Compensation & Benefits Specialist

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente)
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels
• Piloter la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d'éclairer les décisions RH et business
• Être force de proposition sur l'évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d'équité interne, de cohérence et de compétitivité marché
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux (dispositifs d'épargne salariale, santé et prévoyance)
• Participer aux pesées de postes (grading)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom)

• Formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion
• Expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération
• Solide maîtrise des fondamentaux C&B et appétence pour les sujets rémunération
• Capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d'analyse et prise de recul
• Posture proactive et capacité à être force de proposition
• Capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les outils et la data RH
• Maîtrise de l'anglais professionnel
• Sens de la confidentialité et orientation service

Expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent)

• Poste en CDI - Statut Cadre
• Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%
• Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes)
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives)
• Well pass (ex GymLib)
• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade)
• Accord parentalité
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité)
• Programmes de développement professionnel
• Parcours d'intégration complet et personnalisé
• Politique de mobilité interne