Conseiller(ère) en Relations de Travail

• Coaching de gestion : Accompagner les gestionnaires (parfois juniors) dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les préparer aux rencontres difficiles et développer leurs réflexes RH
• Gestion disciplinaire : Mener les enquêtes, rédiger les avis disciplinaires (verbaux et écrits) et piloter les rencontres de fin d'emploi ou de mesures administratives
• Interprétation : Agir à titre d'expert-conseil sur l'interprétation de la convention collective et des lois du travail du Québec
• Présence plancher : Aller à la rencontre des employés et des gestionnaires sur les différents sites pour bâtir des relations de confiance et désamorcer les conflits potentiels
• Collaboration RH : Supporter l'équipe RH dans divers dossiers connexes selon les besoins opérationnels

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience ciblée en relations de travail (les profils généralistes doivent démontrer une expertise disciplinaire forte)
• Maîtrise impérative des normes du travail du Québec et expérience avérée en milieu syndiqué
• Personnalité affirmée ("thick skin"), capable de faire preuve de fermeté tout en restant pédagogue et diplomate
• Disponibilité pour travailler 100% en présentiel (la nature du rôle exige une proximité avec les opérations)

Expérience dans le secteur communautaire, de la santé ou de l'intervention sociale

• Impact social réel : Contribuez à une mission noble axée sur la réinsertion sociale, le logement et la dignité humaine
• Autonomie professionnelle : Une équipe qui vous fait confiance et vous laisse de l'espace, sans micro-gestion
• Localisation centrale : Bureaux situés dans le Vieux-Montréal
• Opportunité de carrière : Possibilité concrète que le mandat se transforme en poste permanent