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Conseiller.ère en ressources humaines

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Emplacement:
Canada , Québec

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Faites le saut au sein d'une entreprise innovante et d'envergure! En tant que pilier de l'équipe RH, vous naviguerez au cœur d'une organisation agile, reconnue pour son expertise de pointe et sa culture humaine. Entre croissance et acquisitions stratégiques, ce rôle vous offre un terrain de jeu stimulant où votre impact sur le talent et la culture sera direct et valorisé.

Responsabilités:

  • Gestion proactive du cycle complet de dotation
  • Gestion de la Santé et sécurité au travail
  • Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur
  • Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires
  • Maître d'œuvre du cycle de performance annuel
  • Facilitateur de la rétention et de l'engagement
  • Gestion des relations de travail

Exigences:

  • Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Anglais de niveau avancé
  • Personne proactive, autonome, avec de bonnes aptitudes relationnelles
Ce que nous offrons:
  • Salaire selon expérience
  • Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • REER avec cotisation employeur
  • Accès à la télémédecine
  • Cellulaire fournit
  • Club social actif

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
19 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
Exigences
  • Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe
  • Avoir fait un stage en RH (un atout+)
  • Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière
  • Aimer travailler en équipe et la pensée collective
  • Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Être autonome et avoir le sens de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil et l'intégration de nouveaux employés
  • Soutenir les gestionnaires dans l’engagement, le développement des talents, la gestion de la performance et des relations de travail
  • Documenter les mouvements de personnel et coordonner les processus annuels (évaluations, révisions salariales)
  • Assurer le suivi des accidents de travail, expertises et dossiers litigieux
  • Coordonner les assignations temporaires et retours au travail
  • Collaborer avec des partenaires internes externes à divers projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible du lundi au vendredi
  • Un salaire en fonction de ton expérience
  • 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé
  • Un programme de REER et des assurances collectives
  • Une réelle conciliation travail et vie personnelle
  • Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Expérience en relation de travail
  • Diplôme en ressources humaines
  • Bilinguisme
Responsabilités
Responsabilités
  • le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
  • Gérer des processus disciplinaires
  • Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
  • Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
  • Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
  • Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Assurance collective avec contribution de l'employeur
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
  • Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

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Date d'expiration
11 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe
  • Temps plein
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  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
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20 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
  • anglais avancé
  • un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
  • une grande flexibilité et curiosité professionnelle
  • un intérêt à te développer professionnellement
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
  • assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
  • participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
  • accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
  • propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
  • assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
  • effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
  • représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon l'expérience
  • des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • programme compte santé
  • télémédecine
  • un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
  • la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe
  • Temps plein
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Conseiller (ère) en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui possède un leadership naturel et qui aime la variété...
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Canada , Drummondville
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Date d'expiration
24 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
  • Agilité avec la technologie (suite office)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail
  • Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif
  • Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires
  • Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif
  • Talent et Acquisition
  • Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
  • Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour
  • Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur
  • Développement organisationnel et Projets RH
  • Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives
  • REER
  • Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
  • Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration
  • Temps plein
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Conseiller·ère en ressources humaines

Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
07 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout+)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Professionnel-le et éthique de travail
  • Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH
  • Participer à la mise en place du programme de prévention
  • Assurer la gestion des dossiers CNESST
  • Supporter les gestionnaires dans les relations de travail
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions
  • Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat
  • Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration
  • S'impliquer dans l'organisation des événements internes
  • Toute autre tâche connexe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence
  • Horaire flexible du lundi au vendredi
  • Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail
  • Possibilités de développement de vos compétences
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés
  • Quotidien varié et dossiers stimulants
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Conseiller(ère) aux ressources humaines

Emplacement
Emplacement
Salaire
Salaire:
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Aliments Asta inc.
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités
  • Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme
  • Adaptabilité et ouverture à la diversité culturelle
  • Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente
  • Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire
  • Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation : effectuer des entrevues de sélection et effectuer le processus complet de traitement des candidatures, incluant la prise de références
  • Coordonner l’arrivée et l’accueil et l’intégration de nos nouveaux employés
  • Être en mesure de faire la paie en remplacement de la responsable de la paie, à quelques reprises pendant l’année
  • Assurer le suivi des demandes relatives à nos maisons locatives et coordonner l’attribution des chambres
  • Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc
  • Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.)
  • Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels
  • Effectuer toutes autres tâches connexes
  • Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la gestionnaire RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
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