Conseiller principal en ressources humaines Emplois | Randstad (Ville Saint-Laurent, Montréal)

Nouveau

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Nouveau

Coordonnateur RH

HRM/HRO recherche actuellement un·e coordinateur/trice RH pour le Centre d’assur...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

4502.33 EUR / Mois

IEA

Date d'expiration

04 mars 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion, en gestion des ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine étroitement lié
Au moins 5 ans d’expérience acquise dans l’administration d’un système de protection sociale, la gestion de prestations médicales, la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe
Solide compréhension des systèmes et procédures d’assurance médicale et sociale de l’OCDE, ou de cadres similaires existant dans d’autres organisations internationales
Expérience de l’analyse de dossiers et de la fourniture de conseils axés sur les besoins des clients dans un cadre réglementaire
Expérience de la participation à des initiatives d’amélioration des processus, de dématérialisation ou d’harmonisation des tâches
Excellente connaissance et expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Très bonne connaissance des systèmes de gestion du capital humain (comme SAP HCM) et/ou aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes
Une connaissance pratique des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) est exigée

Responsabilités

Fournir des conseils spécialisés sur les règles d’assurance médicale et sociale, les droits à prestations et les procédures aux membres actifs et aux anciens membres du personnel
Jouer le rôle de conseiller de second rang pour les dossiers plus épineux ou atypiques
Jouer le rôle d’interlocuteur principal pour certaines catégories de demandes et contribuer à la gestion des comptes génériques de messagerie électronique
Gérer les situations délicates avec tact et discrétion
Accompagner les membres du personnel temporaire et les nouveaux arrivants en leur expliquant quelle est la couverture dont ils bénéficient
Gérer avec précision et en temps voulu les congés de maladie avec certificat
Coordonner les déclarations d’accident du travail et contribuer aux procédures relatives aux maladies professionnelles
Préparer la documentation destinée à la commission médicale et à la commission d’invalidité
Contribuer à l’application des décisions administratives relatives aux congés maladie, aux congés parentaux, aux prestations pour enfant handicapé ou à d’autres droits à prestations
Enrichir et tenir à jour le contenu des pages de l’intranet consacrées à la protection médicale et sociale

Ce que nous offrons

Salaire mensuel de base à partir de 4 502.33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France

Temps plein

Manager SIRH

Mission: Vous aurez la charge du pilotage de plusieurs missions en collaboration...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

10 ans minimum d’expérience professionnelle dans le secteur du Conseil
Expertise et expérience dans le monde du SIRH
Appétence pour le business (conseil & projets)
Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus
Capacité d’écoute et d’animation
Esprit d’analyse et de synthèse
Aptitudes au management et au travail en équipe
Expérience dans le conseil en systèmes d’information autour des problématiques et solutions SIRH
Expertise fonctionnelle dans le domaine des Ressources Humaines

Responsabilités

Pilotage de plusieurs missions en collaboration avec les homologues
Rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes)
Pilotage des projets et des ressources intervenants sur les comptes au jour le jour sur des projets paie et développement
Management d’une équipe

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Conseiller en insertion professionnelle

Vous accompagnez des demandeurs d’emploi en mobilisant l’ensemble des ressources...

Emplacement

France , Chambéry

Salaire:

2058.00 EUR / Mois ▼

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Idéalement issu(e) du recrutement en agence d'intérim et/ou de formation en insertion professionnelle, coaching, ressources humaines et d'une formation de niveau bac+2 minimum
Expérience significative dans l’accompagnement d'adultes au placement à l’emploi
Maîtrise des techniques de recherche d’emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
Maîtrise avancée des outils numériques et des plateformes de visioconférence
Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l’emploi
Tenace, dynamique, bienveillant(e), à l’écoute et force de proposition
Autonome (en capacité de travailler seul(e) sur un site)
Le sens du résultat
L’esprit d’équipe
Le sens de la communication

