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Conseiller en prévention des RPS et des conduites addictives

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Fédération Hospitalière de France

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, ...), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l'AP-HP.

Responsabilités:

  • Veille réglementaire et normative en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail, plus spécifiquement dans le domaine d'attribution confié
  • Participation à la définition, à la mise en ouvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et des addictions (coordination de la mission FIDES de l'AP-HP)
  • Développement des programmes de prévention et de sensibilisation sur les conduites addictives en milieu professionnel (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc.
  • Contribution à la définition de l'organisation des politiques et programme de prévention des risques professionnels au niveau institutionnel en lien avec les instances, dans le domaine d'attribution confié
  • Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d'expertise
  • En binôme avec le CRPR en charge des risques physiques, accompagnement et animation du réseau des conseillers en prévention des risques professionnels de l'AP-HP
  • Conception et réalisation d'outils et de méthodes d'aide à la décision en matière d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux
  • Coanimation et garant méthodologique des travaux émanant des groupes thématiques en lien avec les travaux de la formation spécialisée centrale
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
  • Analyser l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
  • Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques (y compris pilotage)
  • Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et moyens de réalisation
  • Conduire et animer des réunions
  • Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance
  • Animer et développer des réseaux professionnels
  • Conseiller et orienter les choix d'une personne, d'un groupe
  • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions
  • Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle
  • Assurer le dialogue social avec les représentants des Organisations Syndicales (OS) dans le respect des principes de concertation et de négociation

Exigences:

  • Diplôme niveau Bac + 5 en développement des Ressources Humaines, en ergonomie, ou en psychologie sociale ou du travail
  • Risques psycho-sociaux et dimension socio organisationnelle du travail
  • Connaissance des problématiques de conduite addictive et des dispositifs d'accompagnement
  • Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé
  • Fondamentaux du droit
  • Conduite de projet
  • Communication / relations interpersonnelles
  • Concevoir, adapter et mettre en ouvre un système de gestion documentaire
  • Négociation : méthode et technique
  • Pédagogie
  • Sens de l'analyse et aptitude à proposer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités des organisations

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 mars 2026

Expiration:
28 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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  • Sécurité irréprochable
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Responsabilités
  • Raccordement gaz : Interventions sur chantiers pour les raccordements et branchements
  • Contrôle & Entretien : Vérification de conformité et contrôles des installations
  • Préparation terrain : Participation au terrassement et aménagement pour les raccordements
  • Sécurité maximale : Application stricte des règles pour les installations et personnes
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  • Réaliser le démontage et le rechargement méticuleux des éléments de la grue en fin de mission
  • Préparer les accessoires de levage (élingues, câbles, chaînes) selon le poids et le type de charge
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  • Effectuer le chargement et déchargement de divers supports (camions, péniches, wagons)
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  • Diplôme en électricité ou électromécanique
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  • Capacité à prendre des initiatives et à décider seul
  • Sens aigu de la planification et de la rigueur
  • Excellente aisance pour établir des partenariats clients
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  • Disponibilité totale pour les déplacements et les urgences
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Responsabilités
  • Gestion de chantiers : préparation, organisation et supervision technique complète
  • Planification : établissement et suivi rigoureux du planning et des délais
  • Ressources : évaluation des besoins humains et gestion des approvisionnements
  • Management : encadrement de l'équipe et promotion d'une collaboration efficace
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  • Un commercial dans l’âme, avec un fort tempérament de conquête
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  • À l’aise en négociation complexe et closing
  • Dynamique, résilient, orienté résultats
  • Excellent mindset : énergie positive, persévérance, capacité à rebondir
  • Anglais professionnel
  • Formation Bac +3 minimum à dominante commerciale (ou expérience équivalente)
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  • Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux comptes stratégiques (GMS, industriels, importateurs, grossistes…)
  • Ouvrir des portes, développer ton réseau et transformer les opportunités en business concret
  • Négocier des volumes importants dans une logique gagnant-gagnant
  • Construire et piloter ton plan d’action commercial pour atteindre – et dépasser – tes objectifs
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  • Tu possèdes un diplôme en électricité industrielle
  • Tu as minimum 8 ans d'expérience comme électricien industriel (obligatoire)
  • Tu encadres environs 15 électriciens et brigadiers sur le terrain
  • Tu te rends jusque Tournai chaque matin avant d'aller sur chantier
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  • Tu es stricte au niveau de la sécurité, c'est pour toi, une réelle priorité
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  • Formation Bac +3 ou supérieur avec une composante commerciale
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  • assurer la maintenance préventive des équipements
  • diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement
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