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Conseiller à la paie

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Victoriaville

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Êtes-vous un·e expert·e de la paie à la recherche d'un rôle stimulant en finance et comptabilité? Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, vous invite à saisir une opportunité exceptionnelle en tant que Conseiller à la paie pour l'un de nos clients dans le secteur des Services professionnels à Victoriaville. Ce poste de Conseiller à la paie en mode hybride est idéal pour un·e professionnel·le qui souhaite mettre à profit son expertise technique et son sens du service-client. ... En tant que Conseiller à la paie, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'équipe, agissant comme un·e véritable référence pour toutes les questions complexes relatives à la paie et aux taxes indirectes. Ce rôle va au-delà du traitement transactionnel; il s'agit d'accompagner, de conseiller et de garantir la conformité aux lois et règlements fiscaux. Si vous excellez dans l'analyse technique, l'interprétation des lois et la production de documents fiscaux cruciaux comme les T4 et les DAS (Déductions à la source), ce poste de Conseiller à la paie est fait pour vous. Les Services professionnels de notre client offrent un environnement où les tâches sont diversifiées.

Responsabilités:

  • Guider la clientèle : Conseiller les client(e)s sur l'interprétation et l'application des lois concernant les taxes indirectes (DAS)
  • Produire des livrables fiscaux essentiels : Assurer la production de tous les T4 et de la documentation gouvernementale connexe (prestations, obligations de l'employeur, taxes à la consommation, etc.)
  • Mener des analyses : Réaliser des études techniques, des calculs d'avantages imposables et rédiger la documentation requise (notes/rapports)
  • Maintenir l'intégrité de la paie : Effectuer des vérifications auprès des autorités et mettre en place une veille législative proactive pour assurer une conformité sans faille
  • Optimiser : Participer activement à la modernisation et à l'amélioration des processus de paie

Exigences:

  • Un diplôme d'études pertinent en finance et comptabilité, administration ou dans un domaine connexe
  • Une expérience significative dans un rôle de paie
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la paie et aux taxes indirectes au Québec et au Canada
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie/comptabilité

Souhaitable:

Détenir la certification PCP (professionnel en conformité de la paie)

Ce que nous offrons:
  • Un environnement de travail en mode hybride (Victoriaville), offrant une excellente conciliation travail-vie personnelle
  • L'occasion de relever des défis uniques
  • L'intégration à une équipe de professionnel·les passionné·es
  • Une rémunération compétitive, à déterminer selon votre expérience
  • Fonds de pension
  • Assurance collectives

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 décembre 2025

Expiration:
16 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en RH ou paie
  • Au moins 2 ans d'expérience en CDI, idéalement en cabinet
  • Gestion autonome d'un portefeuille
  • À l'aise avec les outils de paie
  • Curieux, structuré
  • Excellent relationnel client
  • Vrai sens du service
  • Prêt à évoluer vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge un portefeuille d'environ 400 bulletins pour une clientèle française et/ou internationale
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Sécuriser les processus paie et garantir leur conformité réglementaire
  • Conseiller les clients dans leur gestion RH quotidienne (congés, absences, éléments variables, veille réglementaire)
  • Réaliser des audits de conformité ou d'organisation
  • Mettre en place ou optimiser un logiciel de paie
  • Diagnostiquer et résoudre des problématiques paie complexes
  • Accompagner temporairement un client en renfort ou en remplacement
  • Intervenir en conseil opérationnel sur les politiques et process paie
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Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail par semaine
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  • Temps plein
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Gestionnaire RH

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Salaire:
34000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Jeune diplômé(e) avec au moins 2 ans d'expérience réussie en alternance sur des fonctions RH
  • Très bonne connaissance des processus RH (ADP, formation, RSE, recrutement) et de la Convention Collective SYNTEC
  • Sens de l'écoute, excellent relationnel et du service
  • Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et discrétion sont essentielles pour ce poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion Administrative du Personnel (ADP) : Gérer le cycle complet du collaborateur (onboarding : DPAE, contrat, mutuelle, matériel, RUP, visites médicales
  • gestion des sorties : STC, mise à jour des outils)
  • Suivi Contractuel : Gérer les renouvellements de périodes d'essai, rédiger les avenants (rémunération, affectation, etc.), et gérer les demandes administratives courantes
  • Pré-Paie : Récolter et centraliser l'ensemble des éléments variables de paies (congés, absences, variables, STC, etc.) et les transmettre au service paie
  • Conseil Opérationnel : Apporter un conseil RH aux managers (contrats de travail, carrières, application des procédures) et veiller à l'application de la Convention Collective Syntec
  • Dotations IT : Répondre et fournir le matériel informatique et les badges nécessaires aux collaborateurs
  • Formation : Gérer les relations OPCO et organismes de formation. Participer au suivi du plan et du budget de formation (gestion administrative complète des formations externes et internes)
  • RSE : Participer à la gestion des actions RSE (QVT, handicap). Préparer la demande de renouvellement du label Ecovadis
  • Stratégie : Participer à l'évolution des processus et aux projets RH stratégiques
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Consultant Paye

