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Conseiller en Emploi Accompagné

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Pôle gérontologique COS Saint-Maur

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Emplacement:
France , Nanteau-sur-Lunain

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2613.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Etablissement médico-social, basé à Nanteau-sur-Lunain en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle.

Responsabilités:

  • Assurer un accompagnement individuel (diagnostic global de sa situation personnelle, sociale et professionnelle, expertise sociale, projet de reclassement professionnel en lien avec les réalités du marché de l’emploi)
  • Définir avec le bénéficiaire les solutions répondant aux freins repérés et construire ensemble son parcours d’insertion
  • Animer des ateliers collectifs et effectuer des revues de presse (collecte des offres d’emploi notamment)
  • Assurer la traçabilité des parcours en remplissant les documents de suivi (dossier individuel, synthèse de fin d’accompagnement, suivi pédagogique…) et reporting de votre activité
  • Prospecter des entreprises et les fidéliser dans leurs actions d’accueil / de recrutement de personnes handicapées
  • participer également à la sensibilisation des entreprises au handicap
  • Accompagner le bénéficiaire sur son poste de travail, en lien avec son employeur et son environnement professionnel si nécessaire, afin d’aider à sécuriser son parcours professionnel
  • Participer ponctuellement aux comités de suivi et aux rencontres partenariales

Exigences:

  • Titulaire d’un Bac+2 minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle
  • Expérience dans l’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes en situation de handicap
  • Connaissance des dispositifs d’insertion, du marché de l’emploi et des acteurs du territoire
  • Capacité à analyser les situations professionnelles pour identifier les freins et proposer des solutions adaptées
  • À l’aise dans la conduite d’entretiens individuels
  • Autonome et organisé(e)
  • Bonne connaissance des différentes formes de handicap, notamment du handicap psychique
  • Apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Ce que nous offrons:
  • Une semaine répartie sur 4,5 jours le vendredi après-midi de libre
  • Des horaires fixes, pas de temps de travail le week-end, ni les jours fériés
  • 30 jours de Congés Payés et 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile
  • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche
  • Une restauration d’entreprise à moins de 3€ par repas
  • Un environnement de travail au cœur de la nature avec un parc de 23 hectares
  • Des infrastructures sportives mises à dispositions : piscine, salle de sport, gymnase
  • Une possibilité de bénéficier d’un hébergement sur place (studio moyennant une indemnité selon le barème URSSAF)
  • Un plan de développement des compétences conséquent
  • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Expiration:
25 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Environnement du monde des entreprises (socioéconomique, institutionnel, juridique)
  • Droit des entreprises
  • Droit du travail
  • Commerce – Vente - Marketing
  • Animer un réseau
  • Développer et entretenir des partenariats
  • Négocier
  • Conseiller une ou plusieurs personnes
  • Identifier un besoin, une attente
  • Esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil et accompagnement : en orientation, en emploi, en formalité d’entreprises
  • Appui à la réalisation de l'étude de marché (évaluer la faisabilité commerciale du projet)
  • Appui à la construction du prévisionnel (évaluer la viabilité financière du projet)
  • Appui à la structure juridique de l'entreprise (aider le porteur de projet à choisir et mettre en place la forme juridique la plus adaptée)
  • Appui à la gestion sociale de l'entreprise (informer et accompagner sur les obligations sociales liées à l’entreprise)
  • Appui à la fiscalité de l'entreprise (évaluer la conformité fiscale de l’entreprise)
  • Assurer la gestion des tâches administratives ainsi que le reporting associé sur les plateformes régionales, de financement et le CRM
  • Animation des formations, réunions d'information, ateliers, webinaires
  • Animer des réunions d'information à la création/ reprise d'entreprise
  • Animer des formations et ateliers à la création d'entreprise
  • Temps plein
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Infirmier(e) de (F/H) spécialisé(e) dans le suivi des maladies professionnelles....
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31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis
  • Expérience préalable en milieu professionnel souhaitée
  • Aptitudes avérées en communication et en écoute active
  • Sens aigu de l'organisation et de la rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi des conditions de santé au sein de l'établissement
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de prévention des maladies professionnelles
  • Effectuer des évaluations régulières de l'état de santé des employé.e.s
  • Conseiller et accompagner les employé.e.s sur les questions de santé professionnelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Indemnité kilométrique
  • RTT
  • Garantie de salaire
  • Avantages sociaux
  • Opportunités de formation
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Chargé.e d'insertion professionnelle (CIP)

