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Conseiller.ère ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
Canada , L'Ancienne-Lorette

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

90000.00 CAD / Année
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Responsabilités:

  • Rôle-conseil auprès de ta clientèle
  • Gestion et mobilité interne
  • Participer au processus de dotation
  • Améliorer les pratiques et les politiques RH
  • Participer au développement des gens et gérer les formations en découlant
  • Effectuer la gestion du changement avec l'intégration du nouveau SIRH
  • Interpréter les résultats et apporter votre point de vue sur ceux-ci

Exigences:

  • Aimer travailler en équipe et la pensée collective
  • Être créatif.ve et proactif.ve
  • Détenir baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe
  • Avoir un minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un milieu opérationnel (bienvenue aux personnes d'expérience)
  • Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Être autonome et avoir le sens de l'initiative
Ce que nous offrons:
  • Un horaire flexible de 37.5 heures par semaines
  • Un salaire en fonction de ton expérience pouvant aller jusqu'à 90k
  • 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé
  • Un programme de REER et des assurances collectives
  • Une réelle conciliation travail et vie personnelle
  • Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 mai 2026

Expiration:
09 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Randstad
Date d'expiration
24 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
  • 4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
  • Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
  • Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
  • Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
  • Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
  • Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
  • Gérer le processus de recrutement, cycle complet
  • Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
  • Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
  • Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
  • Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon votre expérience
  • Horaire flexible
  • Mode hybride
  • Régime complet d'avantages sociaux
  • Programme d’aide aux employés
  • Régime de retraite
  • Congés de maladie ou pour obligations familiales
  • Opportunités de développement professionnel et formations
  • Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
  • Activités sociales
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...
Emplacement
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Canada , Lévis
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 3 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe
  • Temps plein
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Conseiller(ère) aux ressources humaines

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les ressources humaine...
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Canada
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Fromagerie la Chaudière
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • 3 à 5 années d'expérience pertinente
  • Bonne connaissance des lois du travail et des obligations SST
  • Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué (atout important)
  • Rigueur, autonomie et professionnalisme
  • Excellentes habiletés relationnelles et organisationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la conformité des pratiques RH et SST
  • Interpréter et appliquer les conventions collectives
  • Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance
  • Participer aux enquêtes administratives et SST
  • Coordonner les activités de recrutement et d'intégration
  • Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail
  • Participer aux initiatives de rétention et de développement organisationnel
  • Assurer le suivi des dossiers CNESST
  • Participer à l'amélioration continue des pratiques RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail dynamique
  • Poste stratégique avec autonomie
  • Projets variés et concrets
  • Assurance collective
  • Régime de retraite
  • Équipe collaborative et orientée vers les résultats
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Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier v...
Emplacement
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Canada , Saint-Augustin-de-Desmaures
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28 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines, atout si dans un milieu industriel
  • Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.
Responsabilités
Responsabilités
  • Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines
  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés
  • Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs
  • Gérer l'acquisition et la rétention de talents
  • S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés
  • S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail
  • Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire
  • L'autonomie de prendre des initiatives
  • Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés
  • Une rémunération globale équitable et intéressante
  • Accès à la formation et du développement continue.
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Je recherche actuellement un·e Conseiller·ère ressources humaines pour l'un de m...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boisbriand
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un baccalauréat (BAC) en ressources humaines en relations industrielles (RI) ou une expérience équivalente
  • Posséder de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle généraliste RH, idéalement dans le secteur manufacturier
  • Avoir une expérience concrète en milieu syndiqué (gestion de convention collective)
  • Maîtriser le français et avoir un niveau d'anglais intermédiaire-avancé pour les besoins de recrutement hors Québec
  • Être prêt·e à travailler en présentiel 5 jours par semaine à Boisbriand pour être au coeur de l'action avec l'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle complet de recrutement (60% du temps) : de la définition des besoins avec les gestionnaires au sourcing actif, jusqu'à l'accueil et l'intégration des nouveaux talents
  • Assurer le suivi des dossiers de Santé et Sécurité au Travail (SST) en collaboration avec le préventionniste, incluant la gestion des accidents avec la mutuelle de prévention
  • Animer des capsules de sensibilisation SST et gérer les rencontres du comité de santé et sécurité
  • Coordonner les besoins en formation continue et le développement des compétences, en veillant au respect rigoureux des normes aéronautiques et militaires
  • Apporter un soutien généraliste à l'équipe RH, incluant la collaboration sur les dossiers de paie lors des congés ou des périodes de forte activité
  • Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer la conformité lors des audits fréquents de l'industrie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Assurances collectives complètes
  • Trois semaines de vacances annuelles
  • Six journées personnelles pour un meilleur équilibre travail-vie privée
  • Fermeture de l'entreprise durant la période des fêtes avec temps payé
  • Trois congés flottants supplémentaires par année
  • Programme de REER avec contribution de l'employeur (jusqu'à 2 000 $ par an)
  • Horaire de 40 heures par semaine avec la pause repas rémunérée (tu travailles réellement 37,5 h)
  • Environnement de travail sain et stable
  • Temps plein
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Conseiller·ère en ressources humaines

Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
07 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout+)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Professionnel-le et éthique de travail
  • Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH
  • Participer à la mise en place du programme de prévention
  • Assurer la gestion des dossiers CNESST
  • Supporter les gestionnaires dans les relations de travail
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions
  • Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat
  • Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration
  • S'impliquer dans l'organisation des événements internes
  • Toute autre tâche connexe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence
  • Horaire flexible du lundi au vendredi
  • Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail
  • Possibilités de développement de vos compétences
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés
  • Quotidien varié et dossiers stimulants
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Nouveau

Conseiller/ère RH - Relation de travail

Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humain...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Césaire
Salaire
Salaire:
70000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines ou relation industrielle
  • 2 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)
  • CRHA un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées
  • Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective
  • Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs
  • Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines
  • Soutien à la dotation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Bonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifs
  • Assurances collectives Flex
  • Journée de fête payée
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excelle...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
06 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
  • Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
  • Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
  • Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
  • Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
  • Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
  • Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
  • Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
  • Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
  • Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
  • Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
  • Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
  • Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
  • Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
  • Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif
  • Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
  • Une formule de travail hybride flexible
  • Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
  • Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
  • Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
  • Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration
  • Temps plein
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