Conseiller ressources humaines et paie

• Veiller au respect des cadres législatifs (Lois 25 et 27) et piloter le dossier d’équité salariale
• Piloter le cycle complet de la paie pour environ 150 employés (calculs, remises, formulaires fiscaux, ROE). Vous serez le/la gardien(ne) de l'intégrité des données salariales
• Agir comme pivot pour la gestion des dossiers d'accidents, les réclamations CNESST et les suivis médicaux. Vous participerez activement au programme de prévention et assurerez la conformité avec la mutuelle de prévention
• Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et coordonner les événements qui font battre le cœur de l'entreprise (tournoi de golf, activités saisonnières, etc.). Vous serez un(e) ambassadeur(drice) actif(ve) de la culture interne

• Expérience significative en traitement de la paie, idéalement avec une connaissance du secteur CCQ
• Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des processus de la CNESST
• Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et des plateformes de médias sociaux
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en Ressources Humaines ou Relations Industrielles
• Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP) est considérée comme un atout
• Rigueur exemplaire, sens de l'organisation et excellentes capacités de communication

Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP)

• Assurances complètes
• Fond de pension
• 4 semaines de vacances par année (construction)
• Possibilité de condenser votre semaine sur 4 jours