Conseiller principal en ressources humaines Emplois | Randstad (Ville Saint-Laurent, Montréal)

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Conseiller.ère Ressources Humaines

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la r...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout

Responsabilités

Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
Gérer le processus de recrutement, cycle complet
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales

Ce que nous offrons

Salaire selon votre expérience
Horaire flexible
Mode hybride
Régime complet d'avantages sociaux
Programme d’aide aux employés
Régime de retraite
Congés de maladie ou pour obligations familiales
Opportunités de développement professionnel et formations
Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
Activités sociales

Temps plein

Nouveau

Conseiller en Insertion Professionnelle

ID Formation recrute un conseiller en insertion professionnelle H/F pour interve...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

2089.00 EUR / Mois ▼

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) du recrutement en agence d'intérim et/ou de formation en insertion professionnelle, coaching, ressources humaines
Expérience significative dans l'accompagnement au placement à l'emploi et au projet
Maîtrise des techniques de recherche d'emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
Maîtrise avancée des outils numériques et des plateformes de visioconférence
Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l'emploi
Tenace, dynamique, bienveillant(e), à l'écoute
Avoir le sens du résultat
Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens de la communication

Responsabilités

Accompagner des demandeurs d'emploi en mobilisant l'ensemble des ressources et dispositifs utiles au résultat attendu : le retour à l'emploi rapide et durable, le reclassement professionnel, la reconversion, la VAE, la reprise ou création d'entreprise
Conduire les entretiens de diagnostic, suivi et bilan
Animer les ateliers du parcours socle et à la carte
Piloter les parcours de placement à l'emploi ou d'orientation
Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de réseautage professionnel et de candidature
Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et suivre leur positionnement sur les offres d'emploi
Alimenter la base CRM
Participer au développement et à l'animation du réseau d'entreprises partenaires en collaboration avec le CRE
Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail
Suivre les bénéficiaires sur la période d'intégration en entreprise

Ce que nous offrons

Primes (participation et fin d'année)
CSE
6 semaines de congés/an

Temps plein

Conseiller Principal d'Education

Au sein de notre CFA et rattaché(e) à la Directrice de l’établissement, vous jou...

Emplacement

France , Muret

Salaire:

32759.00 EUR / Année

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC +5 avec une expérience dans un établissement
Capacité à gérer des parties prenantes difficiles
Connaissance de la règlementation liée à l'apprentissage
Notions de psychologie de l'adolescent et de sociologie
Capacité à manager une équipe
Faire preuve d'autorité
Assertivité
Techniques de communication et de gestion des conflits
Bonne maîtrise des outils numériques (bureautique, mail, teams, etc)

Responsabilités

Veiller au respect du règlement intérieur et des règles de bon fonctionnement de l'établissement
Veiller au bon fonctionnement de la vie en collectivité et garantir des conditions d’études optimales (discipline, maintien de l’ordre, sanctions, conseil de remédiation)
Mettre en place un contrôle de l’assiduité des apprenants et en assurer le suivi
Informer les nouveaux professeurs sur les règles de vie de l’établissement
Organiser les exercices d’évacuation et les alertes intrusion en lien avec l’Intendant de la CMA
Gérer l’approvisionnement de l’infirmerie
Animer la vie de la vie de l’apprenant
Déployer des activités culturelles, éducatives et sportives afin de créer des conditions d’études optimales dans l’établissement
Mettre en place des actions pour développer le mieux vivre ensemble, favoriser l’aisance et la relation avec l’autre, développer, transmettre et faire partager les valeurs de la citoyenneté
Organiser les élections des représentants des apprenants et les accompagner dans leurs missions

Ce que nous offrons

Mutuelle
titre-restaurant
RTT

Temps plein

Conseiller en insertion professionnelle

Vous accompagnez des demandeurs d’emploi en mobilisant l’ensemble des ressources...

Emplacement

France , Dijon

Salaire:

2111.00 EUR / Mois ▼

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Idéalement issu(e) du recrutement en agence d'intérim et/ou de formation en insertion professionnelle, ressources humaines
Expérience significative dans l’accompagnement au placement à l’emploi
Maîtrise des techniques de recherche d’emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
Maîtrise avancée des outils numériques et des plateformes de visioconférence
Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l’emploi

Responsabilités

Conduite d'entretiens de diagnostic, suivi et fin de parcours (80% de l'activité)
Administratif inscriptions, rédaction de bilans etc. (15% de l'activité)
Animer les ateliers du parcours socle et à la carte (5% de l'activité)
Piloter les parcours de placement à l’emploi
Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de réseautage professionnel et de candidature
Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et suivre leur positionnement sur les offres d’emploi
Alimenter la base CRM
Participer au développement et à l’animation du réseau d’entreprises partenaires en collaboration avec le CRE
Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail
Suivre les bénéficiaires sur la période d’intégration en entreprise

Ce que nous offrons

Primes de participation et de fin d'année sous conditions
CSE
6 semaines de congés/an

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...

Emplacement

France , Nevers

Salaire:

52000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme : Bac +5
Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
Minimum de 5/10 ans
Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
Aptitude relationnelle avec différents publics
Capacité d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Piloter la politique RH et la ligne managériale
Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes

Ce que nous offrons

10% Primes
Participation/interessement

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Sélectionner un pays

Conseiller principal en ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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