Responsabilités

Conduite d'entretiens de diagnostic, suivi et fin de parcours (80% de l'activité)
Administratif inscriptions, rédaction de bilans etc... (15% de l'activité)
Animer les ateliers du parcours socle et à la carte (5% de l'activité)
Piloter les parcours de placement à l’emploi
Valider les profils "Job Ready" des bénéficiaires sur Pass to Work
Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de réseautage professionnel et de candidature
Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et suivre leur positionnement sur les offres d’emploi
Alimenter la base CRM
Participer au développement et à l’animation du réseau d’entreprises partenaires en collaboration avec le CRE
Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail

Ce que nous offrons

Primes (participation* et fin d'année sous conditions)
CSE (chèques vacances et cadeaux ID Formation sous conditions)
6 semaines de congés/an
Mutuelle
Prise en charge de 50% des frais de déplacements en transport en commun

Temps plein

Coordonnatrice de projet

Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi administratif ? Êtes-vous une pe...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

70000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

08 mars 2026

Exigences

Aisance à travailler avec des cadres supérieurs
Attitude positive et proactive
Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu
Esprit de collaboration, sens du soutien, fiabilité et esprit d'équipe
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais
Volonté et motivation à gérer une charge de travail exigeante, à mener de front plusieurs tâches et priorités, et à atteindre des objectifs de projet ambitieux dans les délais prescrits
Expérience confirmée au sein d’un environnement de travail intégré et axé sur l’équipe
Maturité professionnelle et sens des affaires
Fortes aptitudes en présentation correspondant à un cabinet de services-conseils de premier plan
Sens de l’organisation hors pair, planification rigoureuse de projets et souci du détail

Responsabilités

Point de contact administratif pour soutenir les relations d'affaires
Coordination de réunions internes et externes
Tâches administratives liées aux ressources humaines
Soutien à la gestion des relations clients
Coordination des itinéraires de voyage, tant au niveau national qu'international
Rédaction de lettres de mandat et de rapports
soutien à la révision linguistique pour les membres de l'équipe
Préparation et soumission de rapports de dépenses précis et conciliation des relevés de cartes de crédit
Création et édition de présentations PowerPoint, de propositions de services et de documents corporatifs
Mise à jour de la base de données, au besoin

Ce que nous offrons

Poste à temps plein au sein d'une équipe formidable
Mode de travail hybride (3 à 4 jours par semaine au bureau)
3 semaines de vacances
Assurance maladie complète dès le premier jour, payée par l'entreprise

Temps plein

Coordonnatrice de projet

Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi administratif ? Êtes-vous une pe...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

75000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

20 février 2026

Exigences

Aisance à travailler avec des cadres supérieurs
Attitude positive et proactive
Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu
Esprit de collaboration, sens du soutien, fiabilité et esprit d'équipe
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais
Volonté et motivation à gérer une charge de travail exigeante, à mener de front plusieurs tâches et priorités, et à atteindre des objectifs de projet ambitieux dans les délais prescrits
Expérience confirmée au sein d’un environnement de travail intégré et axé sur l’équipe
Maturité professionnelle et sens des affaires
Fortes aptitudes en présentation correspondant à un cabinet de services-conseils de premier plan
Sens de l’organisation hors pair, planification rigoureuse de projets et souci du détail

Responsabilités

Point de contact administratif pour soutenir les relations d'affaires
Coordination de réunions internes et externes
Tâches administratives liées aux ressources humaines
Soutien à la gestion des relations clients
Coordination des itinéraires de voyage, tant au niveau national qu'international
Rédaction de lettres de mandat et de rapports
soutien à la révision linguistique pour les membres de l'équipe
Préparation et soumission de rapports de dépenses précis et conciliation des relevés de cartes de crédit
Création et édition de présentations PowerPoint, de propositions de services et de documents corporatifs
Mise à jour de la base de données, au besoin

Ce que nous offrons

Poste à temps plein au sein d'une équipe formidable
Mode de travail hybride (3 à 4 jours par semaine au bureau)
3 semaines de vacances
Assurance maladie complète dès le premier jour, payée par l'entreprise

Temps plein

Conseiller principal en ressources humaines

Randstad

Emplacement:
Canada , Ville Saint-Laurent, Montréal

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Expiration:
13 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Conseiller principal en ressources humaines