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Conseiller.ère en relations de travail

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Emplacement:
Canada , Sainte-Catherine

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu es un expert passionné par les relations humaines et tu n'as pas peur des défis complexes ? Nous recherchons notre futur Conseiller.ere en relations de travail pour rejoindre une jeune équipe RH ! Ce rôle n'est pas pour tout le monde, il requiert une personne capable de compartimenter efficacement et qui carbura à l'adrénaline des relations de travail. En tant que spécialiste des relations de travail, tu évolueras dans un milieu industriel où le syndicat est très fort, bien établi et très présent au quotidien. Si tu possèdes une grande résilience émotionnelle, une force de caractère et que tu aimes l'action concrète de l'usine, ce défi est fait pour toi. Tu auras l'opportunité de structurer les processus et d'apporter une réelle rigueur dans un environnement syndical de haut niveau.

Responsabilités:

  • Expert-conseil : Soutien et formation direct aux gestionnaires face à un syndicat proactif
  • Gestion de griefs : Analyser, traiter et résoudre les nombreux griefs de manière stratégique
  • Interprétation : Application rigoureuse d'une convention collective complexe
  • Négociation : Représenter l'employeur lors des comités de relations de travail (CRT)
  • Présence terrain : Être visible et disponible dans l'usine pour saisir les enjeux à la source
  • Stratégie : Développer des tactiques de prévention des conflits et de saine gestion
  • Collaboration : Travailler avec les équipes RH de l'Ontario pour aligner les pratiques

Exigences:

  • Baccalauréat en relations industrielles (obligatoire)
  • Minimum de 10 ans d'expérience pertinente (profil senior requis)
  • Expertise confirmée face à un syndicat fort en milieu manufacturier ou industriel
  • Membre de l’Ordre des CRHA
  • Bilinguisme anglais/français (communiquer avec des partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
  • Résilience émotionnelle supérieure : Capacité à garder son calme sous pression
  • Courage managérial : Capacité à maintenir ses positions avec fermeté et respect
Ce que nous offrons:
  • Assurances collectives complètes couvertes à 100 %
  • REER collectif avec participation de l'employeur de 5 %
  • 4 semaines de vacances et 3 jours mobiles par année

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 mai 2026

Expiration:
11 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • BAC en Ressources Humaines ou relation industrielle
  • 2 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)
  • CRHA un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées
  • Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective
  • Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs
  • Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines
  • Soutien à la dotation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Bonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifs
  • Assurances collectives Flex
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Conseiller.ère Ressources Humaines

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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
  • 4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
  • Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
  • Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
  • Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
  • Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
  • Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
  • Gérer le processus de recrutement, cycle complet
  • Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
  • Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
  • Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
  • Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon votre expérience
  • Horaire flexible
  • Mode hybride
  • Régime complet d'avantages sociaux
  • Programme d’aide aux employés
  • Régime de retraite
  • Congés de maladie ou pour obligations familiales
  • Opportunités de développement professionnel et formations
  • Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
  • Activités sociales
  • Temps plein
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Avocat en droit du travail et de l'emploi

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Exigences
  • Niveau d'études Universitaire
  • Diplôme BAC Terminé
  • 6-9 années d'expérience
  • Langue écrite Fr : Avancé
  • Langue écrite En : Intermédiaire
  • Langue parlée Fr : Avancé
  • Langue parlée En : Intermédiaire
  • 5 ans et plus de pratique en droit du travail et de l'emploi
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir des services de haute qualité à tes clients internes et externes
  • Agir à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet
  • Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements
  • Partager ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors
  • Gérer plusieurs dossiers de manière autonome
  • Participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi
  • Conseiller et accompagner tes clients dans leurs dossiers de relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, interprétation et application de conventions collectives, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une culture d’ouverture et d’inclusion
  • Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire
  • Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations
  • Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière
  • Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation
  • Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle
  • Un programme de rémunération globale compétitif
  • Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur
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Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • 3 à 5 années d'expérience pertinente
  • Bonne connaissance des lois du travail et des obligations SST
  • Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué (atout important)
  • Rigueur, autonomie et professionnalisme
  • Excellentes habiletés relationnelles et organisationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la conformité des pratiques RH et SST
  • Interpréter et appliquer les conventions collectives
  • Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance
  • Participer aux enquêtes administratives et SST
  • Coordonner les activités de recrutement et d'intégration
  • Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail
  • Participer aux initiatives de rétention et de développement organisationnel
  • Assurer le suivi des dossiers CNESST
  • Participer à l'amélioration continue des pratiques RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail dynamique
  • Poste stratégique avec autonomie
  • Projets variés et concrets
  • Assurance collective
  • Régime de retraite
  • Équipe collaborative et orientée vers les résultats
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Conseiller·ère en ressources humaines

Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des...
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Canada , Québec
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07 juin 2026
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Exigences
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  • Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout+)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Professionnel-le et éthique de travail
  • Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH
  • Participer à la mise en place du programme de prévention
  • Assurer la gestion des dossiers CNESST
  • Supporter les gestionnaires dans les relations de travail
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions
  • Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat
  • Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration
  • S'impliquer dans l'organisation des événements internes
  • Toute autre tâche connexe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence
  • Horaire flexible du lundi au vendredi
  • Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail
  • Possibilités de développement de vos compétences
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés
  • Quotidien varié et dossiers stimulants
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Conseiller.ère en prévention SST

Une petite mutuelle de prévention est à la recherche d’une conseillère ou d’un c...
Emplacement
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Canada , Québec
Salaire
Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
02 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des normes et des réglementations en matière de santé et sécurité au travail
  • Désir à rester informé des évolutions législatives et réglementaires
  • Capacité à expliquer clairement et vulgariser les procédures et les politiques de prévention
  • Expérience dans la conduite d'enquêtes après des incidents ou des accidents
  • Esprit d'analyse, de synthèse et la capacité d'ajuster les stratégies en fonction des besoins spécifiques de chaque client
  • Collaboration efficace et facilité à établir des relations de confiance
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les clients de diverses industries telles que manufacturier, santé, restauration, hôtellerie, etc. (pas de construction)
  • Accompagner les clients dans les activités préventives telles que les enquêtes d'incidents, les inspections et les analyses des risques
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de prévention
  • Sensibiliser les travailleurs aux pratiques sécuritaires et aux procédures de prévention des accidents
  • Fournir un soutien lors des visites d'inspecteurs des organismes de réglementation
  • Identifier les besoins en formations ou autres services complémentaires et dispenser ceux-ci
  • Compléter des rapports détaillés sur les activités de prévention menées
  • Participer à des formations continues pour rester informé.e des dernières tendances et normes en matière de SST
  • Gérer les rendez-vous, le suivi des clients, les comptes de dépenses, etc.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif avec un plan de bonification, selon l'expérience
  • Vacances généreuses, selon l'expérience
  • Programme de REER avec cotisation de l'employeur
  • Assurances collectives complètes
  • Présence au bureau sur base volontaire et autonomie complète
  • Confiance et conciliation travail, vie personnelle
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en santé sécurité

Vous êtes un.e professionnel.le de la SST passionné.e par le terrain et le secte...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
04 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme technique ou universitaire en SST, Relations Industrielles ou hygiène du travail
  • Bonne connaissances des normes en SST
  • Expérience en environnement multisite
  • 3 ans et + d'expérience en SST dans un rôle terrain
  • Leadership d'influence, autonomie décisionnelle et excellente communication
  • Bonne gestion des priorités et avoir un bon esprit de collaboration
Responsabilités
Responsabilités
  • Visites de chantiers pour valider la conformité aux standards de sécurité
  • Enquêtes et analyses d'accidents
  • Offrir un rôle conseil et un soutien technique lors de situations complexes sur les projets de construction
  • Prévention et accompagnement dans la conception et le suivi des protocoles de sécurité internes
  • Identification des dangers potentiels, formulation de plans d'action et recommandations correctives
  • Orienter les interventions prioritaires
  • Formation, sensibilisation et animation de pauses-sécurité
  • Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques SST
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon expérience
  • Assurances collectives complètes et REER
  • 4 semaines de vacances et journées personnelles
  • Horaire flexible du lundi au vendredi (35h/semaine)
  • Mode de travail hybride
  • Formation continue remboursée
  • Grande autonomie dans son rôle
  • Déplacements uniquement dans la région de Québec
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excelle...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
06 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
  • Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
  • Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
  • Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
  • Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
  • Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
  • Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
  • Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
  • Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
  • Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
  • Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
  • Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
  • Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
  • Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
  • Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif
  • Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
  • Une formule de travail hybride flexible
  • Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
  • Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
  • Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
  • Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration
  • Temps plein
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