Conseiller senior en acquisition de talents

• Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
• Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
• Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
• Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
• Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
• Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

• Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
• 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
• Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
• Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
• Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Intérêt marqué pour les nouvelles technologies (IA, automatisation)

• Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
• Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
• Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
• Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
• Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
• Environnement "easy going", rabais employés sur les produits