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Conseiller en ressources humaines

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Emplacement:
Canada , Magog

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Aimerais-tu dans ton prochaine rôle contribuer au développement stratégique de la fonction RH, mettre en œuvre des projets structurants et assurer l'amélioration continue des pratiques? ... Travailler en partenariat avec les opérations, la santé et sécurité, et la direction pour garantir la cohérence des initiatives RH avec la vision globale de l'entreprise ça te parle? Maîtrises-tu les relations de travail, la dynamique syndicale et les processus disciplinaires? Alors, j'aimerais te parler d'un poste de conseiller en ressources humaines dans une entreprise manufacturière située à Magog!

Responsabilités:

  • Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.)
  • Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles
  • Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale
  • Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail)
  • Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes
  • Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.)
  • Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant
  • Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques)
  • Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue
  • Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés

Exigences:

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
  • Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué
  • Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale
  • Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle
  • Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
  • Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé
  • Anglais 7/10
Ce que nous offrons:
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
  • REER jusqu’à 4 %
  • 250 $ de frais santé (gym)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 décembre 2025

Expiration:
11 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Plessisville
Salaire
Salaire:
Non fourni
fruitdor.ca Logo
Fruit d'Or
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
  • 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
  • Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
  • Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
  • Leadership d’influence et de gestion d’équipe
  • Excellentes habiletés relationnelles et de communication
  • Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
  • Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
  • Forte capacité analytique
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
  • Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
  • Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
  • Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
  • Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
  • Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
  • Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
  • Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
  • Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
  • Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Poste de Directeur.trice des ressources humaines permanent chez un client basé à...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
03 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
  • Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
  • Expérience dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
  • Aisance dans les processus de recrutement administratif
  • Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique (Office 365, système de paye)
  • Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
  • Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
  • Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
  • Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
  • Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
  • Superviser le processus de la gestion salariale
  • Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
  • Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
  • Voir à la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
  • REER
  • Allocation ou cellulaire fourni
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse? Vous avez envie ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
24 février 2026
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Exigences
Exigences
  • un certificat ou un bacc en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • 2 ans d'expérience en ressources humaines
  • une volonté de bâtir et d'être innovant-e
  • être passionné-e et animé-e par les RH
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'accueil et intégration
  • assurer un rôle conseil aux gestionnaires
  • optimiser les processus, pratiques et outils en ressources humaines
  • accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques
  • collaborer à tous les projets au niveau de l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible de 40h par semaine
  • Un salaire en fonction de ton expérience
  • Un quotidien varié et des défis à la hauteur de tes attentes
  • une équipe vraiment trippante
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...
Emplacement
Emplacement
France , Hérouville-Saint-Clair
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Conseiller(ère) Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e conseiller(ère) en Ressources Humaines dynamiq...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
12 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir)
  • Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier
  • Expérience en milieu syndiqué
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité
  • Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration
  • Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable
  • Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle
  • Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi
  • Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s
  • Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.)
  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s
  • Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives
  • Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation
  • Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles
  • Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines
  • Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH
  • Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent avec flexbilité d'horaire
  • Politique de vacances et de congés personnels compétitive
  • Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur
  • Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir
  • Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative
  • Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise
  • Temps plein
!
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Conseiller.ère Ressources Humaines

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits...
Emplacement
Emplacement
Canada , Beloeil
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
09 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Expérience minimal de 3 ans en ressources humaines
  • Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH au Québec
  • Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones)
  • Autonomie, proactivité et grand sens de l'initiative
  • Rigueur exceptionnelle, souci du détail et sens de l'organisation éprouvé
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les technologies numériques
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'ensemble du cycle d'acquisition de talents
  • Intégration des nouveaux·elles employé·e·s
  • Supporter les gestionnaires au niveau RH
  • Participer aux évaluations, au développement des compétences et la planification de la relève
  • Renforcer la culture d'entreprise et promouvoir le bien-être des employé·e·s par le biais d'initiatives engageantes et de programmes de reconnaissance
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé·e·s, valider le traitement de la paie et garantir la conformité avec les lois du travail (CNESST, etc.)
  • Mettre à jour et communiquer les politiques internes tout en veillant à leur application cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération au delà du marché
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur
  • Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
  • Gym sur place pour rester actif sans quitter le bureau
  • Congé payé le jour de ton anniversaire
  • Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Responsable des ressources humaines

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à ...
Emplacement
Emplacement
France , Noyarey
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
  • Expérience en PME fortement appréciée
  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
  • Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
  • Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
  • Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Posture de partenaire RH
  • Écoute, pédagogie et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer et sécuriser les pratiques RH
  • Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
  • Garantir la conformité sociale et juridique
  • Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
  • Administration du personnel & conformité sociale
  • Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
  • Supervision de la paie (en lien avec le DG)
  • Suivi des temps de travail, absences, congés
  • Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
  • Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
  • Temps partiel
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Emplois par catégorie
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