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Conseiller à la paie

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Victoriaville

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Catégorie:
Finance

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Êtes-vous un·e expert·e de la paie à la recherche d'un rôle stimulant en finance et comptabilité? Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, vous invite à saisir une opportunité exceptionnelle en tant que Conseiller à la paie pour l'un de nos clients dans le secteur des Services professionnels à Victoriaville. Ce poste de Conseiller à la paie en mode hybride est idéal pour un·e professionnel·le qui souhaite mettre à profit son expertise technique et son sens du service-client. ... En tant que Conseiller à la paie, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'équipe, agissant comme un·e véritable référence pour toutes les questions complexes relatives à la paie et aux taxes indirectes. Ce rôle va au-delà du traitement transactionnel; il s'agit d'accompagner, de conseiller et de garantir la conformité aux lois et règlements fiscaux. Si vous excellez dans l'analyse technique, l'interprétation des lois et la production de documents fiscaux cruciaux comme les T4 et les DAS (Déductions à la source), ce poste de Conseiller à la paie est fait pour vous. Les Services professionnels de notre client offrent un environnement où les tâches sont diversifiées.

Responsabilités:

  • Guider la clientèle : Conseiller les client(e)s sur l'interprétation et l'application des lois concernant les taxes indirectes (DAS)
  • Produire des livrables fiscaux essentiels : Assurer la production de tous les T4 et de la documentation gouvernementale connexe (prestations, obligations de l'employeur, taxes à la consommation, etc.)
  • Mener des analyses : Réaliser des études techniques, des calculs d'avantages imposables et rédiger la documentation requise (notes/rapports)
  • Maintenir l'intégrité de la paie : Effectuer des vérifications auprès des autorités et mettre en place une veille législative proactive pour assurer une conformité sans faille
  • Optimiser : Participer activement à la modernisation et à l'amélioration des processus de paie

Exigences:

  • Un diplôme d'études pertinent en finance et comptabilité, administration ou dans un domaine connexe
  • Une expérience significative dans un rôle de paie
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la paie et aux taxes indirectes au Québec et au Canada
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie/comptabilité

Souhaitable:

Détenir la certification PCP (professionnel en conformité de la paie)

Ce que nous offrons:
  • Un environnement de travail en mode hybride (Victoriaville), offrant une excellente conciliation travail-vie personnelle
  • L'occasion de relever des défis uniques
  • L'intégration à une équipe de professionnel·les passionné·es
  • Une rémunération compétitive, à déterminer selon votre expérience
  • Fonds de pension
  • Assurance collectives

