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Conseiller en ressources humaines

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Emplacement:
Canada, Wickham

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu aimerais avoir un rôle de généraliste RH avec un volet immigration? Tu es une personne organisé.e, qui a de la rigueur, de l'autonomie et qui souhaite collaborer avec une super belle équipe RH? ... Tu es possiblement le/la conseiller.ère RH que je recherche pour mon client situé dans le Centre-du-Québec

Responsabilités:

  • Agir comme point de contact principal et leader de la coordination des dossiers d'immigration. Tu es responsable de la gestion et du suivi des procédures d'immigration en étroite collaboration avec l'agence externe
  • Effectuer une gestion rigoureuse des dossiers pour les travailleurs étrangers
  • Supporter les équipes des opérations dans leur gestion de personnel afin de maximiser la performance et de créer un environnement stimulant
  • Participer au processus de recrutement et rester attentif aux tendances du secteur
  • Représenter de manière exemplaire l’image et les valeurs de l’organisation auprès des candidats et employés, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives
  • Effectuer la gestion des relations de travail
  • Gérer les dossiers d’invalidité lors d'accidents de travail ou d'arrêts de travail, et en assurer le suivi (CNESST et assurances collectives)
  • Contribuer à la rédaction, à la mise en forme ainsi qu’à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, etc.)
  • Participer à l’organisation des événements (salons, présence dans des écoles professionnelles, etc.)
  • Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale et au développement des talents
  • Accomplir toute autre tâche connexe

Exigences:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles / ou certificat en gestion en ressources humaines jumelé à de l’expérience pertinente
  • Expérience dans un rôle de généraliste
  • Avoir une rigueur et constance
  • Avoir une excellente gestion des priorités
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation
  • Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation humaine et un bon esprit d’équipe
  • Avoir de bonnes habilités en communication orale et écrite
Ce que nous offrons:
  • Un salaire selon ton expérience
  • Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire)
  • REER avec contribution de l'employeur
  • Un PAE (programme d'aide aux employés)
  • Congés mobiles après un an
  • Super équipe de travail

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 décembre 2025

Expiration:
26 janvier 2026

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Conseiller emploi

Dans le cadre de marchés exécutés pour Pôle Emploi, conseiller et accompagner le...
Emplacement
Emplacement
France , Langon
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.lhh.com/ Logo
LHH
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience de plus de 2 ans en qualité de conseiller en insertion professionnelle, reclassement, transition / évolution professionnelle
  • BAC + 2 ou équivalent dans le domaine du reclassement professionnel, de l’insertion, ressources humaines, psycho, relation commerciale, gestion des entreprises
  • Maitrise du Pack Office
  • Rigueur organisationnelle et administrative
  • Qualité d’écoute et de communication (écrite et orale)
  • Orientation résultats / reclassement des personnes confiées
  • Esprit dynamique et proactif / travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et informer les candidats des mesures propres au dispositif et les intégrer dans un parcours d’accompagnement personnalisé
  • Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
  • Orienter chaque candidat en fonction du projet
  • Former chaque candidat à la maitrise des techniques de recherche d’emploi
  • Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l’emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d’emploi cachées sur le bassin d’emplois de votre intervention
  • Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
  • Faciliter la préparation et l’obtention d’entretiens de recrutement
  • Réaliser le suivi d’intégration du candidat en entreprise
  • Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d’intérim et cabinets RH du bassin d’emploi concerné
  • Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille: saisie des dossiers candidats sur le système d’information, formalisation de livrables, saisie des rendez-vous évènements et rédaction des bilans d’accompagnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Égalité des chances
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fondationolgaspitzer.fr Logo
Fondation Olga Spitzer
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
  • Connaissance de la CCN 66 et de la paie
  • expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
  • expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
  • compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
  • maîtrise des procédures
  • Disponibilité
  • diplomatie
  • organisation
  • discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
  • Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
  • Entretien annuel et professionnel
  • Fiche de poste
  • Gestion de la mobilité
  • Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
  • Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
  • Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
  • Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
  • En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés trimestriels
  • Congés supplémentaires
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Plan de développement des compétences
  • Participation aux frais de transports publics (50%)
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
27000.00 - 30000.00 EUR / Année
leolagrange.org Logo
Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Conseiller en reclassement professionnel

