Conseiller-ère principal-e, rémunération globale

• collaborer activement avec le directeur rémunération globale pour la réflexion stratégique derrière chaque initiative de l'équipe
• agir à titre de mentor pour l'équipe de rémunération globale
• assurer une opérationnalisation optimale de chacun des processus
• accompagner l'équipe RH dans le cycle de vie des employés (avec la gestion de la performance et les augmentations salariales, entre autres)
• collaborer avec l'équipe de SIRH pour optimiser les processus d'automatisation
• gérer tous les programmes d'incitatifs court et long terme
• travailler sur la refonte des salaires pour certains rôles
• assurer les opérations quotidiennes des groupes clients: évaluation des rôles, promotions internes, etc.

• un minimum de 7 ans d'expérience en rémunération globale
• une expérience en optimisation de processus
• un leadership et assurance naturels
• un bilinguisme (français et anglais), car l'entreprise a des bureaux ailleurs au Canada et au monde
• une bonne gestion du stress et des priorités, comme il y a beaucoup de projets à venir (et une volonté de travailler en mode projets!)

une expérience à l'international (un atout seulement)

• salaire compétitif selon expérience
• présence hybride au bureau
• programme d'assurances collectives dès le jour 1
• REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5%
• 4 semaines de vacances + 4 journées personnelles
• allocation mensuelle de transport et de cellulaire