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Conseiller.ère en ressources humaines

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Emplacement:
Canada , Lévis

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergure internationale en pleine transformation organisationnelle. Pour soutenir son passage vers une structure de grande entreprise, l'organisation recherche un(e) Conseiller(ère) RH agile pour joindre une équipe dynamique. Ce rôle offre l'opportunité de participer activement à la modernisation des pratiques RH et à l'optimisation de l'expérience employé au sein d'un environnement stimulant.

Responsabilités:

  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH

Exigences:

  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Ce que nous offrons:
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Titulaire d’un BAC
  • Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines
  • Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience
  • Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués
  • Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement
  • Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés
  • Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines
  • Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
  • Organiser des événements corporatifs
  • Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel
  • Avantages sociaux
  • Fonds de pension dès le 1er jour
  • Rabais sur une multitude de produits
  • Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement
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Exigences
Exigences
  • Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe
  • Avoir fait un stage en RH (un atout+)
  • Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière
  • Aimer travailler en équipe et la pensée collective
  • Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Être autonome et avoir le sens de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil et l'intégration de nouveaux employés
  • Soutenir les gestionnaires dans l’engagement, le développement des talents, la gestion de la performance et des relations de travail
  • Documenter les mouvements de personnel et coordonner les processus annuels (évaluations, révisions salariales)
  • Assurer le suivi des accidents de travail, expertises et dossiers litigieux
  • Coordonner les assignations temporaires et retours au travail
  • Collaborer avec des partenaires internes externes à divers projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible du lundi au vendredi
  • Un salaire en fonction de ton expérience
  • 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé
  • Un programme de REER et des assurances collectives
  • Une réelle conciliation travail et vie personnelle
  • Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Expérience en relation de travail
  • Diplôme en ressources humaines
  • Bilinguisme
Responsabilités
Responsabilités
  • le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
  • Gérer des processus disciplinaires
  • Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
  • Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
  • Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
  • Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Assurance collective avec contribution de l'employeur
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
  • Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail
  • Temps plein
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  • Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Anglais de niveau avancé
  • Personne proactive, autonome, avec de bonnes aptitudes relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion proactive du cycle complet de dotation
  • Gestion de la Santé et sécurité au travail
  • Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur
  • Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires
  • Maître d'œuvre du cycle de performance annuel
  • Facilitateur de la rétention et de l'engagement
  • Gestion des relations de travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon expérience
  • Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • REER avec cotisation employeur
  • Accès à la télémédecine
  • Cellulaire fournit
  • Club social actif
  • Temps plein
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Exigences
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  • BAC en ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexe
  • Expérience dans un rôle généraliste (3 à 5 ans d'expérience)
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout)
  • Anglais de niveau avancé
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives
Responsabilités
Responsabilités
  • Supporter activement les processus de recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents
  • Être le point de contact privilégié des employés, de leur première journée jusqu'à leur évolution dans l'entreprise
  • Offrir un rôle conseil aux gestionnaires pour soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles
  • Coordonner la paie et les avantages sociaux en collaboration avec les partenaires externes et les équipes corporatives
  • Prendre en charge les initiatives SST, améliorer les programmes de prévention et assurer une veille constante des meilleures pratiques du marché
  • Organiser des activités de reconnaissance et des projets qui rendent le milieu de travail stimulant et innovant
  • Veiller au respect des lois du travail et s'assurer que les politiques internes sont toujours à jour
  • Participer activement à la mise en œuvre du plan d'action RH et aux initiatives globales de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent
  • Salaire compétitif selon votre expérience
  • Vacances avantageuses
  • Horaire flexible 40 hrs/sem du lundi au vendredi
  • Gamme complète d'assurances collectives, REER avec cotisation de l'employeur
  • Télémédecine
  • Bonification annuelle
  • Stationnement sur place
  • Temps plein
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Conseiller-ère en ressources humaines pour une entreprise considérée comme un ré...
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Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
20 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
  • anglais avancé
  • un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
  • une grande flexibilité et curiosité professionnelle
  • un intérêt à te développer professionnellement
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
  • assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
  • participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
  • accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
  • propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
  • assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
  • effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
  • représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon l'expérience
  • des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • programme compte santé
  • télémédecine
  • un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
  • la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe
  • Temps plein
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Conseiller-ère en ressources humaines

Conseiller-ère en ressources humaines pour une entreprise considérée comme un ré...
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Emplacement
Canada , Lévis
Salaire
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Non fourni
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Date d'expiration
09 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
  • anglais avancé
  • un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
  • une grande flexibilité et curiosité professionnelle
  • un intérêt à te développer professionnellement
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
  • assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
  • participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
  • accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
  • propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
  • assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
  • effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
  • représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon l'expérience
  • des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • programme compte santé
  • télémédecine
  • un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
  • la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe
  • Temps plein
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Tu es un généraliste RH qui possède un leadership naturel et qui aime la variété...
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Date d'expiration
24 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
  • Agilité avec la technologie (suite office)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail
  • Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif
  • Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires
  • Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif
  • Talent et Acquisition
  • Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
  • Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour
  • Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur
  • Développement organisationnel et Projets RH
  • Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives
  • REER
  • Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
  • Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration
  • Temps plein
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