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Conseiller RH

Canada, Drummondville 85000.00 - 100000.00 CAD / Année · Offre publiée 03 juillet 2026
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Description du poste

Généraliste RH dans l'âme avec un flair pour le marketing employeur ? 🎯 Si tu carbures aux défis, que tu es une personne allumée, constante et que ta rigueur n'a d'égal que ton énergie, on doit se parler ! J'accompagne une entreprise en pleine expansion à Drummondville qui cherche une Conseiller(ère) RH pour jouer un rôle clé dans sa croissance. (Petit scoop : ils bâtissent une équipe de feu en ce moment. J'ai d'ailleurs aussi le mandat pour trouver leur futur(e) DRH. C'est le moment parfait pour embarquer !)

Responsabilités

  • Conseil stratégique : Accompagner et outiller les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques de gestion de personnel et de développement organisationnel
  • Talent et Intégration : Piloter le cycle complet de dotation (recrutement, sélection, embauche) et optimiser le parcours d'intégration des nouveaux talents
  • Relations de travail et conformité : Assurer le respect des lois du travail, gérer les relations de travail, les dossiers disciplinaires ainsi que les volets SST, CNESST et gestion des absences
  • Performance et Rétention : Coordonner les cycles d'évaluation de la performance, soutenir les plans de développement de la relève et déployer les programmes de reconnaissance et de mobilisation
  • Gouvernance RH : Concevoir, actualiser et analyser les politiques internes, les procédures RH ainsi que les indicateurs de performance (KPI)
  • Attraction et Rayonnement : Déployer des initiatives de communication ciblées pour optimiser la marque employeur et soutenir l'attraction de talents (réseaux sociaux, événements de recrutement, outils promotionnels)

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe
  • Expérience pertinente dans un rôle similaire
  • Titre CRHA ou CRIA (atout important)
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Expérience en gestion des médias sociaux et outils marketing numériques
  • Disponibilité occasionnelle pour des événements, salons ou activités corporatives

Souhaitable

Titre CRHA ou CRIA (atout important)

Ce que nous offrons

  • Salaire selon expérience 85k-100k
  • Au moins 3 semaines de vacances dès l'embauche
  • Assurance collective complète
  • Régime de retraite avec participation de l'employeur
  • Gym sur place
  • Super beaux bureaux neufs
  • Cafétéria
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Emplois similaires pour

Conseiller RH

8 matching positions

Conseiller/ère RH - Relation de travail

Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humain...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Césaire
Salaire
Salaire:
70000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines ou relation industrielle
  • 2 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)
  • CRHA un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées
  • Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective
  • Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs
  • Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines
  • Soutien à la dotation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Bonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifs
  • Assurances collectives Flex
  • Journée de fête payée
  • Temps plein
!
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission ...
Emplacement
Emplacement
France , Vélizy-Villacoublay
Salaire
Salaire:
34000.00 - 36000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle de la paie de votre périmètre
  • Conseiller les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
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Nouveau

Conseiller en ressources humaines

Un leader mondial dans le monde des ventes aux détails, est à la recherche d’un(...
Emplacement
Emplacement
Canada , Dorval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
23 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne
  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée)
  • Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce)
  • Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits
  • Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD)
  • Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention
  • Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une équipe de travail supportive et collaborative
  • une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en ressources humaines

Vous êtes un conseiller ressources humaines allumé et prêt à plonger au cœur de ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Rivière-du-Loup
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
22 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • BAC en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines
  • Ouvert aux profils juniors (2 ans et + est un atout, mais votre potentiel et votre fit humain feront la différence)
  • Expérience en milieu manufacturier (atout)
  • Anglais de niveau intermédiaire-avancé
  • Personne de nature autonome, proactive et de terrain
  • Savoir créer des liens de confiance avec les employés
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leur gestion d'équipe
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers en lien avec la SST
  • Chargé du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés
  • Prendre en charge l'administration des assurances collectives et des congés
  • Organiser et planifier les formations requises pour les employés
  • Collaborer de près avec la direction sur divers projets et initiatives RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif + bonification annuelle
  • Régime complet d'assurances collectives
  • Régime d'épargne retraite intéressant
  • 3 semaines de vacances dès l'embauche
  • Horaire flexible du lundi au vendredi (40h/semaine)
  • Possibilité d'évolution
  • Environnement humain et collaboratif
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires RH