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Salaire:
27000.00 EUR / Année
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Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation minimum : TP Chargé d'insertion professionnelle (CIP)
  • Bonne connaissance du tissu économique et des métiers du bassin d'emploi
  • Doté.e d’un excellent sens relationnel
  • Appréciez le travail en équipe
  • Capable d’une grande polyvalence
  • Savez faire face à des situations complexes
  • Capacités d’écoute, d’empathie, de conduite d’entretien et d’esprit d’équipe
  • Sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion
  • Travailler pour un monde du travail plus inclusif et responsable a du sens pour vous
  • Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l’accompagnement socioprofessionnel et à visée professionnelle des allocataires du RSA de la CLI SUD 2 du Département du Rhône, partie sud-est du territoire
  • Réaliser un diagnostic de la situation socio-professionnelle avec les personnes accompagnées à leur entrée dans dispositif
  • Aider les personnes à définir leur projet professionnel et à construire les étapes nécessaires à leur parcours, appuyer la recherche d’emploi, la mise en œuvre d’un projet de formation et conseiller sur les secteurs d’emploi
  • Accompagner la construction d’un projet de formation, orientation vers les Structures d’Insertion par Activité Economique (SIAE) du territoire, immersions professionnelles et stages auprès d’entreprises du territoires
  • Accompagner dans la résolution des freins à l’emploi
  • Orienter vers les acteurs pertinents en fonction des besoins
  • Elaborer et mettre en œuvre des ateliers collectifs
  • Favoriser les liens avec les partenaires du territoire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle et Prévoyance
  • CSE
  • Titres restaurant
  • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
  • Véhicule de service en fonction des besoins
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  • 3 ans d’expérience minimum dans l’insertion professionnelle, l’emploi ou l’accompagnement RSA
  • Diplôme de CIP ou FPA
  • Connaissance des dispositifs d’insertion et du marché local
  • Capacité à mobiliser un réseau et à dynamiser les parcours
  • À l’aise avec les outils bureautiques et logiciels de suivi
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser un diagnostic complet et définir un parcours d’insertion personnalisé
  • Co-construire un projet professionnel réaliste
  • Mobiliser les actions du PLIE & les dispositifs de droit commun
  • Engager le participant dans une recherche active d’emploi
  • Mettre en relation, négocier les contrats, conseiller les employeurs
  • Assurer un suivi en emploi sur les 6 premiers mois
  • Travailler en lien étroit avec les partenaires, notamment la Chargée de Relation Entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un poste au cœur d’un parcours qui fait la différence
  • Une mission à fort impact social
  • Une équipe engagée, un réseau riche et un environnement stimulant
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Expérience de plus de 2 ans en qualité de conseiller en insertion professionnelle, reclassement, transition / évolution professionnelle
  • BAC + 2 ou équivalent dans le domaine du reclassement professionnel, de l’insertion, ressources humaines, psycho, relation commerciale, gestion des entreprises
  • Maitrise du Pack Office
  • Rigueur organisationnelle et administrative
  • Qualité d’écoute et de communication (écrite et orale)
  • Orientation résultats / reclassement des personnes confiées
  • Esprit dynamique et proactif / travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et informer les candidats des mesures propres au dispositif et les intégrer dans un parcours d’accompagnement personnalisé
  • Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
  • Orienter chaque candidat en fonction du projet
  • Former chaque candidat à la maitrise des techniques de recherche d’emploi
  • Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l’emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d’emploi cachées sur le bassin d’emplois de votre intervention
  • Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
  • Faciliter la préparation et l’obtention d’entretiens de recrutement
  • Réaliser le suivi d’intégration du candidat en entreprise
  • Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d’intérim et cabinets RH du bassin d’emploi concerné
  • Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille: saisie des dossiers candidats sur le système d’information, formalisation de livrables, saisie des rendez-vous évènements et rédaction des bilans d’accompagnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Égalité des chances
  • Temps plein
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Vous accompagnez des demandeurs d’emploi en mobilisant l’ensemble des ressources...
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Salaire:
2089.00 EUR / Mois ▼
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ID FORMATION
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Exigences
