Conseiller en ressources humaines Emplois | Propane G.R.G. Inc. (Sherbrooke)

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Chargé(e) RH et Paie

Le Groupe LAVOREL HOTELS recrute un(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) dans le cadre ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LAVOREL HOTELS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
Maitrise du pack office (Word et Excel)
Excellente communication orale et écrite
Autonomie/prise d'initiative
Maitrise des outils bureautiques
Sens de l'organisation et rigueur

Responsabilités

Gestion administrative du personnel: Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du collaborateur
Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents imposés par la loi
Gestion des temps et des plannings: Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés
Gestion de la paie: Récolter les éléments variables de paie
Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…)
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines

Temps plein

Conseiller.ère Ressources Humaines

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la r...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout

Responsabilités

Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
Gérer le processus de recrutement, cycle complet
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales

Ce que nous offrons

Salaire selon votre expérience
Horaire flexible
Mode hybride
Régime complet d'avantages sociaux
Programme d’aide aux employés
Régime de retraite
Congés de maladie ou pour obligations familiales
Opportunités de développement professionnel et formations
Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
Activités sociales

Temps plein

Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une formation RH
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d'expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l'écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
Gérer la réservation des salles et prestations
Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier v...

Emplacement

Canada , Saint-Augustin-de-Desmaures

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines, atout si dans un milieu industriel
Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.

Responsabilités

Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines
Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés
Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs
Gérer l'acquisition et la rétention de talents
S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés
S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail
Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.

Ce que nous offrons

La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire
L'autonomie de prendre des initiatives
Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés
Une rémunération globale équitable et intéressante
Accès à la formation et du développement continue.

Temps plein

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

05 juin 2026

Exigences

BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
Expérience de minimum 3 an comme généraliste RH
Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur

Responsabilités

Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH

Ce que nous offrons

Flexibilité d'horaire
Mode de travail hybride
Assurances collectives
Participation de l'employeur au REER
Fermé et payé durant les fêtes
Belle ambiance
Place à grandir dans l'équipe

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Conseiller en ressources humaines

Propane G.R.G. Inc.

Emplacement:
Canada , Sherbrooke

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 mai 2026

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