Boostez des carrières et impactez des vies ! En tant que conseiller en reclassem...
Emplacement
Emplacement
France , Dijon
Salaire
Salaire:
2058.00 EUR / Mois ▼
id-formation.com Logo
ID FORMATION
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Conseiller d'orientation professionnelle H/F
  • conseiller en évolution de carrière H/F
  • conseiller en insertion professionnelle H/F
  • consultant RH
  • bonne capacité d'écoute et d'analyse
  • connaissance du dispositif VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
  • connaissance des démarches et aides à la création ou reprise d'entreprise
  • compétences en animation d'ateliers
  • sens du résultat et savez réaliser de la prospection emploi et de la mise en relation avec les entreprises
  • bonne maîtrise des outils bureautiques et de visioconférence
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite d’entretiens individuels, diagnostics et bilans
  • accompagnement dans la définition et validation du projet professionnel
  • information sur les dispositifs de formation et aide à la constitution de dossiers de financement
  • animation d’ateliers et sessions collectives (présentiel et/ou distanciel)
  • soutien dans la recherche d’emploi et préparation à la prise de poste
  • prospecter des entreprises et organiser des événements emploi
  • reporting administratif et gestion des outils bureautiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes (participation et fin d'année)
  • CSE (chèques vacances, cadeaux ID Formation)
  • 6 semaines de congés/an
  • Temps partiel
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Gestionnaire de paie

Au sein d'un cabinet à taille humaine et sous la supervision du Responsable Soci...
Emplacement
Emplacement
France , Albertville
Salaire
Salaire:
28000.00 - 30000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 minimum en gestion des entreprises, ressources humaines ou paie
  • Expérience de 2 ans minimum en cabinet comptable ou au sein d'un service paie externalisé
  • Être à l'aise avec les outils informatiques
  • Bonne maîtrise de la réglementation sociale
  • Rigueur
  • Sens du service client
  • Discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration des bulletins de paie (environ 250/mois)
  • Gestion administrative des entrées/sorties (contrats, affiliations, soldes de tout compte…)
  • Établissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)
  • Conseil de premier niveau auprès des clients en matière sociale
  • Veille réglementaire et application des conventions collectives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Sixième semaine de congés offerte
  • Participation et intéressement
  • Tickets restaurant
  • Télétravail partiel possible
  • Environnement de travail convivial
  • Organisation souple avec une part d'autonomie
  • Accompagnement à la montée en compétences
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

Poste de Généraliste Ressources Humaines F/H en CDD de 3 mois chez IKEA, travail...
Emplacement
Emplacement
France , Evry
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Passionné.e par les personnes et sens du service
  • Organisé.e avec capacité à gérer les priorités
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et objectifs
  • Autonomie, prise d'initiatives et de responsabilités
  • Excellente communication écrite et orale avec capacité à interagir avec managers et collaborateurs
  • Expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration de la stratégie RH
  • Expertise sur tous les sujets RH
  • Missions RH (admin, relations sociales)
  • Accueil et information des collaborateurs
  • Conseil aux responsables en matière de gestion du personnel
  • Soutien au recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement des compétences et fixation des objectifs
  • Engagement et rétention des collaborateurs
  • Cocréation de relations sociales solides
  • Communication employeur cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique
  • Repas sain et varié pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse
  • Plan d'épargne entreprise
  • Plan d'épargne retraite
  • Retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT
  • Télétravail partiel
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

Poste de Généraliste Ressources Humaines F/H en CDI chez IKEA Montpellier, accom...
Emplacement
Emplacement
France , Montpellier
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Passionné.e par les personnes et sens du service
  • Personne organisée qui sait gérer les priorités
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d'actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs
  • Autonomie, prise d'initiatives et de responsabilités
  • Expression efficace des idées et opinions à l'écrit et à l'oral
  • Expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation à l'élaboration de la stratégie RH
  • Prise en charge de diverses missions RH (admin, relations sociales)
  • Accueil et information des collaborateurs
  • Conseil aux responsables des départements en matière de gestion du personnel
  • Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement des compétences et fixation des objectifs
  • Engagement et rétention des collaborateurs
  • Cocréation de relations sociales solides
  • Communication employeur cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique
  • Déjeuner pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse
  • Plan d'épargne entreprise
  • Plan d'épargne retraite
  • Retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT
  • Temps plein
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