Exigences
  • Idéalement issu(e) du recrutement en agence d'intérim et/ou de formation en insertion professionnelle, ressources humaines
  • Expérience significative dans l’accompagnement au placement à l’emploi
  • Maîtrise des techniques de recherche d’emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
  • Maîtrise avancée des outils numériques et des plateformes de visioconférence
  • Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l’emploi
  • Tenace, dynamique, bienveillant(e), à l’écoute et force de proposition
  • Le sens du résultat
  • L’esprit d’équipe
  • Le sens de la communication
  • La curiosité
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite d'entretiens de diagnostic, suivi et fin de parcours (80% de l'activité)
  • Administratif inscriptions, rédaction de bilans etc... (15% de l'activité)
  • Animer les ateliers du parcours socle et à la carte (5% de l'activité)
  • Piloter les parcours de placement à l’emploi
  • Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de réseautage professionnel et de candidature
  • Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et suivre leur positionnement sur les offres d’emploi
  • Alimenter la base CRM
  • Participer au développement et à l’animation du réseau d’entreprises partenaires en collaboration avec le CRE
  • Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail
  • Suivre les bénéficiaires sur la période d’intégration en entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes (participation et fin d'année) - CSE - 6 semaines de congés/an
  • Temps plein
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Emplacement
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France , Langon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience de plus de 2 ans en qualité de conseiller en insertion professionnelle, reclassement, transition / évolution professionnelle
  • BAC + 2 (il est à noter que l’acceptation des candidatures est conditionnée par l’habilitation du CV par Pôle Emploi) ou équivalent dans le domaine du reclassement professionnel, de l’insertion, ressources humaines, psycho, relation commerciale, gestion des entreprises
  • Maitrise du Pack Office
  • Rigueur organisationnelle et administrative
  • Qualité d’écoute et de communication (écrite et orale)
  • Orientation résultats / reclassement des personnes confiées
  • Esprit dynamique et proactif / travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et informer les candidats des mesures propres au dispositif et les intégrer dans un parcours d’accompagnement personnalisé
  • Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
  • Orienter chaque candidat en fonction du projet
  • Former chaque candidat à la maitrise des techniques de recherche d’emploi
  • Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l’emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d’emploi cachées sur le bassin d’emplois de votre intervention
  • Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
  • Faciliter la préparation et l’obtention d’entretiens de recrutement
  • Réaliser le suivi d’intégration du candidat en entreprise
  • Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d’intérim et cabinets RH du bassin d’emploi concerné
  • Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille: saisie des dossiers candidats sur le système d’information, formalisation de livrables, saisie des rendez-vous évènements et rédaction des bilans d’accompagnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Égalité des chances
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Avocat en droit du travail et de l'emploi

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Exigences
  • Niveau d'études Universitaire
  • Diplôme BAC Terminé
  • 6-9 années d'expérience
  • Langue écrite Fr : Avancé
  • Langue écrite En : Intermédiaire
  • Langue parlée Fr : Avancé
  • Langue parlée En : Intermédiaire
  • 5 ans et plus de pratique en droit du travail et de l'emploi
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir des services de haute qualité à tes clients internes et externes
  • Agir à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet
  • Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements
  • Partager ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors
  • Gérer plusieurs dossiers de manière autonome
  • Participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi
  • Conseiller et accompagner tes clients dans leurs dossiers de relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, interprétation et application de conventions collectives, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une culture d’ouverture et d’inclusion
  • Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire
  • Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations
  • Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière
  • Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation
  • Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle
  • Un programme de rémunération globale compétitif
  • Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
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