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Conseiller en acquisition de talents

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

60000.00 - 70000.00 CAD / Année
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Description du poste:

Tu es un.e pro pour dénicher les meilleurs talents? Tu es habile dans l’art de faire rayonner une marque employeur? Tu souhaites jouer un rôle clé au niveau de l’attraction, l’acquisition de talent, la rétention ainsi que plusieurs projets RH? Je recherche un.e conseiller (ère) en acquisition de talents pour une entreprise manufacturière située à Saint-Cyrille-de-Wendover pour accompagner la responsable des RH dans son quotidien!

Responsabilités:

  • Mener le cycle complet de dotation: affichage, tri de candidatures, entrevues, suivi et intégration
  • Sourcer et recruter des talents pour des postes stratégiques et essentiels à la croissance de l’entreprise
  • Proposer et mettre en place des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
  • Effectuer des analyses de marché pour soutenir la stratégie de recrutement
  • Réaliser les vérifications pré-embauche nécessaires (références, antécédents, etc.)
  • Développer et entretenir des partenariats avec des collaborateurs externes (universités, ordres professionnels, organismes spécialisés)
  • Concevoir et mettre en œuvre un processus d’intégration complet et mobilisant
  • Accueillir les nouveaux employés et coordonner leur intégration
  • Créer et tenir à jour les dossiers employés
  • Assurer le suivi auprès des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie
  • Proposer des initiatives créatives pour renforcer la marque employeur à toutes les étapes du parcours employé
  • Participer à des projets RH variés pour faire rayonner notre culture et notre environnement de travail (ex. événements sociaux, activités d’équipe)
  • Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement et de salons de l’emploi
  • Tenir à jour les dossiers employés et la base de données RH
  • Créer des fichiers de suivi (assiduité, vacances, rétention, etc.)
  • Participer à la mise à jour de certaines politiques et communications internes

Exigences:

  • Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
  • Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office: Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance de certains SIRH et ATS (atout)
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Anglais fonctionnel pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des employés qui ne parlent pas français (un atout)

Souhaitable:

  • Connaissance de certains SIRH et ATS
  • Anglais fonctionnel pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des employés qui ne parlent pas français
Ce que nous offrons:
  • Salaire à discuter (60-70k)
  • Assurances collectives
  • Horaire d’été (vendredi PM)
  • Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
  • Une équipe dynamique, collaborative et accessible
  • La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
  • Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
  • Activités sociales

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 mai 2026

Expiration:
21 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
  • 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
  • Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
  • Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
  • Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
  • Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
  • Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
  • Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
  • Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
  • Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
  • Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
  • Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
  • Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
  • Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
  • Environnement "easy going", rabais employés sur les produits
  • Temps plein
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Conseiller-ère acquisition de talents

Reconnu-e pour ta rigueur, ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps,...
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Date d'expiration
06 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs (obligatoire)
  • une belle stabilité dans tes emplois (ce qui t'a permis de bâtir des viviers de talents et de participer à des projets de plus longue haleine)
  • un service à la clientèle impeccable, autant pour les candidats pour tes clients internes
  • une capacité à travailler autant en français qu'en anglais (comme une partie de ta clientèle serait basée ailleurs au Canada)
  • un positivisme, un esprit d'équipe et une facilité d'approche
  • une certaine créativité et une volonté d'amener des nouvelles idées
  • une organisation et une capacité à travailler sous pression
Responsabilités
Responsabilités
  • assurer un support à la clientèle que tu supportes (clientèle pouvant être basée partout au QC et ailleurs au Canada)
  • gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de ton secteur (tous niveaux)
  • approcher proactivement des talents d'exception grâce à tes techniques de sourcing et de chasse de tête
  • travailler sur divers projets de recrutement avec tes collègues
  • participer à des événements de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire: selon expérience (compétitif dans le marché) en plus d'un boni de performance
  • 4 semaines de vacances, en plus du temps des fêtes
  • REER avec contribution avantageuse de l'employeur
  • programme complet d'avantages sociaux avec un compte mieux-être en supplément
  • plusieurs possibilités de développement à l'interne
  • et une super équipe
  • Temps plein
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Talent Acquisition confirmé

Dans un contexte de forte accélération de notre agence de Lille, nous recherchon...
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  • Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent)
  • Au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN
  • Expérience en chasse, conviction, closing
  • Forte culture du résultat
  • Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front
  • Adaptabilité au changement
  • Curiosité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business
  • Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive)
  • Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions)
  • Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers
  • Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc.
  • Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Variable déplafonné
  • Coaching métier et formation initiale à votre intégration
  • Suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes
  • Perspectives d'évolution très rapides
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  • Prise en charge à 100% des transports en commun
  • Forfait pour l'achat de moyens de transport durables
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Devenir le/la référent·e du recrutement et accompagner le développement de notre...
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  • Titulaire d’un Master
  • Au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement (cabinet, ESN, ou en entreprise)
  • Aligné avec l’esprit et l’ADN d’eXalt : enthousiaste, curieuse, audacieuse
  • Prête à s’investir dans une aventure à taille humaine et à dimension internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction d'annonces
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching des commerciaux
  • Suivi & pilotage via ATS et KPI
  • Accompagner les candidats tout au long du process
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise dans le domaine des TI et en pleine expansion, ...
Emplacement
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Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
65000.00 - 75000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
17 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience pertinente en recrutement (milieu du transport ou industriel, un atout majeur)
  • Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Excellente capacité d'apprentissage des politiques internes et aisance avec les systèmes informatisés
  • Grand sens de l'initiative, motivation et discrétion absolue dans le traitement des renseignements confidentiels
  • Capacité de donner des formations et de résoudre des problèmes de manière proactive
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'affichage à l'offre finale, pour soutenir une croissance de +30 employés
  • Optimiser la présence de l'entreprise sur LinkedIn et Indeed pour attirer les meilleurs profils
  • Agir en tant qu'expert et maintenir l'ATS (Humi) à jour
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires et le VP Finance pour bien saisir les besoins d'embauche
  • Effectuer les pré-sélections téléphoniques, mener les entrevues et coordonner les vérifications d'antécédents et de références
  • Contribuer activement à l'évolution des processus de recrutement internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équilibre vie-travail : 3 semaines de vacances, 5 journées personnelles payées et horaire flexible
  • Flexibilité ultime : Mode hybride et 1 semaine par année de « travail de n’importe où »
  • Assurances & REER : Couverture complète (santé/dentaire) payée à 85% par l'employeur et REER avec contribution employeur jusqu'à 5%
  • Bien-être : Remboursement annuel pour ton abonnement au gym ou activités de fitness
  • Développement : Budget annuel dédié à ta formation et une journée de bénévolat payée
  • Temps plein
!
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
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Airbus
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Master et avec une première expérience en Cabinet de conseil/ESN
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching
  • Suivi & pilotage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
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