Conseiller aux ressources humaines Emplois | Propane G.R.G. Inc. (Warwick)

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Conseiller.ère ressources humaines

Le domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organi...

Emplacement

Canada , Saint-Hyacinthe

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 mars 2026

Exigences

Titulaire d’un BAC
Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines
Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience
Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe

Responsabilités

Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués
Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement
Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés
Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines
Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
Organiser des événements corporatifs
Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux
Fonds de pension dès le 1er jour
Rabais sur une multitude de produits
Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines et relations de travail

À la recherche d'un nouveau défi en tant que conseiller(ère) RH et relation de t...

Emplacement

Canada , Saint-Jérôme

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
Expérience en relation de travail
Diplôme en ressources humaines
Bilinguisme

Responsabilités

le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
Gérer des processus disciplinaires
Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
Assurance collective avec contribution de l'employeur
REER collectif avec contribution de l'employeur
Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail

Temps plein

Conseiller principal en ressources humaines

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour ...

Emplacement

Canada , Ville Saint-Laurent, Montréal

Salaire:

85000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

13 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
Minimum de 6 ans d’expérience en ressources humaines
Bilinguisme français/anglais requis (collaboration avec des employés basés aux États-Unis)
Solide connaissance des normes du travail, des pratiques RH et des exigences en santé et sécurité
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de coaching
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités
À l’aise dans un environnement rapide, combinant vision stratégique et opérations terrain
Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH (UKG, un atout)

Responsabilités

Agir comme point de contact principal en matière de relations employés et conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, les enjeux disciplinaires et la résolution de conflits
Soutenir et déployer des pratiques favorisant un climat de travail sain, respectueux et mobilisant
Gérer le recrutement et la sélection des postes administratifs et professionnels
Collaborer avec les gestionnaires pour la planification des effectifs et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de performance, les plans de développement et la planification de la relève
Identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents
Assurer la conformité aux normes du travail, aux exigences en santé et sécurité (CNESST) et aux politiques internes
Contribuer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et programmes RH
Participer aux enquêtes internes liées aux plaintes, incidents ou enjeux de conformité
Agir comme ressource et mentor pour les membres plus juniors de l’équipe RH

Ce que nous offrons

Poste permanent au sein d’une entreprise innovante et en croissance
Environnement manufacturier stimulant, axé sur la collaboration et l’amélioration continue
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
Rémunération et avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance voyage, etc.)
Comité social actif et environnement de travail convivial
Stationnement gratuit, à proximité du métro Côte-Vertu

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines (Junior.e)

Es-tu un.e finissant.e en RH ou RI qui adore les environnements dynamiques? Tu e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

26 avril 2026

Exigences

Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe
Avoir fait un stage en RH (un atout+)
Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière
Aimer travailler en équipe et la pensée collective
Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps
Être autonome et avoir le sens de l'initiative

Responsabilités

Participer à l'accueil et l'intégration de nouveaux employés
Soutenir les gestionnaires dans l’engagement, le développement des talents, la gestion de la performance et des relations de travail
Documenter les mouvements de personnel et coordonner les processus annuels (évaluations, révisions salariales)
Assurer le suivi des accidents de travail, expertises et dossiers litigieux
Coordonner les assignations temporaires et retours au travail
Collaborer avec des partenaires internes externes à divers projets RH

Ce que nous offrons

Un horaire flexible du lundi au vendredi
Un salaire en fonction de ton expérience
3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé
Un programme de REER et des assurances collectives
Une réelle conciliation travail et vie personnelle
Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences

Conseiller-ère en ressources humaines

Conseiller-ère en ressources humaines pour une entreprise considérée comme un ré...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
anglais avancé
un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
une grande flexibilité et curiosité professionnelle
un intérêt à te développer professionnellement

Responsabilités

effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires

Ce que nous offrons

un salaire compétitif selon l'expérience
des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
REER avec cotisation de l'employeur
programme compte santé
télémédecine
un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe

Temps plein

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Faites le saut au sein d'une entreprise innovante et d'envergure! En tant que pi...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

19 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Anglais de niveau avancé
Personne proactive, autonome, avec de bonnes aptitudes relationnelles

Responsabilités

Gestion proactive du cycle complet de dotation
Gestion de la Santé et sécurité au travail
Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur
Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires
Maître d'œuvre du cycle de performance annuel
Facilitateur de la rétention et de l'engagement
Gestion des relations de travail

Ce que nous offrons

Salaire selon expérience
Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle
Mode de travail hybride
Assurances collectives complètes
REER avec cotisation employeur
Accès à la télémédecine
Cellulaire fournit
Club social actif

Temps plein

Conseiller aux ressources humaines

Propane G.R.G. Inc.

Emplacement:
Canada , Warwick

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 mars 2026

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