Conseiller(ère) Ressources Humaines

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi
• Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s
• Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.)
• Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s
• Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives
• Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation
• Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles
• Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines
• Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH
• Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise
• Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques RH au sein de l'organisation

• Détenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir)
• Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier
• Expérience en milieu syndiqué
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité
• Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration
• Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle
• Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation

Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

• Poste permanent avec flexbilité d'horaire
• Politique de vacances et de congés personnels compétitive
• Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur
• Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir
• Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative
• Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise