Conseiller / Technicien en ressources humaines

• Administration des ressources humaines: Gérer les dossiers employés (embauche, départs, mises à jour)
• Assurer le suivi des cartes de compétences, permis de conduire et dossiers de conduite
• Préparer et assurer le suivi de la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, etc.)
• Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH
• Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs)
• Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures
• Valider les feuilles de temps des employés de chantier (CCQ)
• Recrutement et intégration: Participer au processus complet de dotation (affichages, tri des candidatures, présélection, entrevues)
• Ouvrir les demandes de personnel et diffuser les offres d’emploi
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Assurer le suivi des périodes de probation
• Santé et sécurité: Valider les trousses de premiers soins et les trousses d’accident
• Projets et événements RH: Collaborer avec la conseillère RH senior à divers projets visant l’amélioration continue des pratiques RH
• Collaborer avec la conseillère RH senior pour l’organisation d’événements, (BBQ d’été, party de Noël, etc.)

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles (candidat(e) finissant(e))
• DEC en Techniques de gestion des ressources humaines combiné à 2 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction (atout)
• Excellent sens de l’organisation et de la planification
• Grande discrétion et souci du détail
• Minutie et rigueur dans l’exécution des tâches
• Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace
• Débrouillardise et autonomie

Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction

• Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur
• 5 journées de congés personnels par année
• Programme d’aide aux employés et à leur famille, gratuit et confidentiel
• Programme de référencement
• Programme de reconnaissance selon les années de service
• Salaire concurrentiel
• Plaisir garanti au quotidien