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Conseiller (ère) en ressources humaines

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Emplacement:
Canada , Drummondville

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu es un généraliste RH qui possède un leadership naturel et qui aime la variété de tâches dont les relations de travail ? Mon client, une entreprise solide et toujours en pleine croissance située à Drummondville, recherche un(e) Généraliste RH pour compléter son équipe. C'est l'occasion idéale de mettre ta polyvalence à profit dans un milieu stimulant!

Responsabilités:

  • Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail
  • Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif
  • Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires
  • Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif
  • Talent et Acquisition
  • Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
  • Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour
  • Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur
  • Développement organisationnel et Projets RH
  • Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données
  • Mener les entrevues de départ pour identifier les opportunités d'amélioration de la rétention
  • Contribuer activement à divers projets RH transversaux selon les priorités stratégiques de l'entreprise

Exigences:

  • BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
  • Agilité avec la technologie (suite office)
Ce que nous offrons:
  • Assurances collectives
  • REER
  • Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
  • Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

Expiration:
24 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Titulaire d’un BAC
  • Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines
  • Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience
  • Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués
  • Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement
  • Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés
  • Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines
  • Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
  • Organiser des événements corporatifs
  • Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel
  • Avantages sociaux
  • Fonds de pension dès le 1er jour
  • Rabais sur une multitude de produits
  • Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement
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Exigences
  • Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe
  • Avoir fait un stage en RH (un atout+)
  • Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière
  • Aimer travailler en équipe et la pensée collective
  • Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Être autonome et avoir le sens de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil et l'intégration de nouveaux employés
  • Soutenir les gestionnaires dans l’engagement, le développement des talents, la gestion de la performance et des relations de travail
  • Documenter les mouvements de personnel et coordonner les processus annuels (évaluations, révisions salariales)
  • Assurer le suivi des accidents de travail, expertises et dossiers litigieux
  • Coordonner les assignations temporaires et retours au travail
  • Collaborer avec des partenaires internes externes à divers projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible du lundi au vendredi
  • Un salaire en fonction de ton expérience
  • 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé
  • Un programme de REER et des assurances collectives
  • Une réelle conciliation travail et vie personnelle
  • Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Expérience en relation de travail
  • Diplôme en ressources humaines
  • Bilinguisme
Responsabilités
Responsabilités
  • le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
  • Gérer des processus disciplinaires
  • Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
  • Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
  • Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
  • Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Assurance collective avec contribution de l'employeur
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
  • Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail
  • Temps plein
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  • Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Anglais de niveau avancé
  • Personne proactive, autonome, avec de bonnes aptitudes relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion proactive du cycle complet de dotation
  • Gestion de la Santé et sécurité au travail
  • Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur
  • Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires
  • Maître d'œuvre du cycle de performance annuel
  • Facilitateur de la rétention et de l'engagement
  • Gestion des relations de travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon expérience
  • Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • REER avec cotisation employeur
  • Accès à la télémédecine
  • Cellulaire fournit
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  • Temps plein
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  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe
  • Temps plein
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Nous sommes à la recherche d'un.e professionnel.le dynamique pour occuper le rôl...
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Date d'expiration
06 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexe
  • Expérience dans un rôle généraliste (3 à 5 ans d'expérience)
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout)
  • Anglais de niveau avancé
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives
Responsabilités
Responsabilités
  • Supporter activement les processus de recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents
  • Être le point de contact privilégié des employés, de leur première journée jusqu'à leur évolution dans l'entreprise
  • Offrir un rôle conseil aux gestionnaires pour soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles
  • Coordonner la paie et les avantages sociaux en collaboration avec les partenaires externes et les équipes corporatives
  • Prendre en charge les initiatives SST, améliorer les programmes de prévention et assurer une veille constante des meilleures pratiques du marché
  • Organiser des activités de reconnaissance et des projets qui rendent le milieu de travail stimulant et innovant
  • Veiller au respect des lois du travail et s'assurer que les politiques internes sont toujours à jour
  • Participer activement à la mise en œuvre du plan d'action RH et aux initiatives globales de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent
  • Salaire compétitif selon votre expérience
  • Vacances avantageuses
  • Horaire flexible 40 hrs/sem du lundi au vendredi
  • Gamme complète d'assurances collectives, REER avec cotisation de l'employeur
  • Télémédecine
  • Bonification annuelle
  • Stationnement sur place
  • Temps plein
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Conseiller-ère en ressources humaines pour une entreprise considérée comme un ré...
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Salaire
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Date d'expiration
20 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
  • anglais avancé
  • un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
  • une grande flexibilité et curiosité professionnelle
  • un intérêt à te développer professionnellement
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
  • assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
  • participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
  • accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
  • propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
  • assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
  • effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
  • représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon l'expérience
  • des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • programme compte santé
  • télémédecine
  • un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
  • la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
  • anglais avancé
  • un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
  • une grande flexibilité et curiosité professionnelle
  • un intérêt à te développer professionnellement
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
  • assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
  • participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
  • accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
  • propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
  • assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
  • effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
  • représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon l'expérience
  • des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • programme compte santé
  • télémédecine
  • un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
  • la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe
  • Temps plein
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