Nous recherchons un(e) Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (PARH) dynam...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe
  • Un minimum de 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle de conseil en RH
  • Expérience dans un environnement dynamique
  • Sens du partenariat et de l'influence : Capacité à agir comme un partenaire crédible
  • Pensée stratégique : Aptitude à concilier besoins d'affaires et humains, avec un sens aigu des priorités
  • Intelligence et maturité émotionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat stratégique : Établir des relations de confiance pour influencer les pratiques de gestion
  • Conseil et accompagnement : Soutenir les gestionnaires sur tous les volets RH (développement, discipline, performance, recrutement, relève)
  • Planification RH : Contribuer à l'anticipation des besoins en personnel à moyen/long terme
  • Déploiement de programmes : Diriger et superviser la mise en œuvre des initiatives RH
  • Ambassadeur d'entreprise : Promouvoir et faire évoluer les normes et politiques
  • Analyse de performance : Mettre en place et analyser les indicateurs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience
  • semaines de vacances selon expérience, en plus d'une semaine de congé dans le temps des fêtes et 5 jours mobiles/maladie
  • programme d'assurances à partir de 3 mois
  • programme de REER avec matching de l'employeur
  • remboursement du CRHA et des formations
  • Temps plein
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Chef de projets Etudes & Prospective

Vous rejoignez l’équipe Etudes et Stratégie, rattachée à la direction Marketing ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
Natixis CIB France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, vous avez environ 7 ans d’expérience dans des environnements associant analyse, enjeux du travail et production de contenus, au sein d'une fintech, d'un cabinet conseil ou d'un institut d'études
  • Vous maîtrisez : Les environnements associant analyse, enjeux du travail et production de contenus
  • La production et la présentation de sujets complexes, la contextualisation et la hiérarchisation des enjeux
  • Les sujets liés aux enjeux RH, sociaux, économiques et réglementaires
  • Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes : Curieux intellectuellement, rigoureux et autonome
  • Doté d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration
  • Reconnu pour vos qualités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Décrypter les enjeux RH et sociaux en assurant une veille structurée sur les transformations du travail et le partage de la valeur et identifier les tendances, signaux faibles et préoccupations des entreprises (RH & dirigeants), pour orienter les priorités éditoriales
  • Produire des contenus courts et opérationnels, orientés relation client en transformant la veille en éclairages immédiatement exploitables, permettant d’enrichir les échanges avec les clients (RH & dirigeants) et de répondre à leurs enjeux du moment
  • Travailler avec le Marketing et la Communication pour intégrer ces contenus dans les dispositifs d’animation client
  • Réaliser des études de fond et des analyses structurantes en concevant et pilotant des études thématiques et des analyses comparatives ou prospectives et produire des analyses et livrables « signature » (études annuelles, dossiers thématiques, livres blancs) éclairant les dynamiques sociales, économiques et RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de télétravailler
  • Dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation
  • Environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif
  • Possibilité de s’engager en faveur de la société via notre fondation d’entreprise
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Vous souhaitez joindre un cabinet de services professionnels d'envergure provinc...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boucherville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
08 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • environ 4 à 5 ans d'expérience à titre de conseillerère ressources humaines dans un rôle conseil
  • Diplôme universitaire en RH
  • Capacité à naviguer dans un environnement multisite avec rigueur et analyse
  • une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH
  • Un talent naturel pour bâtir des liens de confiance durables et transformer des enjeux complexes en conversations constructives
  • une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement proactif, empathique et axé sur les solutions
  • Faire vivre et optimiser nos programmes (performance, formation, engagement) pour s'assurer que chaque collaborateur s'épanouit
  • Accompagner les gestionnaires dans leurs défis d'équipe : gestion du talent, progression de carrière, climat de travail et gestion des absences
  • Piloter des initiatives de mobilisation (sondages, intégration) et identifier les opportunités d'amélioration pour rendre notre quotidien encore plus fluide et stimulant
  • Collaborer aux activités de recrutement et d'accueil pour garantir une première impression mémorable à nos futurs collègues
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience
  • télé-travail à raison de 3 jours par semaine
  • horaire d'été à 4 jours/semaine
  • programme d'assurances collectives
  • Prime mieux-être et télémedecine
  • REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4.5%
  • Un environnement dynamique avec un gym sur place
  • 4 semaines de vacances
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
  • Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
  • Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
  • Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
  • Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
  • Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
  • Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
  • Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
  • Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
  • Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
  • Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification stimulant
  • Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  • Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni
  • Temps plein
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