Conseiller en ressources humaines

• Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce)
• Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits
• Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD)
• Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention
• Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie
• Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne
• Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée)
• Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations

Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d'un environnement syndiqué et connaissance d'un système de paie complexe

• Une équipe de travail supportive et collaborative
• une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun