proposer, modifier des outils spécifiques liés au support selon les besoins
  • Rédiger des documentations techniques, des procédures d'exploitation, des supports de formation, etc.
  • Temps plein
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