Rejoindre Inetum, certifié TOP EMPLOYER EUROPE 2024, c'est faire partie d'une éq...
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  • Diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
  • au minimum 5 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil
  • maîtrise des enjeux réglementaires des diagnostics Paie
  • capacité à adapter sa communication à toutes situations et interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics de conformité de la paie et des charges sociales au regard des règles légales et conventionnelles
  • apporter au client une expertise Paie afin de l’accompagner dans la définition des plans d’actions à mettre en œuvre
  • aider à la formalisation de réglementaires de paie et de procédures d’administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l’international
  • intégration dans un collectif d’experts partageant des valeurs de solidarité et d’excellence
  • culture de la proximité au sein de 45 agences en France
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Gestionnaire de paie

Professionnel capable d'assurer avec rigueur la gestion complète et précise de l...
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  • Maîtriser la gestion des bulletins de salaire et assurer leur conformité réglementaire
  • Expérience en gestion des déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux demandée
  • Compétences en administration du personnel requises, y compris pour les intégrations et sorties
  • Diplôme de Gestionnaire de Paie ou certification équivalente vivement conseillé(e)
  • Expertise éprouvée en gestion de la paie, conforme aux exigences légales et administratives
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'établissement des bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur
  • Gérer et contrôler les déclarations sociales ainsi que le suivi des cotisations
  • Superviser l'administration du personnel en intégrant et traitant les données des salariés dans le système de gestion de paie
  • Établir et contrôler les bulletins de salaire pour les salariés des entreprises qui lui ont été affectés
  • S'occuper de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires
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Ce que nous offrons
  • Possibilité de bénéficier de Fast TT
  • Culture axée sur l'humain, avec des valeurs fortes et une attention constante à la satisfaction de ses salariés
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des standards SEPA (SCT – SEPA Credit Transfer, SDD – SEPA Direct Debit)
  • Connaissance des flux SWIFT (MT, ISO 20022)
  • Familiarité avec les systèmes de compensation et règlement (TARGET2, TIPS)
  • Connaissance des problématiques de sécurité et de conformité dans les flux de paiement (lutte contre la fraude, le terrorisme et le blanchiment)
  • Expérience : 5 à 8 ans en tant que Business Analyst paiement dans le domaine Banque/Assurance
  • Animation d’ateliers, cadrage, rédaction de cahiers des charges
  • Agile / Scrum ou cycle en V
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et analyser les besoins des clients bancaires dans le domaine des paiements
  • Préparer et animer en autonomie des ateliers de cadrage avec les parties prenantes (métier, IT, conformité)
  • Veille réglementaire et technologique : anticipation des évolutions (DSP2, SCA, ISO 20022, paiements instantanés, open banking, crypto-actifs, etc.)
  • Analyse d’impacts réglementaires sur les processus et systèmes de paiement
  • Conseiller les clients sur les meilleures pratiques et solutions de paiement
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer la cohérence avec les exigences réglementaires
  • Participer aux phases de recette fonctionnelle et accompagner la mise en œuvre
  • Être en relation avec les éditeurs de solutions de paiement pour : Suivre les évolutions des progiciels, Coordonner les intégrations et résoudre les points bloquants, Remonter les besoins spécifiques des clients
  • Animation de communautés d’experts (partage de veille, retours d’expérience, formation interne)
  • Accompagnement au changement : formation, documentation, support aux utilisateurs, conduite de la transformation digitale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

111 CONSEILS, recherche pour le compte de son client à Montpellier (34) un talen...
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France , Montpellier
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Salaire:
25000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 1 an d'expérience
  • Déclarations sociales
  • Gestion administrative
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations sociales
  • Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie
  • Conseil aux clients sur les aspects liés à la gestion de la paie
  • Participation à la gestion administrative du service de la paie
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez l'intégralité du processus de paie...
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France , Éguilles
Salaire
Salaire:
2500.00 - 2800.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en paie
  • Expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire paie
  • Autonomie sur la fonction
  • Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage...)
  • Maîtrise d'Excel
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Respect des échéances
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
  • Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles
  • Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire
  • Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
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Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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