Conseiller en architecture de processus sénior Emplois

Description du poste

Fournir une expertise stratégique et opérationnelle pour analyser, modéliser, améliorer et transformer les processus organisationnels, en alignement avec les orientations de transformation numérique.

Responsabilités

Identifier les problématiques à résoudre et les objectifs
Analyser différents scénarios de solution (processus)
Estimer les impacts pour chacun des scénarios envisagés
Réviser les processus d’affaires actuels et de l’organisation du travail
Faire évoluer les processus en tenant compte des impacts sur la clientèle, les opérations, les projets en cours et les systèmes
Mettre en place un cadre méthodologique
Élaborer un modèle d’affaires
Documenter les guides, procédures ou autre forme de documents en soutien à l’organisation du travail
Documenter et modéliser les processus d’affaires actuels
Documenter des processus cibles dans le formalisme du client (ex. : Business Process Model and Notation (BPMN)) et modélisation
Intégrer et automatiser les processus à l’aide d’un système de gestion des processus (BPMS), plus particulièrement par le paramétrage, la saisie des règles d’affaires, l’orchestration, l’utilisation de services de la plateforme, etc.
Collaboration à la rédaction de notes de décision et de mémoires destinés aux autorités
Napperon « one pager » exécutif.

Exigences

Avoir Cumulé 15 années d’expériences dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq années d’expérience récentes (dans les 5 à 10 dernières années) pour de l’accompagnement en modélisation et transformation des processus dans des mandats de transformation numérique
Avoir agit comme conseiller en transformation des processus, dans au moins trois projets d’envergure majeure (10 000 jp chacun), impliquant l’implantation ou l’utilisation d’un ERP, CRM ou d’une technologie émergente comme l’intelligence artificielle ou l’infonuagique
Avoir agit comme conseiller en modélisation et transformation des processus dans au moins trois projets d’envergure majeure (plus de 10 000 jp chacun) et pour lesquels sa contribution était d’au moins 220 jp par projet
Avoir Réalisé cinq mandats visant la documentation de processus avec la norme BPMN pour une organisation de 1 000 employés ou plus
Avoir Élaboré des dossiers d’opportunité, des dossiers d’affaires ou des dossiers de présentations stratégiques dans deux organisations de 1 000 employés ou plus.

Ce que nous offrons

Assurance collective et avantages sociaux
Opportunités de formation continue et développement professionnel
Environnement de travail stimulant et axé sur l’innovation
Opportunités de croissance interne

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