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 décembre 2025

Expiration:
16 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
  • au minimum 5 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil
  • maîtrise des enjeux réglementaires des diagnostics Paie
  • capacité à adapter sa communication à toutes situations et interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics de conformité de la paie et des charges sociales au regard des règles légales et conventionnelles
  • apporter au client une expertise Paie afin de l’accompagner dans la définition des plans d’actions à mettre en œuvre
  • aider à la formalisation de réglementaires de paie et de procédures d’administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l’international
  • intégration dans un collectif d’experts partageant des valeurs de solidarité et d’excellence
  • culture de la proximité au sein de 45 agences en France
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  • 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans le secteur du Conseil
  • Expertise et expérience dans le monde du SIRH
  • Appétence pour le business (conseil & projets)
  • Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
  • Capacité à réaliser/piloter des études d'opportunité avec Business Case
  • Capacité d'écoute et d'animation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Aptitudes au management et au travail en équipe
  • Expérience dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH
  • Expertise fonctionnelle dans le domaine des Ressources Humaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de plusieurs missions en collaboration avec les homologues
  • Rôle d'expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l'art du marché, solutions existantes)
  • Intervention sur projets amont (schéma directeur, aide au choix) et projets de mise en œuvre des outils
  • Pilotage des projets et des ressources intervenants sur les comptes au jour le jour sur des projets paie et développement
  • Management d'une équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement valorisant l'innovation, le dynamisme et la passion de l'excellence
  • Opportunité de progresser dans l'expertise et de créer un impact digital
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Maîtriser la gestion des bulletins de salaire et assurer leur conformité réglementaire
  • Expérience en gestion des déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux demandée
  • Compétences en administration du personnel requises, y compris pour les intégrations et sorties
  • Diplôme de Gestionnaire de Paie ou certification équivalente vivement conseillé(e)
  • Expertise éprouvée en gestion de la paie, conforme aux exigences légales et administratives
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'établissement des bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur
  • Gérer et contrôler les déclarations sociales ainsi que le suivi des cotisations
  • Superviser l'administration du personnel en intégrant et traitant les données des salariés dans le système de gestion de paie
  • Établir et contrôler les bulletins de salaire pour les salariés des entreprises qui lui ont été affectés
  • S'occuper de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de bénéficier de Fast TT
  • Culture axée sur l'humain, avec des valeurs fortes et une attention constante à la satisfaction de ses salariés
  • Temps plein
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Exigences
  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
  • connaissance des réglementations sociales et fiscales
  • compétences en gestion de projet et en analyse de données
  • excellentes compétences en communication et en organisation
  • capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • souci du détail avec rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
  • préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
  • production des soldes de tous compte complexes
  • établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
  • gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
  • réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
  • conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
  • participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • primes de cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • multiples opportunités de carrières
  • plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Diplôme en comptabilité, gestion ou finance (BTS, DCG, DSCG ou équivalent)
  • Expérience en comptabilité, en cabinet ou en entreprise
  • Maîtrise des outils comptables et bureautiques (SAP, Excel, etc.)
  • Rigoureux, organisé et bon esprit d’analyse
  • Bon relationnel et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la comptabilité générale et analytique
  • Établissement des déclarations fiscales et sociales
  • Élaboration des bilans et comptes de résultat
  • Suivi de la trésorerie et gestion des paiements
  • Conseil et accompagnement des clients sur les obligations comptables et fiscales
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La Fondation Olga SPITZER recrute un Gestionnaire de Paie - H/F pour un CDD de 2...
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Fondation Olga Spitzer
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Exigences
  • Diplôme : BAC + 2 en comptabilité/gestion/paie
  • Expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire
  • La connaissance de la convention 66 et du logiciel CEGI Paie First est fortement conseillé
  • Organisation rigoureuse
  • Sens des responsabilités
  • Discrétion
  • Aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, contrôler, organiser et traiter l’ensemble des éléments variables de paye mensuels (env. 280 paies) dans le respect des procédures internes
  • Établir les payes dans le respect de la législation en vigueur et les contrôler
  • Gérer les absences (maladie, AT/MP, CP, ...) en relation avec la caisse primaire d’assurance maladie et notre organisme de prévoyance
  • Assurer la gestion des DPAE, des saisies sur salaires, des changements d’échelon (l’ancienneté)
  • Suivre les compteurs de temps (Congés payés, RTT etc…)
  • Contrôler les charges sociales mensuelles et trimestrielles
  • Etablir et contrôler les DSN événementielles et mensuelles
  • Participer à l’élaboration des budgets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés trimestriels
  • Congés supplémentaires
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Plan de développement des compétences
  • Participation aux frais de transports publics (50%)
  • œuvres sociales (CSE)
  • Temps plein
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Léo Lagrange Petite Enfance recrute un(e) Gestionnaire Paie pour un CDI. Sous la...
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France , Vaulx-en-Velin
Salaire
Salaire:
2491.44 EUR / Mois
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Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous aimez travailler en équipe
  • Vous êtes rigoureux et avez de bonnes qualités relationnelles
  • Vous savez faire preuve de discrétion et d’intégrité
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
  • De formation Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) dans le domaine de la paie
  • Idéalement une première expérience en gestion de la paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie sur un périmètre multi-sites
  • Gestion d’un portefeuille d’environ 350 à 400 bulletins dans un environnement multi-établissements
  • Établissement complet des paies : saisie des variables et constantes, vérification des éléments transmis
  • Contrôle de conformité des bulletins et garantie du respect de la réglementation en vigueur
  • Traitement des opérations annexes : congés, maladie, accidents du travail, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte (STC)
  • Collaboration étroite avec la comptabilité et le contrôle de gestion : suivi analytique, compilation et fiabilisation des données, traitement des acomptes et STC
  • Interface avec le service RH pour la transmission et la mise à jour des contrats, avenants et courriers
  • Réalisation, contrôle et sécurisation des DSN
  • Lien régulier et privilégié avec les directrices des structures : accompagnement, conseils, explications des pratiques et des règles de paie
  • Pédagogie et transparence : savoir expliquer les ajustements, les spécificités de paie ou de réglementation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 semaines de congés payés + 5 jours supplémentaires de RTT
  • 35h hebdomadaire
  • Accord télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
  • Prise en charge à 50% des frais de transport
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, chèques culture, billetterie
  • Arrêt métro et tram (La Soie) à 50 m du lieu de travail
  • Temps plein
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Manager SIRH

Mission: Vous aurez la charge du pilotage de plusieurs missions en collaboration...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.inetum.com Logo
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 10 ans minimum d’expérience professionnelle dans le secteur du Conseil
  • Expertise et expérience dans le monde du SIRH
  • Appétence pour le business (conseil & projets)
  • Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
  • Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus
  • Capacité d’écoute et d’animation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Aptitudes au management et au travail en équipe
  • Expérience dans le conseil en systèmes d’information autour des problématiques et solutions SIRH
  • Expertise fonctionnelle dans le domaine des Ressources Humaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de plusieurs missions en collaboration avec les homologues
  • Rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes)
  • Pilotage des projets et des ressources intervenants sur les comptes au jour le jour sur des projets paie et développement
  • Management d’une équipe
  • Temps plein
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